seuraava kysymys esitettiin John roskalle, lakimiehelle/kirjailijalle, jonka viikoittainen sanomalehtikolumni ”The Law Q&A” julkaistiin Champaign News Gazettessa.

kysymys

työnantajani aikatauluttaa minut joskus jopa 10 päiväksi peräkkäin töihin. Onko se laillista? Eikö minulla ole oikeus vapaapäivään joka viikko?

vastaus

se riippuu. Jos olet osa-aikainen (lakisääteisesti määritelty työaika 20 tuntia tai vähemmän kalenteriviikkoa kohden), et saa pakollista vapaapäivää. Jos on enemmän kuin mitä laki kutsuu osa-aikaiseksi, saa viikottaisen vapaapäivän.

voimassa olevaa Illinoisin lakia kutsutaan ”yhden päivän lepoon seitsemässä teossa” (tai, ”ODRISA”). Sen lisäksi, että laki vaatii yhden vapaapäivän viikossa, se edellyttää myös 20 minuutin ateriataukoa, jos työskentelet vähintään 7½ tuntia päivässä (joka on annettava työvuoron ensimmäisten 5 tunnin aikana). Se antaa myös hotellihuoneiden hoitajille, jotka työskentelevät vähintään 7 tuntia päivässä, kaksi palkallista 15 minuutin taukoa ja yhden 30 minuutin ateriatauon-mutta vain Cookin piirikunnassa.

laki, joka vaatii yhden lepopäivän seitsemästä, koskee melkeinpä ketä tahansa työnantajaa. Se ei kuitenkaan koske kaikkia työntekijöitä. Se ei koske erityisesti osa-aikaisia työntekijöitä, jotka määritellään ”työntekijöiksi, joiden yhden työnantajan yhteenlaskettu työaika kalenteriviikon aikana on enintään 20.”

muita työntekijöitä, jotka eivät kuulu lain piiriin, ovat maatyöläiset ja hiilikaivostyöläiset, vartijat ja ne, jotka liittovaltion laki luokittelee ”toimeenpanevaksi, hallinnolliseksi tai ammattimaiseksi.”On olemassa myös muutamia muita poikkeuksia.

Jos teet jollekulle yli 20-tuntista viikkotyötä, työnantajan on annettava sinulle ”vähintään kaksikymmentäneljä peräkkäistä lepotuntia jokaisena kalenteriviikkona. Työministeriön mukaan kalenteriviikko alkaa sunnuntaina ja kestää lauantaihin.

laissa säädetään, että lepopäivän on oltava ”jokaisen työpäivän päätteeksi sallitun säännöllisen lepoajan lisäksi.”Työnantaja, joka pani sinut tekemään työtä esimerkiksi eräänä päivänä keskipäivään asti ja sitten raportoimaan takaisin seuraavana päivänä keskipäivällä, ei voinut pitää tuota 24 tuntia pois lepopäivästä.

laki lähtee siitä, että sunnuntai on yksi lepopäivä seitsemästä. Työntekijöille, joiden on työskenneltävä sunnuntaisin, on kerrottava se etukäteen ja kerrottava, mikä heidän lepopäivänsä viikon aikana on. Erityiskielenä on: ”jokaisen työnantajan on lähetettävä näkyvään paikkaan toimitiloihin aikataulu, joka sisältää luettelon työntekijöistä, joiden on tehtävä tai jotka saavat työskennellä sunnuntaina, ja jossa ilmoitetaan kunkin lepopäivä.”

työnantajat voivat saada työministeriöltä luvan tehdä työntekijöidensä töitä 7 päivää viikossa, mutta he voivat tehdä sitä vain enintään 8 viikkoa vuodessa. Katso koko säännöt täältä.

työministeriö valvoo lakia myös työntekijöiden puolesta. Heidän” One Day Rest In Seven Act ” Numero on (312) 793-2804, ja on myös valituslomake saatavilla Illinois Department of Labor verkkosivuilla täällä.