by Resume-Now Staff Writer

, puhumalla siitä, mitä sinun pitäisi tehdä, jos yrität ottaa yhteyttä työnantajaan, jonka kanssa olet äskettäin haastatellut – ja et saa vastausta puheluusi tai sähköpostiisi. Tarkoittaako vastauksen puuttuminen varmasti sitä, että sinut on tyrmätty ehdokkuudesta?

lyhyt vastaus … Ei. Vaikka on varmasti mahdollista, että he ovat löytäneet toisen ehdokkaan, josta he pitävät sinua paremmin, – kuulematta mitään takaisin ei ole positiivinen todiste heidän tekemästään päätöksestä. Mistä on kyse? Joitakin hyviä (ja ei-niin-hyviä) syitä, miksi et ehkä ole kuullut mitään haastattelun jälkeen:

miksi seurantapuheluusi (tai sähköpostiisi) ei saada vastausta

(1) henkilöstöpolitiikka-joillakin yrityksillä on henkilöstöpolitiikka, joka juridisista syistä ei salli yrityksen työntekijöiden vastata haastattelijahaastattelijoiden tiedusteluihin. Kyse ei siis ole vain siitä, että sinut sivuutetaan. Ja kertoimet ovat, kontakti toteaa. He eivät vain pysty vastaamaan.

(2) Vastikkeettomuus – on joitakin yrityksiä, jotka tietävät, että ihmiset odottavat eivätkä silti ilmoita muille kuin niille, joista he ovat eniten kiinnostuneita. Hekään eivät kuule mitään ennen kuin yhtiö on valmis. Ei ehkä virallinen käytäntö, mutta hyväksytty käytäntö.

(3) viivyttely ajan kanssa – joskus et ole vieläkään varma, mihin suuntaan haluat mennä, joten et vastaa kenellekään – ennen kuin olet varma. Tai odotat nähdä, jos joitakin uusia ansioluetteloita tulevat vahvistamaan ehdokasjoukkoa (joskus jopa demografisista syistä). Ja näin voi käydä, vaikka heillä olisi jo ehdokas, josta he todella pitävät.

(4) kenelläkään ei ole lupaa vastata virallisesti – joihinkin paikkoihin ei ole järjestetty haastatteluja, joten he eivät vain tiedä, mitä tehdä, kun ihmiset soittavat tai ottavat yhteyttä. Joten he vain odottavat, kunnes he saavat seuraavat askeleet valmiiksi, mikä voi kestää jonkin aikaa.

(5) ei ole varma mitä sanoa – joskus saat puheluita ihmisiltä, mutta et vain ole varma mitä kertoa heille vielä … tai et halua ryhtyä heidän kanssaan keskusteluun, joka voi olla kiusallista ennen kuin seuraavat vaiheet ovat selvät.

(6) yhä haastattelemassa ihmisiä – haastatteluja voi jatkaa haastatteluviikon jälkeenkin joko aikataulusyistä tai siksi, että uusia ansioluetteloita tulee vielä. Se ei tarkoita ettetkö olisi kärkiehdokas. He saattavat vain etsiä, että usein vaikeasti” täydellinen ” sovi.

(7) avainpelaajien saatavuutta odotellessa – seuraavaa haastattelukierrosta varten on kuultava kaikkia rekrytoinnissa mukana olevia, ja seuraavat haastattelupaikat on suunniteltava. Tämä voi olla hankalaa, jos mukana on useampi kuin yksi henkilö.

(8) olet kirjoittanut liian usein – ehkä kuulit kerran takaisin ja sait kohteliaan vastauksen. Sitten otit sen avoimena ovena jatkaaksesi salakuuntelua. Se käy heidän hermoilleen. Ellet ole kysynyt, voitko ilmoittautua uudelleen, vaikkapa viikon tai kahden päästä, älä jatka kirjoittamista tai soittamista. (Katso alla olevista artikkeleista, mitä voit sen sijaan tehdä.)

(9) istut roskapostissa – koska he eivät tiedä kuka olet tai sinulla on sähköpostiosoitteesi, sähköpostisi voi joutua roskapostiin. Varmista laittaa jotain aihe rivi tunnistaa kannan olet kirjallisesti. ”Hei” on kauhea aihe rivi tähän tarkoitukseen!

(10) tiedostamattomuus – he saattavat olla täydellisen mukavia ihmisiä, jotka vain ovat tietämättömiä prosessista. Vaikea uskoa? Olin sellainen urani alussa. Näin voi olla erityisesti pienemmissä yrityksissä tai yrityksissä, joilla ei ole virallisia henkilöstöprosesseja ja / tai vähän palkkauskokemusta.

(11) Se, mitä sanoit tai kirjoitit, salakuunteli heitä – he ovat saattaneet nähdä sähköpostisi tai kuulla vastaajasi ja pitää äänensävyäsi tai mitä tahansa sanomaasi ärsyttävänä. Älä kuulosta siltä, että kertoisit heille, että heidän olisi pitänyt palata aiemmin.

vain kohteliaasti ja lyhyesti. Sano, että kirjaudut sisään, kerrot heille, että olet edelleen hyvin kiinnostunut ja kysyt, onko mitään muuta, mitä voisit tarjota heille avuksi heidän päätöksessään.

(12) They ’ re just plain swamped! – Joillakin on postilaatikoita, joissa on satoja viestejä, vanhoja ja uusia. Ja keskellä työnhaun, tämä voi nousta vielä 50 tai 100, koska sisäisiä sähköposteja vuokraamalla joukkue ja henkilöstö, sekä joka toinen työnhakija, joka ajattelee hän tai hän ansaitsee henkilökohtaisen vastauksen kaikkiin kysymyksiinsä.

tarkoittaako vasteen puute sitä, että he olisivat huono paikka työskennellä?

ei välttämättä. Olen nähnyt joitakin online artikkeleita varoittaa teitä, että yritys, joka ei ole kohtelias tarpeeksi saada takaisin sinulle luultavasti ei kannata työskennellä. Vaikka se on houkuttelevaa hypätä tähän johtopäätökseen, että harppaus voi johtaa sinua missaa hienoa työtä. Miksi? Koska-Ja sanon tämän paljon tosi – sana kokemus-ihmiset käsittelevät haastatteluprosessin eivät useinkaan ole samoja ihmisiä olisit työskennellyt. Ja vaikka olisivatkin, palkkausprosessi on yksinkertaisesti asia, jonka monet yritykset, hyvätkin, erehtyvät. Minulla on ollut hyviä töitä paikoissa, joissa on ollut hirveät haastattelupolitiikat ja prosessit.

vaikka sujuva palkkausprosessi voi olla merkki tulevasta hyvästä, tämä on yksi niistä tapauksista, joissa ei kannata olettaa. Mutta se sanoi, Jos olet huolissasi siitä, mitä he olisivat kuin työskennellä, kiinnittää huomiota aikana haastatteluprosessin joku voit työskennellä suoraan. Tee myös kotiläksysi. Käytä hakukoneita, LinkedIn, paikoissa kuten Glassdoor.com (työntekijöiden arvostelut), ja jopa haastattelija vastaa haastattelukysymyksiisi yrittäen saada käsityksen siitä, millaisia he todella ovat. Mikä parasta, jos tunnet jonkun siellä työskentelevän – tai tiedät jonkun, joka tuntee jonkun – kysy häneltä. HUOMAUTUS: Vain olla erityisen varovainen yhteyttä ihmisiin et tunne yrityksen vain saada skuuppi. Nämä asiat menevät eteenpäin, ja ellei niitä tehdä todella hyvin, ne eivät ehkä aina lopulta hyödytä sinua.

mitä sinun pitäisi tehdä, jos et saa vastausta haastattelustasi?

kaikkein tärkeintä, älä kiusaa heitä! Miellyttävän innokas voi muuttua nopeasti ärsyttäväksi. Jos olet yrittänyt ottaa heihin yhteyttä sähköpostitse tai puhelimitse ja kuullut mitään takaisin, kaikki mitä voit tehdä nyt on antaa heidän tehdä, mitä heidän täytyy tehdä. Ei ole helppoa löytää oikeaa ehdokasta, joten jos olet huippuhaastaja, he eivät ole unohtaneet sinua. Jos et ole, seuraamalla on hyvin vähän mahdollisuuksia kääntää asiat.

vielä, jos olet sitä mieltä, että on jotain uutta lisättävää kiitoskorttisi jälkeen (toivottavasti lähetit sellaisen), niin kaikin mokomin anna sille uusi mahdollisuus. Yritä ottaa yhteyttä henkilö olet yhteydessä eniten. Tai ehkä kohtelias yritys sen laitoksen johtajalle, jolle haluat työskennellä. Ja ehkä tällä kertaa Käytä etanapostia varmistaaksesi, että nälkäiset elektroniset roskapostin ilmaisimet tai liipaisinherkät poistopainikkeet eivät syö sähköpostejasi tai ääniviestejäsi. Jos postilaatikot on täytetty, viestin on helppo eksyä yrittäessä vapauttaa tilaa. Mutta joskus voi vain odottaa. Yritä pysyä järjissäsi. Sillä välin, jatkakaa työn etsimistä odotellessanne.

onnea!