Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale che viola il titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Il titolo VII si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti. Le molestie sessuali possono essere avances sessuali sgradite, richieste di favori sessuali e altre condotte verbali o fisiche di natura sessuale che influenzano esplicitamente o implicitamente l’occupazione di un individuo. Questi atti possono anche salire al livello di molestie sessuali quando interferiscono irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un individuo o creano un ambiente di lavoro ostile o offensivo. Questa pagina discuterà il tema delle molestie sessuali e le leggi pertinenti in modo più dettagliato. Per ulteriori informazioni sulla discriminazione sessuale vedere anche la nostra pagina di discriminazione sessuale.

1. Che cos’è la molestia sessuale?
2. Quali tipi di comportamento potrebbero essere considerati molestie sessuali?
3. Quali leggi riguardano le molestie sessuali?
4. Esistono diversi tipi di molestie sessuali?
5. Chi può essere considerato un molestatore sul posto di lavoro?
6. Un episodio di molestie o comportamento offensivo può costituire molestie sessuali?
7. Che cos’è la violenza sessuale sul posto di lavoro?
8. Chi è coperto dalla legge?
9. Sono stato molestato dal mio capo. La società è legalmente responsabile?
10. Chi fa rispettare la legge?
11. In che modo la responsabilità del datore di lavoro per molestie sessuali è strutturata secondo la legge?
12. Quali sono i rimedi a mia disposizione?
13. Come posso presentare un reclamo?
14. Cosa farà l’EEOC dopo aver presentato un reclamo?
15. Altre risorse

Che cos’è la molestia sessuale?

Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale e violano il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 quando si verificano sul posto di lavoro. Le linee guida EEOC definiscono le molestie sessuali come avances sessuali sgradite, richieste di favori sessuali e altre condotte verbali o fisiche di natura sessuale quando:

• La sottomissione a tale condotta è un termine o una condizione del lavoro di un individuo. Il requisito può essere dichiarato a titolo definitivo o può essere implicito o implicito.
• La sottomissione o il rifiuto della condotta è una base per le decisioni occupazionali
• La condotta di natura sessuale ha lo scopo o l’effetto di interferire irragionevolmente con le prestazioni lavorative
• La condotta di natura sessuale crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo.

Sgradito è la parola critica. Sgradito significa indesiderato. La condotta sessuale è sgradita ogni volta che la persona ad essa sottoposta la ritiene sgradita.

Chiunque, maschio o femmina, può essere vittima di molestie sessuali. La vittima e il molestatore possono essere una donna o un uomo, e possono essere dello stesso sesso. Un uomo potrebbe molestare un altro uomo, una donna potrebbe molestare un’altra donna.

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Quali tipi di comportamento possono essere considerati molestie sessuali?

Ciò che costituisce molestie sessuali può variare a seconda della situazione e delle persone coinvolte. Le molestie sessuali potrebbero includere avances sessuali sgradite o richieste di favori sessuali. Minacce dirette o indirette o tangenti per attività sessuale possono essere molestie sessuali. Allusioni sessuali e commenti, o scherzi sessualmente suggestive possono essere molestie sessuali in alcuni contesti. Contatto indesiderato o spazzolatura contro una persona, o display di materiale esplicito possono essere molestie sessuali. Infine, tentata o completata violenza sessuale sarebbe molestie sessuali.

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Quali leggi riguardano le molestie sessuali?

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è una legge federale che protegge gli individui dalla discriminazione basata sul sesso. Questa legge rende illegale per un datore di lavoro di discriminare gli individui in assunzione, cottura, e altri termini e condizioni di lavoro, come promozioni, solleva, e altre opportunità di lavoro a causa della loro sesso. I tribunali hanno scoperto che le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale e quindi violano le leggi contro la discriminazione sessuale sul posto di lavoro.

Le molestie sessuali come discriminazione sessuale ai sensi del Titolo VII sono dimostrate dimostrando che il molestatore ha preso di mira un sesso o ha mostrato ostilità generale verso un sesso, indipendentemente dal sesso del molestatore o della vittima.

Alcuni stati hanno leggi che offrono ai dipendenti protezione contro le molestie sessuali oltre il titolo VII. Per ulteriori informazioni, controlla le leggi pertinenti del tuo stato o contatta un avvocato del lavoro nel tuo stato.

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Esistono diversi tipi di reclami per molestie sessuali?

Sì, generalmente ci sono due tipi di richieste di molestie sessuali:

Quid pro quo molestie sessuali: quando le decisioni di occupazione – come promozioni, incarichi o mantenere il tuo lavoro – si basano sulla tua volontà di sottometterti alle molestie sessuali.

avances sessuali, richieste di favori sessuali, o altri comportamenti di natura sessuale è un quid pro quo molestie sessuali quando:

• invio di tale condotta sessuale è, esplicitamente o implicitamente, un termine o di una condizione di occupazione o
• la presentazione o il rifiuto della condotta sessuale è la base per le decisioni di assunzione.

Ambiente di lavoro ostile reclami: quando le molestie sessuali rende il vostro ambiente di lavoro intimidatorio, ostile, o offensivo.

Le avances sessuali indesiderate, le richieste di favori sessuali e altre condotte sessuali verbali sono molestie sessuali in un ambiente ostile quando:

• la condotta ha lo scopo o l’effetto di interferire irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un dipendente o
• la condotta crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo.

I tribunali considerano diversi fattori per determinare se un ambiente è ostile, tra cui:

• se la condotta è stata verbale, fisica o entrambe;
• con quale frequenza è stata ripetuta;
• se la condotta è stata ostile o palesemente offensiva;
• se il presunto molestatore era un collaboratore o supervisore;
• se altri si sono uniti nel perpetrare le molestie; e
• se le molestie erano dirette a più di un individuo

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5. Chi può essere considerato un molestatore sul posto di lavoro?

Il molestatore può essere il supervisore della vittima, un supervisore in un’altra area, un collega o qualcuno che non è un dipendente del datore di lavoro, come un cliente o un cliente. In effetti, una vittima di molestie sessuali non deve necessariamente essere la persona direttamente molestata; la vittima potrebbe essere un dipendente che è indirettamente ma negativamente influenzato dalla condotta offensiva.

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Un episodio di molestie o comportamento offensivo può costituire molestia sessuale?

Dipende. I casi di Quid pro quo possono essere considerati molestie sessuali se collegati alla concessione o alla negazione di prestazioni di lavoro. D’altra parte, la condotta dovrebbe essere abbastanza grave per un singolo incidente o episodi isolati di condotta sessuale offensiva o osservazioni per salire al livello di un ambiente ostile. Ambiente ostile affermazioni di solito richiedono la prova di un modello di condotta offensiva. Tuttavia, un singolo ed estremamente grave episodio di molestie può essere sufficiente a costituire una violazione del Titolo VII. Una regola generale è che più grave è la molestia, meno è probabile che la vittima sarà tenuto a mostrare una serie ripetitiva di incidenti. Questo è particolarmente vero quando le molestie sono fisiche.

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Cos’è la violenza sessuale sul posto di lavoro?

la violenza Sessuale è diviso in tre categorie:

• uso della forza per costringere una persona ad impegnarsi in un atto sessuale contro la sua volontà, se l’atto è compiuto;
• tentato o compiuto atto sessuale con una persona che non è in grado di comprendere la natura o la condizione di agire, di rifiutare di partecipare, o per comunicare mancanza di volontà di impegnarsi in un atto sessuale, ad es., a causa di malattia, disabilità, o l’influenza di alcol o altre droghe, o a causa di intimidazione o pressione; e
• contatto abusivo.

Date le dinamiche dell’ambiente di lavoro e il potenziale di intimidazione basato sui rapporti di potere tra dipendenti e loro supervisori o tra colleghi di lavoro, la violenza sessuale sul posto di lavoro è un problema reale. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti stima che l’otto per cento di tutti gli stupri si verificano mentre la vittima sta lavorando.

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Chi è coperto dalla legge?

Il titolo VII riguarda i datori di lavoro privati, i governi statali e locali e le istituzioni educative che impiegano 15 o più persone. Queste leggi coprono anche agenzie di collocamento private e pubbliche, organizzazioni sindacali e comitati congiunti di gestione del lavoro che controllano l’apprendistato e la formazione.

Molti stati rendono illegale discriminare sulla base del sesso. Leggi molestie Somes stati si applicano anche a più datori di lavoro rispetto alle leggi su altri tipi di discriminazione perché coprono i datori di lavoro con un minor numero di dipendenti che le leggi di discriminazione. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare la nostra pagina sul numero minimo di dipendenti necessari per presentare un reclamo ai sensi della legge statale.

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Sono stato molestato dal mio capo. La società è legalmente responsabile?

Un datore di lavoro è sempre legalmente responsabile di molestie da parte di un supervisore che culmina in un’azione occupazionale tangibile. La società non può evitare la responsabilità legale sulla base del fatto che non ti sei lamentato delle molestie o perché ha adottato altre misure volte a scoraggiare le molestie sul posto di lavoro. La Corte Suprema ha riconosciuto che questo risultato è appropriato perché un datore di lavoro agisce attraverso i suoi supervisori e l’impegno di un supervisore di un’azione occupazionale tangibile è equivalente a un atto del datore di lavoro.

Se sei stato molestato da un supervisore, dovresti consultare un avvocato per determinare se sei stato sottoposto a un’azione occupazionale tangibile. Se lo sei stato, allora avresti il diritto di perseguire una causa per recuperare il danno che hai subito, compresi i salari persi e il danno psicologico.

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Chi applica la legge?

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è l’agenzia federale responsabile delle indagini sulle accuse di discriminazione sul lavoro legate al sesso nei luoghi di lavoro di 15 o più dipendenti. La maggior parte degli stati hanno anche le proprie agenzie che fanno rispettare le leggi statali contro la discriminazione.

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Come è strutturata la responsabilità del datore di lavoro per molestie sessuali secondo la legge?

I datori di lavoro possono essere legalmente responsabili per molestie sessuali contro i loro dipendenti e responsabili nei loro confronti per danni. La responsabilità dipende dal tipo di molestie e da chi l’ha commessa.

Molestie da parte di un supervisore:

Se le molestie si traducono in un’azione occupazionale tangibile (come licenziamento, retrocessione o cambiamenti sfavorevoli nell’assegnazione), il datore di lavoro è responsabile.

Se la molestia è un ambiente di lavoro ostile, allora il datore di lavoro può anche essere responsabile, ma ha una possibile difesa, se può dimostrare che il datore di lavoro ha esercitato ragionevole cura per prevenire e correggere tempestivamente qualsiasi molestia e il dipendente irragionevolmente non è riuscito a sfruttare le misure preventive o correttive della società.

Molestie da parte di un collega:

Il datore di lavoro è responsabile se sapeva o avrebbe dovuto sapere circa le molestie a meno che non ha preso misure correttive immediate e appropriate. Danni monetari significativi sono possibili e non rari nei casi di molestie sessuali. Le vittime di molestie possono ricevere danni sia compensativi che punitivi e hanno diritto a un processo con giuria.

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Quali sono i rimedi a mia disposizione?

Le vittime di molestie sessuali possono recuperare rimedi tra cui:

• back pay;
• assunzione;
• promozione;
• reintegrazione;
• front pay (compensa la vittima per le perdite future previste);
• danni compensativi (dolore emotivo e sofferenza);
• danni punitivi (danni per punire il datore di lavoro); e
• altre azioni che renderanno un individuo “intero” (nella condizione in cui sarebbe stato se non per le molestie).

I rimedi possono anche includere il pagamento di:

• spese legali;
• spese per periti; e
• spese processuali.

Un datore di lavoro può essere richiesto di inviare avvisi a tutti i dipendenti che affrontano le violazioni di un addebito specifico e li informano del loro diritto di essere liberi da discriminazioni, molestie e ritorsioni. Se necessario, tali avvisi devono essere accessibili a persone con disabilità visive o di altro tipo che influiscono sulla lettura. Il datore di lavoro può anche essere richiesto di adottare azioni correttive o preventive per quanto riguarda la fonte della discriminazione e ridurre al minimo la possibilità che accada di nuovo, così come interrompere le pratiche discriminatorie specifiche coinvolte nel caso. La tua legge statale può consentire rimedi maggiori o diversi rispetto alla legge federale.

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Come posso presentare un reclamo?

Per ulteriori informazioni sulla presentazione di un reclamo sulle molestie sessuali, seleziona il tuo stato dalla mappa o dall’elenco sottostante.

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Cosa farà l’EEOC dopo aver presentato un reclamo?

Dopo aver presentato un reclamo, l’EEOC notificherà al tuo datore di lavoro che hai presentato una denuncia e inizierà un’indagine sul tuo reclamo. L’EEOC può quindi un prendere una serie di percorsi diversi. In primo luogo, l’EEOC può tentare di risolvere il tuo reclamo o indirizzare te e il tuo datore di lavoro a un mediatore. In secondo luogo, se l’EEOC non è in grado di raggiungere un accordo su entrambe le parti e il convenuto è un datore di lavoro privato, l’EEOC può presentare una causa in tribunale federale. Infine, l’EEOC può anche scegliere di respingere semplicemente l’accusa. Quando un addebito viene respinto, o se l’EEOC non è in grado di raggiungere un accordo per risolvere il reclamo, l’EEOC emetterà una notifica all’utente che ti informa del tuo diritto di citare in giudizio. Questo avviso è chiamato una lettera” diritto di citare in giudizio”. Se si desidera presentare una causa prima che l’EEOC completa il suo processo, è possibile richiedere una lettera di diritto di citare in giudizio.
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