Ranskassa palkkaa neuvottelevana ulkomaalaisena on joskus vaikea asettua asemiin tuntematta paikallisia työmarkkinoita. Tietämättä, mitä pidetään hyvä palkka Ranskassa tai mitä palkkaa tavoitella, lisätään painetta saada työtä voi saada” salarié ” viisumi, voi johtaa epäedulliseen neuvotteluun sinulle työntekijänä. Näin minulle kävi ensimmäisessä työpaikassani Ranskassa, ja kesti hetken, ennen kuin sain palkkani tasattua markkinoille. Joten, aseistettu näiden vuosien kokemus haluaisin jakaa joitakin vinkkejä, jotka toivottavasti voivat olla hyödyllisiä, jos tulit tähän virkaan etsimään apua tai valmistautua, kun aika tulee.

verrattuna muihin maihin, joissa aiheesta yleensä puhutaan avoimemmin, ystävien tai perheen piireissä, Ranskassa palkat ovat tabu. Tuskin kukaan puhuu siitä, saati sitten toimistossa. Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että ranskalaisten ja rahan suhde on ollut kulttuurinen koko heidän historiansa ajan. Esimerkiksi Yhdysvalloissa, jolla on paljon rahaa on kunnianhimoinen, joku, joka on menestyvä liike ei ole ongelma näyttää hänen rahaa ja elämäntapa, kuuluisa amerikkalainen unelma. Ranskassa taas tuntuu joskus siltä, että paljon tienaavat ihmiset tuntevat ”häpeää”, eivätkä halua kenenkään tietävän, kuinka paljon tienaavat, no, ja eiväthän he halua, että joku menee verovastuuseen ?.

näiden kulttuurikysymysten lisäksi on muitakin tekijöitä, kuten miesten ja naisten välinen palkkaero, koulu tai yliopisto, jossa on opiskellut, koska joissakin yrityksissä palkkaverkot vaihtelevat koulun mukaan, minkä vuoksi Ranskassa on vaikea saada selvää käsitystä palkoista.

onneksi internet on olemassa ja asiat muuttuvat avoimemmiksi, Internetissä on yhä enemmän tietoa ja pieni tutkimus auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen ja saamaan selkeämmän käsityksen palkasta, jota voit tavoitella Ranskassa.

brutto-ja nettopalkka

on tärkeää selventää, että 99% ajasta palkoista neuvotellaan vuosittain. Joten ennen kuin innostut, kun näet palkan työpaikkailmoituksessa tai työtarjouksessa, on tärkeää erottaa brutto ja netto, koska ero on tärkeä.

Ranska on yksi niistä maista, joissa on yksi korkeimmista veroasteista Euroopassa ja maailmassa, tämän lisäksi myös sosiaalimaksut ovat korkeat, koska sinulle maksetaan kuukausittain alennusta muun muassa terveydenhoidon, työttömyysvakuutuksen ja eläkkeiden osalta. Ilmeisesti kaiken tämän vastine on erinomainen ilmainen terveydenhuoltojärjestelmä, ilmainen koulutus ja kaikki sosiaaliset tuet joita on olemassa niitä tarvitseville ihmisille, joten maksan mielelläni veroni joka kuukausi (terveisiä Ranskan verottajalle, jos he lukevat tätä ?).

pääsääntöisesti nettopalkka ennen veroja on 78 prosenttia bruttopalkasta. Esimerkiksi 2 000 euron bruttopalkka kuukaudessa vastaa 1 560 euron nettopalkkaa ennen veroja. Tästä summasta on vähennettävä verot, joka tässä tapauksessa olisi 39 euroa 1 521 euron nettopalkalla, eli noin 25 prosenttia bruttopalkasta diskontataan joka kuukausi ja tämä prosentti nousee palkan mukana.

internetistä löytyy monia työkaluja, kuten tämä, nettopalkan laskemiseen.

minimipalkka ja

keskipalkka

saadakseen käsityksen siitä, mitä Ranskassa pidetään hyvänä palkkana ja mitä palkkaa voi tavoitella, on tärkeää ottaa huomioon myös minimipalkka tai SMIC (Salaire minimum de croissance), joka vuonna 2020 on 1 539,42 euroa eli 1 200 euroa nettona, ne, jotka saavat minimipalkkaa älä maksa tuloveroa, joten tämä on lopullinen summa.

keskipalkka puolestaan on Ranskan Kaikki tilastot julkaisevan INSEE-laitoksen julkaisemien lukujen mukaan 2 300 euroa nettona kuukaudessa.

miten arvioin palkkaani?

Jos haluat enemmän elementtejä neuvoteltavaksi tai tietää, onko palkkasi markkinahaarukassa, on olemassa kaksi sivustoa, joita suosittelen palkkojen vertailuun. Internetissä löydät monia sivustoja palkkakeskiarvot toimialoittain, kaupungit, jne. Mutta mikä erottaa nämä sivustot on se, että tietoja syötetään käyttäjät, joten nämä ovat todellisia palkkoja.

• Glassdoor: se on sivusto, joka vertailee parhaiten palkkoja. Palkkojen lisäksi monista yrityksistä löytyy työtarjouksia ja työntekijöiden arvioita, joista on myös paljon hyötyä työtarjousta arvioitaessa.
  tällä sivustolla voi etsiä paikan ja kaupungin mukaan, mikä on hyvä, sillä Pariisissa palkat ovat korkeampia kuin muissa kaupungeissa, koska vuokrakustannukset ovat paljon korkeammat.
  alla on esimerkki palkkahausta markkinointipäällikön tehtävään Pariisiin:

kuten tuloksista näkyy, haussa annetaan eri käyttäjien antamien tietojen mukainen palkkojen vaihteluväli. Voit myös etsiä yrityskohtaisesti.

• Choosemycompany: tämä on Glassdoorin ranskalainen sisar, periaate on sama, mutta keskittyy vain Ranskan työmarkkinoille.
  tässä on esimerkki samasta hausta. Kuten näette, tällä sivustolla löydät palkkahaarukan vuosien kokemuksen mukaan, joten se on erinomainen lisä Glassdooriin.

toivon, että nämä vinkit ovat hyödyllisiä, jotta voit neuvotella palkastasi ja saada paremman käsityksen siitä, millaista palkkaa voit Ranskassa tavoitella. Mitä pidetään hyvänä palkkana Ranskassa, se riippuu opintojen tasosta, aseman profiilista, yrityksestä ja Kaupungista. Mutta loppujen lopuksi hyvä palkka on palkka, jonka avulla voit kattaa Kulut ja elää mukavaa elämää, mutta tämä on melko henkilökohtaista, koska kaikki meistä eivät käytä samoja asioita.