työnantajien on noudatettava useita lakeja päättäessään työntekijän vapauttamisesta. He eivät esimerkiksi voi irtisanoa ketään siksi, että hän on syntynyt toisessa maassa, kuuluu tiettyyn rotuun tai seuraa tiettyä uskontoa. Myös työnantajien ja työntekijöiden välisten sopimusehtojen rikkomista pidetään laittomana. Työntekijöiden työsuhteen lopettaminen näissä tilanteissa antaisi heille oikeuden ryhtyä oikeustoimiin työnantajiaan vastaan.

at-Will Employment in North Carolina

Pohjois-Carolina on yksi monista osavaltioista, jotka ovat hyväksyneet employment-at-will laws-lain. Tämä tarkoittaa sitä, että yritykset voivat irtisanoa työntekijöitä milloin tahansa ja mistä tahansa syystä niin kauan kuin heillä ei ole sopimusta, joka määrittelee toisin ja muita määräyksiä suhteesta ei ole. Vaikka nämä lait ovat voimassa, on olemassa useita merkittäviä poikkeuksia, jotka rajoittavat työnantajien oikeuksia lopettaa työntekijöiden työsuhde tietyissä olosuhteissa.

luvaton irtisanominen Pohjois-Carolinassa

on useita tunnustettuja poikkeuksia Pohjois-Carolinan at-will employment doktriiniin. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän näiden poikkeusten nojalla, se rikkoo työlakeja ja voi olla altis oikeusjutulle. Työntekijät voivat kerätä korvauksia, kuten takaisin palkka, edessä palkka, rankaiseva vahingonkorvauksia, hyvitys asianajopalkkioita, ja kohtuullinen Majoitus kautta tämäntyyppisiä vaateita. Lisäksi heidät voidaan palauttaa entisiin työpaikkoihinsa.

sopimusrikkomus: Tilanteissa, joissa työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat sopimuksia, sopimusten rikkominen voi johtaa oikeustoimiin. Joskus tällaiset sopimukset sanelevat, että työntekijät eivät ole tahdonalaisia työntekijöitä ja tarjoavat siten työsuhdeturvaa. Näissä oikeudellisissa asiakirjoissa voidaan määritellä, missä olosuhteissa ihmiset voivat menettää työpaikkansa. Näin ollen yrityksen oikeus työsuhteen päättymiseen milloin tahansa ilman pätevää syytä päättyy. Olivatpa ne suullisia tai kirjallisia, on ratkaisevan tärkeää, että yritykset noudattavat kaikkien työsopimusten määräyksiä.

syrjintä: Useimpiin perusteettomiin irtisanomistapauksiin liittyy jonkinlaista syrjintää. Liittovaltion ja Pohjois-Carolinan laki estää työnantajaa irtisanomasta työntekijää seuraavien seikkojen perusteella: rotu, väri, geneettiset tiedot, kansallinen alkuperä, uskonto, sukupuoli, raskaus tai ikä. Valtion laki määrittelee myös, että työntekijöitä ei voida erottaa, koska heidän asepalvelus tai asema, koska he hankittu immuunipuutos oireyhtymä tai ihmisen immuunikatovirus positiivinen, koska he ovat sirppisolu tai hemoglobiini C ominaisuus kantajia, tai koska niiden laillinen käyttö laillisia tuotteita työpaikan ulkopuolella.

kosto: Myös syrjiviä käytäntöjä säätelevät osavaltioiden ja liittovaltion lait suojaavat kostotoimilta. Irtisanomisen lisäksi kiellettyjä kostotoimia ovat muun muassa työntekijöiden palkkojen keskeyttäminen, alentaminen, siirtäminen tai leikkaaminen. Näiden lakien mukaan työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä tai kostaa heille, koska he ovat osallistuneet syrjintäkuulemisiin tai muutoin tunnustaneet lailliset oikeutensa. Tällaista toimintaa, mukaan lukien todistaminen oikeudessa tai muiden toimien toteuttaminen syrjivien käytäntöjen lopettamiseksi, pidetään suojeltuna toimintana.

Pohjois-Carolinassa on voimassa myös lakeja, jotka kieltävät työntekijöihin kohdistuvat kostotoimet seuraavista syistä: työnantajien toiminnan ilmoittaminen potentiaalisen Huumetarvikelain valvonnassa, samapalkkaisuusilmoituksen tekeminen tai perhe-tai työpaikkaväkivallan uhriksi joutuminen. Lisäksi osavaltion laki estää työnantajia epäämästä uudelleen työllistymistä tai työn jatkamista työntekijöiltä heidän palveluksensa perusteella Pohjois-Carolinan kansalliskaartissa.

Yleispolitiikka: Yleisen järjestyksen poikkeus kieltää yrityksiä erottamasta työntekijöitä, jos se on vastoin valtion vakiintunutta yleistä järjestystä. Yritys ei voi irtisanoa työntekijää esimerkiksi sillä perusteella, että tämä on kieltäytynyt noudattamasta pyyntöä tehdä jotain laitonta. Samoin Pohjois-Carolinassa loukkaantuneet työntekijät saavat periä työntekijöiden korvausetuja. Työnantajat eivät siis saa irtisanoa työntekijää, koska tämä tekee työntekijälle korvausvaatimuksen tai hyväksyy tämäntyyppiset etuudet.

Vastuuvapauslauseke

verkkosivujemme sisältö on tarkoitettu vain yleistietojen antamiseen, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat oikeita, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvontana. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tutkimukseen, ota yhteyttä asianajajaan.