È il periodo dell’anno in cui molti genitori che lavorano si rivolgono a babysitter e bambinaie per aiutarli con l’assistenza all’infanzia. Non è facile affidare i tuoi figli alle cure di qualcun altro, non importa quanti anni abbiano. Abbiamo raccolto le domande dell’intervista che ogni genitore dovrebbe chiedere a una babysitter prima di assumerle per rendere il processo più facile per te. Prendendo il tempo di intervistare un candidato di babysitting di persona con queste domande, così come l’elemento più importante di fidarsi del tuo istinto genitoriale su una persona, sarai in grado di sentirti bene con il processo e la scelta che fai.

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Qual è la tua precedente esperienza di assistenza all’infanzia?

Questa è una domanda ovvia, ma riguarda i dettagli che il candidato può fornire sul posto. Chiunque può fare esperienza su un curriculum, ma sarete in grado di dire quanto la persona è piaciuto stare con i bambini e quanto vicino erano alla famiglia ascoltando attentamente e facendo domande di follow-up. Chiedere ai figli dei clienti precedenti per quanto riguarda personalità, simpatie e antipatie, e come hanno fatto con il sonno e il mangiare dovrebbe far emergere storie sincere che ti daranno una finestra sulle interazioni del candidato e sul loro investimento emotivo nelle famiglie.

Perché vuoi lavorare nell’assistenza all’infanzia?

E ‘ facile rispondere con una dichiarazione di amare i bambini. Siate pronti a spingere i candidati un po ‘ su questo e scoprire che cosa fa davvero appello a loro di essere una babysitter.

Sei certificato in pronto soccorso e RCP?

Questo è importante, soprattutto se la babysitter trascorrerà lunghi e regolari periodi di tempo con i tuoi figli. Se ti piace davvero il candidato e non sono ancora stati certificati, chiedere loro se sarebbero disposti a farlo prima di iniziare a lavorare per voi. Ci sono in genere molte opzioni per corsi di un giorno. Se il candidato ha già completato un corso di primo soccorso e RCP, chiedere loro di fornire la prova di questa certificazione.

Puoi fornire riferimenti?

Assicurati di chiedere riferimenti ad altre famiglie con cui hanno lavorato. Se stai dando una prima possibilità a una giovane babysitter, puoi chiedere loro riferimenti da allenatori, dirigenti di club o altri adulti fidati. Non c’è niente come una conversazione telefonica per sentire veramente come un precedente datore di lavoro si sente circa il vostro candidato.

Fornisci loro vari scenari ipotetici e chiedi come gestirebbero ogni situazione.

Questo tipo di domande può mettere il candidato sul posto un po’, ma è importante per voi per vedere quanto velocemente una babysitter può pensare e rispondere in caso di emergenza. Possibili scenari includono febbri, tagli e contusioni, capricci, rifiuto di andare a letto, ansia per voi lasciando, e gli argomenti fratelli. Sai cosa succede a casa tua meglio di chiunque altro, quindi non aver paura di mettere quegli scenari reali là fuori come uno scenario di problem solving.

Se hai un bambino ansioso, questo tipo di domanda può essere particolarmente importante da porre. “Suggerirei che un genitore con un bambino che soffre di ansia da separazione chieda alla babysitter:” Come gestisci i bambini che si aggrappano ai loro genitori quando se ne vanno? Ti senti a tuo agio ad aggrapparti a mio figlio mentre ce ne andiamo? Come aiuterai mio figlio a sistemarsi una volta che ce ne siamo andati, eppure lui o lei sta ancora piangendo per noi?”, dice Colleen Wildenheaus, madre di una ragazza di 13 anni che soffre di grave ansia e disturbo ossessivo compulsivo, e blogger di Good Bye Anxiety, Hello Joy.

Porre domande relative al trasporto.

Se il tuo lavoro di babysitter non coinvolge il candidato che trasporta i bambini ovunque, fai domande per capire quanto sarà affidabile il loro trasporto da e verso casa tua. Se hai bisogno di una babysitter che possa guidare, chiedi di vedere la patente di guida e fai domande dettagliate sul loro record di guida. Se i vostri bambini utilizzano un seggiolino auto o seggiolino, prendere il tempo per mostrare loro come funziona e poi chiedere loro di mostrare il processo per conto proprio.

Descrivi alcune delle tue attività preferite che coinvolgono l’interazione con i bambini nella tua fascia di età.

Ottenere i dettagli relativi a questo argomento ti aiuterà a determinare se si tratta di una babysitter che si affida alla TV o allo schermo. Ascolta la familiarità con i giochi e l’artigianato e il gioco all’aperto. Questo ti darà una finestra su quanto siano familiari con il gioco e quanto possano essere creativi con i tuoi figli.

Condividi le tue linee guida generali per la casa e chiedi loro se sono a loro agio con tutti.

Questo può includere linee guida per gli adulti e per i bambini relative a cose come non fumare, cambiare i pannolini regolarmente, disciplina, tempo sullo schermo, spuntini e sonno o tempo di inattività. Non esitate a condividere troppo in anticipo. Vuoi sapere prima o poi se c’è un potenziale problema.

Dopo aver chiesto tutte le vostre domande e sentirsi completamente soddisfatti, li hanno trascorrere un po ‘ di tempo supervisionato con i vostri bambini. Questo è il modo migliore per vedere se sono compatibili.

Soprattutto, fidati del tuo intestino! Se ti senti bene con l’intervista e il tempo del candidato trascorso con i tuoi figli, puoi sentirti sicuro nella creazione di un tempo di babysitting di prova. E “anche un modo semplice e veloce per ottenere in una notte data breve e locale o un po” di tempo per prendersi cura di voi.

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