La seguente domanda è stata presentata a John Roska, un avvocato/scrittore la cui rubrica settimanale, “The Law Q& A”, è stata pubblicata sulla Champaign News Gazette.

Domanda

Il mio datore di lavoro a volte mi pianifica di lavorare fino a 10 giorni di fila. E ‘ legale? Non ho diritto a un giorno libero ogni settimana?

Risposta

Dipende. Se sei part-time (legalmente definito come lavorare 20 o meno ore per settimana di calendario), non si ottiene un giorno di riposo obbligatorio. Se siete più di quello che la legge chiama part-time, si ottiene un giorno di riposo settimanale.

La legge dell’Illinois che si applica è chiamata “One Day Rest in Seven Act” (o “ODRISA”). Oltre a richiedere un giorno di riposo a settimana, l’atto richiede anche una pausa pasto di 20 minuti se si lavora almeno 7½ ore al giorno (che deve essere dato entro le prime 5 ore del turno). Dà anche assistenti di camera d’albergo che lavorano almeno 7 ore al giorno due pagati pause di 15 minuti, e una pausa pasto di 30 minuti-ma solo nella contea di Cook.

La legge che richiede un giorno di riposo su sette si applica praticamente a qualsiasi datore di lavoro. Tuttavia, non si applica a tutti i dipendenti. In particolare, non si applica ai dipendenti part-time, che sono definiti come ” dipendenti le cui ore di lavoro totali per un datore di lavoro durante una settimana di calendario non superano 20.”

Altri dipendenti che NON sono coperti dalla legge sono lavoratori agricoli e minatori di carbone, guardie di sicurezza e coloro che sono classificati dalla legge federale come “esecutivi, amministrativi o professionali.”Ci sono anche alcune altre eccezioni.

Se lavori più di 20 ore a settimana per qualcuno, quel datore di lavoro deve darti “almeno ventiquattro ore consecutive di riposo in ogni settimana di calendario.”Il Dipartimento del Lavoro dice che una settimana di calendario inizia la domenica e dura fino al sabato.

La legge specifica che un giorno di riposo deve essere “in aggiunta al periodo di riposo regolare consentito alla fine di ogni giorno lavorativo.”Un datore di lavoro che ti ha fatto lavorare fino a mezzogiorno un giorno, per esempio, e poi riferire a mezzogiorno il giorno successivo, non poteva chiamare che 24 ore fuori un giorno di riposo.

La legge presume che la domenica sarà l’unico giorno di riposo su sette. I dipendenti che devono lavorare la domenica devono essere informati in anticipo e hanno detto quale sarà il loro giorno di riposo durante la settimana. Il linguaggio specifico è: “ogni datore di lavoro deve pubblicare in un posto ben visibile nei locali un programma contenente un elenco dei suoi dipendenti che sono tenuti o autorizzati a lavorare la domenica e che designa il giorno di riposo per ciascuno.”

I datori di lavoro possono ottenere il permesso dal Dipartimento del Lavoro per lavorare i loro dipendenti 7 giorni alla settimana, ma possono farlo solo un massimo di 8 settimane all’anno. Vedi le regole complete qui.

Il Dipartimento del Lavoro applica anche la legge per conto dei dipendenti. Il loro numero “One Day Rest in Seven Act” è (312) 793-2804, e c’è anche un modulo di reclamo disponibile sul sito Web del Dipartimento del Lavoro dell’Illinois qui.