ystäväni ylennettiin hiljattain erään hotellin pääkirjanpitäjästä toisen yrityksensä hallinnoiman hotellin talousjohtajaksi. Hän on ollut uudessa hotellissa noin kuukauden, ja ilmastoinnin johtaja, joka raportoi hänelle, on alkanut pitää hänestä. Hän on alkanut antaa kommentteja, jotka ovat yhä seksuaalisempia. Se alkoi huomautuksilla siitä, miten hänen poikaystävänsä on ” niin onnekas, että saa olla hänen kanssaan ”ja on kasvanut tasolle, jota hän kuvailee” yhä selvemmin, seksuaalisesti vihjaileviksi kaksimielisyyksiksi.”

seksuaalisten vihjailujen lisäksi hän sanoo, että hän on erinomainen työntekijä — hänen tiiminsä paras — joten hän haluaa antaa hänelle mahdollisuuden muuttaa käyttäytymistään ennen kuin raportoi siitä hänen esimiehelleen tai henkilöstöhallinnolle. (Hän oli managerini noin kaksi vuotta, joten puhun kokemuksesta.) Sen lisäksi, että sekä hän että hänen edeltäjänsä raportoivat johtaja finance aiemmin, joten hän on tottunut olemaan jokseenkin tasa-arvoinen henkilö hänen asemassaan. Molemmat ovat myös melko nuoria: mies on 26 ja nainen 27. (Jälleen, olen vain laittaa käyttäytymistä yhteydessä, ei yritä puolustella sitä – se on selvästi epäkunnioittavaa ja sopimatonta.)

miten hän voi selkeästi viestiä, että käytöksen on loputtava?