I datori di lavoro devono rispettare una serie di leggi per determinare se o non scaricare un lavoratore. Per esempio, essi non possono terminare qualcuno perché lui o lei è nato in un altro paese, è di una certa razza, o segue una religione specifica. Anche la violazione dei termini dei contratti esistenti tra datori di lavoro e dipendenti è considerata illegale. Porre fine all’occupazione dei lavoratori in queste situazioni potrebbe consentire loro il diritto di intraprendere azioni legali contro i loro datori di lavoro.

At-Will Occupazione in North Carolina

North Carolina è uno dei tanti stati che hanno adottato le leggi di occupazione-at-will. Ciò significa che le aziende possono licenziare i lavoratori in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, purché non abbiano un contratto che specifichi diversamente e non ci siano altri regolamenti riguardanti il rapporto. Mentre queste leggi sono in vigore, ci sono una serie di eccezioni importanti che limitano il diritto dei datori di lavoro di porre fine al lavoro dei lavoratori in determinate circostanze.

Terminazione illecita in North Carolina

Ci sono una serie di eccezioni riconosciute alla dottrina dell’occupazione at-will della Carolina del Nord. Se un datore di lavoro scarica un lavoratore sotto queste eccezioni, sarà una violazione delle leggi sul lavoro e può essere vulnerabile a una causa. I dipendenti possono essere in grado di riscuotere un risarcimento come back pay, front pay, danni punitivi, ricompensa per le spese legali e sistemazioni ragionevoli attraverso questi tipi di reclami. Inoltre, possono essere reintegrati nei loro precedenti lavori.

Violazione del contratto: In situazioni in cui datori di lavoro e dipendenti firmano contratti, la violazione di tali contratti può comportare azioni legali. A volte, tali contratti dettano che i lavoratori non sono dipendenti a volontà, e quindi offrono sicurezza del lavoro. Questi documenti legali possono specificare in quali circostanze le persone possono perdere il lavoro. Pertanto, ciò pone fine ai diritti di una società di porre fine a un rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza un motivo valido. Che siano orali o scritti, è fondamentale che le aziende onorino le stipulazioni di tutti i contratti di lavoro.

Discriminazione: La maggior parte dei casi di licenziamento illegittimo comporta una discriminazione di qualche tipo. La legge federale e della Carolina del Nord impedisce a qualsiasi datore di lavoro di terminare un lavoratore in base a quanto segue: razza, colore, informazioni genetiche, origine nazionale, religione, sesso, gravidanza o età. La legge dello Stato specifica anche che i lavoratori non possono essere licenziati a causa del loro servizio militare o dello stato, perché hanno acquisito la sindrome da immunodeficienza o il virus dell’immunodeficienza umana positivo, perché sono portatori di tratti falciformi o di emoglobina C o per il loro uso legale di prodotti legali al di fuori del posto di lavoro.

Rappresaglia: Le leggi statali e federali che governano le pratiche discriminatorie proteggono anche dalle ritorsioni. Oltre alla risoluzione, gli atti di ritorsione proibiti includono la sospensione, il declassamento, la delocalizzazione o il taglio dei salari dei lavoratori. In base a queste leggi, i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i lavoratori o vendicarsi contro di loro per aver partecipato a udienze di discriminazione o altrimenti dichiarando i loro diritti legali. Queste attività, compresa la testimonianza in tribunale o l’adozione di altre misure per porre fine alle pratiche discriminatorie, sono considerate attività protette.

North Carolina ha anche leggi in vigore che vietano ritorsioni contro i lavoratori per i seguenti motivi: segnalazione attività dei datori di lavoro sotto il controllo di potenziali prodotti di droga Armamentario Act, la presentazione di un reclamo parità di retribuzione, o di essere vittima di violenza domestica o sul posto di lavoro. Inoltre, la legge statale impedisce ai datori di lavoro di negare il reimpiego o il mantenimento dell’occupazione ai lavoratori in base al loro servizio nella North Carolina National Guard.

Politica pubblica: Un’esenzione di politica pubblica vieta alle aziende di licenziare i lavoratori quando così facendo va contro una politica pubblica stabilita dello stato. Ad esempio, un’azienda non può licenziare un dipendente per il fatto che si è rifiutato di soddisfare una richiesta di fare qualcosa di illegale. Allo stesso modo, i dipendenti feriti in North Carolina sono autorizzati a raccogliere i benefici di compensazione dei lavoratori. Pertanto, i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare un lavoratore perché presenta una richiesta di risarcimento dei lavoratori o accetta questi tipi di benefici.

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