di Resume-Now Staff Writer

Ho pensato che si potrebbe trovare utile per me a “follow-up” sul mio ultimo articolo Quanto tempo dopo un colloquio di lavoro si dovrebbe seguire?, parlando di quello che Lei dovrebbe fare se lei tenta di contattare il datore di lavoro Lei recentemente intervistato con – e Lei non trova risposta indietro dalla Sua chiamata o e-mail. Nessuna risposta significa per certo che sei stato buttato fuori dalla corsa per il lavoro?

Risposta breve no no. Anche se è certamente possibile che abbiano trovato un altro candidato che gli piace meglio di te, non sentire nulla non è una prova positiva di qualsiasi decisione che hanno preso. Allora, cosa sta succedendo davvero? Alcuni buoni (e non-così-buoni) motivi per cui si potrebbe non aver sentito nulla dopo l’intervista:

Perché la tua chiamata di follow-up (o e – mail) non riceve alcuna risposta

(1) Politica delle risorse umane-Alcune aziende hanno politiche sulle risorse umane che, per motivi legali, non consentono ai dipendenti dell’azienda di rispondere a qualsiasi richiesta da parte dei candidati all’intervista. Quindi non sei solo tu ad essere ignorato. E le probabilità sono, il contatto è notato. Non possono rispondere.

(2) Mancanza di considerazione – Ci sono alcune aziende che sono consapevoli che le persone stanno aspettando e ancora non informano nessuno tranne le persone a cui sono più interessate. E anche loro non sentono nulla finché la compagnia non è pronta. Forse non la politica ufficiale, ma la pratica accettata.

(3) Stallo per tempo – A volte non sei ancora sicuro da che parte vuoi andare, quindi non rispondi a nessuno – finché non sei sicuro. Oppure stai aspettando di vedere se alcuni nuovi curriculum entrano per rafforzare il pool di candidati (a volte anche per motivi demografici). E questo può accadere anche se hanno già un candidato che piace molto.

(4) Nessuno autorizzato a rispondere ufficialmente – Alcuni posti non sono impostati per le interviste, quindi non sono sicuri di cosa fare quando le persone li chiamano o li contattano. Quindi aspettano semplicemente di avere i loro prossimi passi impostati, il che può richiedere un po’.

(5) Non sei sicuro di cosa dire – A volte ricevi chiamate da persone, ma non sei ancora sicuro di cosa dire loro yet o non vuoi entrare in una conversazione con loro che potrebbe essere imbarazzante fino a quando i prossimi passi non saranno chiari.

(6) Ancora intervistare le persone – Le interviste possono continuare oltre la settimana in cui sei stato intervistato, sia per motivi di pianificazione o perché nuovi curriculum sono ancora in arrivo. Ancora una volta, non significa che non sei un candidato top. Essi possono essere solo alla ricerca di quella misura spesso sfuggente “perfetto”.

(7) In attesa che i giocatori chiave siano disponibili – Per impostare il prossimo round di interviste, tutti nel processo di assunzione devono essere consultati e gli slot di intervista successivi sono programmati. Questo può essere difficile se più di una persona è coinvolta.

(8) Hai scritto troppo spesso – Forse hai sentito una volta e hai ricevuto una risposta educata. E poi l’hai presa come una porta aperta per continuare a infastidirli. Si ottiene sui nervi. A meno che tu non abbia chiesto se è possibile effettuare il check-in di nuovo, ad esempio in un’altra settimana o due, non continuare a scrivere o chiamare. (Vedi gli articoli qui sotto per quello che si può fare, invece.)

(9) Sei seduto in spam – Dal momento che non sanno chi sei o hai nella loro rubrica e-mail, la tua email può essere inviata allo spam. Assicurati di mettere qualcosa nella riga dell’oggetto per identificare la posizione di cui stai scrivendo. “Ciao” è un oggetto terribile per questo scopo!

(10) Mancanza di consapevolezza – Possono essere persone perfettamente simpatiche che sono semplicemente ignare del processo. Difficile da credere? Ero così all’inizio della mia carriera. Questo può essere particolarmente il caso in aziende più piccole o aziende senza processi formali di risorse umane e / o poca esperienza di assunzione.

(11) Quello che hai detto o scritto li ha spiati – Potrebbero aver visto la tua email o sentito la tua segreteria telefonica, e hanno trovato il tuo tono o qualsiasi altra cosa tu abbia detto fastidioso. Assicurati di non sembrare che stai dicendo loro che avrebbero dovuto tornare a voi prima.

Basta tenerlo educato e breve. Dì che stai effettuando il check-in, facendo sapere loro che sei ancora molto interessato e chiedendo se c’è qualcos’altro che potresti fornire loro per aiutare con la loro decisione.

(12) Sono semplicemente sommersi! – Alcune persone hanno caselle di posta con centinaia di messaggi, vecchi e nuovi. E nel bel mezzo di una ricerca di lavoro, questo può salire di un altro 50 o 100 a causa di e-mail interne dal team di assunzione e risorse umane, così come ogni altro cercatore di lavoro che pensa che lei o lui merita una risposta personale a tutte le loro domande.

La mancanza di risposta significa che sarebbero un brutto posto dove lavorare?

Non necessariamente. Ho visto alcuni articoli online che ti avvertono che qualsiasi azienda che non è abbastanza cortese da tornare a te probabilmente non vale la pena lavorare. Anche se si è tentati di saltare a questa conclusione, quel salto potrebbe portare a perdere un grande lavoro. Perché? Perché-e lo dico da molte esperienze di parole reali-le persone che gestiscono il processo di intervista spesso non sono le stesse persone per cui lavoreresti. E anche se lo sono, il processo di assunzione è semplicemente qualcosa che molte aziende, anche quelle buone, sbagliano. Ho avuto ottimi lavori in luoghi con politiche e processi di intervista terribili.

Anche se un processo di assunzione regolare può essere un segno di cose buone a venire, questo è uno di quei casi in cui è meglio non assumere. Ma detto questo, se siete preoccupati per quello che sarebbe come lavorare per, prestare molta attenzione durante il processo di intervista a chiunque si lavorerà con direttamente. Anche fare i compiti. Utilizzare i motori di ricerca, LinkedIn, luoghi come Glassdoor.com (recensioni dei dipendenti), e anche intervistatore risponde alle vostre domande di intervista per cercare di ottenere un senso di ciò che sono veramente come. Meglio di tutti, se conosci qualcuno che ci lavora – o conosci qualcuno che conosce qualcuno – chiedere loro. NOTA: Basta essere molto attenti a contattare persone che non conosci all’interno della società solo per ottenere lo scoop. Queste cose vengono trasmesse e, a meno che non siano fatte molto bene, potrebbero non sempre finire per avvantaggiarti.

Cosa dovresti fare se non ottieni risposta sulla tua intervista?

Più importante di tutti, non continuare a disturbarli! Piacevolmente desideroso può trasformarsi rapidamente in fastidioso. Se hai fatto un tentativo di contattarli via e-mail o telefono e sentito nulla indietro, tutto quello che puoi fare ora è far loro fare quello che devono fare. Non è facile trovare il candidato giusto, quindi se sei un top contendente, non ti hanno dimenticato. Se non lo sei, seguire ha pochissime possibilità di cambiare le cose.

Ancora, se pensi che ci sia qualcosa di nuovo da aggiungere dal tuo biglietto di ringraziamento (speriamo che tu ne abbia inviato uno), allora con tutti i mezzi dagli un altro colpo. Prova a contattare la persona con cui ti sei connesso di più. O forse un tentativo educato al capo del dipartimento per cui vuoi lavorare. E forse questa volta usa snail mail per assicurarti che le tue e-mail o messaggi vocali non vengano mangiate da rilevatori di spam elettronici affamati o pulsanti di eliminazione dal grilletto facile. Se le caselle di posta sono riempite, è facile che un messaggio si perda durante i tentativi di liberare spazio. Ma a volte, tutto quello che puoi fare è aspettare. E fai del tuo meglio per cercare di rimanere sano di mente. Nel frattempo, si prega di continuare a cercare un lavoro mentre si attende.

Buona fortuna!