Sfortunatamente, per i dipendenti in Texas, gli accordi di non concorrenza e altri patti restrittivi (o protettivi) sono diventati molto più probabili essere applicati dai tribunali del Texas negli ultimi anni. In effetti, le azioni di esecuzione sono diventate abbastanza comuni in Texas.

Storicamente, i tribunali del Texas hanno tentato di trovare un equilibrio tra i benefici della concorrenza e la produttività acquisita dall’avere dipendenti chiave con informazioni riservate e relazioni con i clienti. Oggi, i tribunali del Texas sembrano concentrarsi sul danno causato ai datori di lavoro quando i dipendenti chiave sono assunti da concorrenti diretti.

Mentre ci sono alcuni limiti alla capacità di un ex datore di lavoro di frenare le attività post-occupazione, i tribunali del Texas spesso riformeranno un accordo di non concorrenza eccessivo e applicheranno l’accordo appena rivisto. Tuttavia, il pagamento dei danni e delle spese legali da parte del dipendente al datore di lavoro può essere evitato se l’accordo di non concorrenza viene riformato da un giudice.

Infine, molti dei procedimenti legali che cercano di far rispettare gli accordi di non concorrenza iniziano come procedimenti ingiuntivi in cui i datori di lavoro cercano un ordine restrittivo per impedire al loro ex dipendente di riferire di lavorare con un concorrente. In altre parole, i datori di lavoro possono impedire con successo ai loro ex dipendenti di andare a lavorare, almeno su base temporanea, fino a quando una decisione più informata può essere presa dal tribunale.

Inutile dire che il contenzioso che coinvolge accordi di non concorrenza è costoso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. A volte, una soluzione aziendale e un compromesso sono spesso il miglior risultato. In ogni caso, i dipendenti soggetti ad accordi di non concorrenza sono fortemente invitati a chiedere il parere di un consulente prima di dimettersi dal lavoro.