valitettavasti texasilaisille työntekijöille kilpailukieltosopimukset ja muut rajoittavat (tai suojaavat) sopimukset ovat viime vuosina tulleet paljon todennäköisemmin texasilaisten tuomioistuinten täytäntöön panemiksi. Teksasissa ulosottotoimet ovatkin yleistyneet.

historiallisesti texasilaiset oikeusistuimet yrittivät löytää tasapainon kilpailun tuoman hyödyn ja tuottavuuden välille, kun avainhenkilöillä oli luottamuksellisia tietoja ja asiakassuhteita. Nykyään Texasin tuomioistuimet näyttävät keskittyvän työnantajille aiheutuviin haittoihin, kun suorat kilpailijat palkkaavat avainhenkilöitä.

vaikka entisen työnantajan mahdollisuudelle rajoittaa työsuhteen jälkeistä toimintaa on joitakin rajoituksia, texasilaiset tuomioistuimet uudistavat usein ylimitoitetun kilpailukieltosopimuksen ja panevat uudistetun sopimuksen täytäntöön. Työntekijän vahingonkorvaukset ja asianajokulut työnantajalle voidaan kuitenkin välttää, jos kilpailukieltosopimus uudistetaan tuomarin päätöksellä.

monet kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanoon tähtäävät oikeudenkäynnit alkavat kieltomenettelynä, jossa työnantajat hakevat lähestymiskieltoa estääkseen entistä työntekijäänsä ilmoittautumasta kilpailijan palvelukseen. Toisin sanoen työnantajat voivat onnistuneesti estää entisiä työntekijöitään menemästä töihin, ainakin väliaikaisesti, kunnes tuomioistuin voi tehdä perustellumman päätöksen.

on sanomattakin selvää, että kilpailukieltosopimuksiin liittyvät oikeudenkäynnit ovat kalliita sekä työnantajille että työntekijöille. Joskus liikeratkaisu ja kompromissi ovat usein paras tulos. Kilpailukieltosopimusten alaisia työntekijöitä kehotetaan joka tapauksessa voimakkaasti kysymään neuvoa neuvojilta ennen irtisanoutumistaan työsuhteesta.