liittovaltion ja osavaltioiden lait myöntävät lukuisia oikeuksia ja suojaa työntekijöille. Jos jotakin näistä oikeuksista loukataan, voit mahdollisesti ryhtyä oikeustoimiin työnantajaasi vastaan korvausten perimiseksi tai jonkin muun korjauksen tekemiseksi kärsimäsi vääryyden korjaamiseksi.

newjerseyläisen työ-ja työasianajajan palkkaaminen voisi parantaa vaatimuksesi menestymismahdollisuuksia. Kokenut asianajaja osaa soveltaa oikein osavaltion ja liittovaltion lakeja tapaukseesi, jotta voit turvata ansaitsemasi oikeuden.

New Jerseyn Lynch-asianajotoimiston työ-ja työllisyysjuristeilla on lakitietämystä ja kokemusta erilaisten työoikeusvaateiden käsittelyyn. Tarjoamme ilmaisen, ei velvoitetta oikeudellinen kuuleminen, jossa voit keskustella tapauksesi ja voimme määrittää, jos se on kannattavaa.

ota heti yhteyttä Lynchin asianajotoimistoon, jotta voit ajoittaa konsultaatiosi.

käsittelemme

New Jerseyn työvoima-ja työasianajajamme ovat valmiita ottamaan vastaan erilaisia tapauksia, mukaan lukien sellaiset, joihin liittyy:

soita New Jerseyn työvoima-ja työllisyysjuristeillemme tänään numeroon (800) 518-0508 .

mitä asianajajamme voivat tehdä hyväksesi

Jos oikeuksiasi on loukattu työpaikalla, tarvitset vahvan lakimiehen yrittääksesi auttaa varmistamaan, että saat ansaitsemasi oikeuden ja korvauksen.

nämä ovat vain muutamia tapoja, joilla New Jerseyn työvoima-ja työllisyysasiamiehemme voivat auttaa tapauksessasi:

tarkistamalla vaatimuksesi ilmaisessa konsultaatiossa

kun otat yhteyttä yritykseemme, sinulla on oikeus ilmaiseen, ei velvollisuuksia sisältävään oikeudelliseen konsultaatioon, jossa voit keskustella tapahtuneesta ja voimme selvittää, onko sinulla perusteita vaatimukselle. Vaikka New Jerseyn työvoima-ja työllisyysjuristimme päättäisivät, että sinulla on laillinen vaatimus, sinun on päätettävä, haluatko edetä asiassa.

perusteellisen tutkinnan suorittaminen

jos sallitte asianajajiemme jatkaa vaatimustanne, aloitamme perusteellisen tutkinnan kerätäksemme tärkeitä todisteita, jotka auttavat rakentamaan vahvan tapauksen, kuten:

soveltaen osavaltion ja liittovaltion lakeja vaatimukseesi

firmamme lakimiehillä on yksityiskohtaiset tiedot työ-ja työlainsäädäntöä koskevista laeista vaateet, mukaan lukien:

• vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto
• New Jersey law Against Discrimination
• Americans with Disabilities Act
• Equal Pay Act of 1963
• New Jersey family leave Act

having the compensation you deserve

we focus is to get the legal reporte you deserve for the damages you have familiar, joka voi sisältää:

täytä maksuton asian arviointilomake heti.

oikeutesi työntekijänä

työ-ja virkavaatimukset perustuvat liittovaltion tai osavaltion lakien rikkomiseen, jotka koskevat työnantajien ja työtovereiden välisten suhteiden eri osa-alueita. Tämä sisältää seuraavat lait:

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act (FLSA) on liittovaltion laki, joka asettaa liittovaltion vähimmäispalkan ja säännöt ylityökorvauksille, kirjanpidolle ja lapsityön standardeille kokoaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille yksityisellä ja julkisella sektorilla.

liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria. Jos valtio kuitenkin asettaa korkeamman vähimmäispalkan, työntekijät ovat oikeutettuja suurempaan summaan. Näin on esimerkiksi New Jerseyssä, jossa minimipalkka on 8,44 dollaria.

FLSA toteaa myös, että työntekijöiden, joilla on oikeus ylityökorvaukseen, on saatava se kaikilta yli 40-vuotiailta työviikon työtunneilta. Työntekijällä on oikeus saada jokaiselta ylityötunnilta 1,5-kertainen palkka säännölliseen palkkaan verrattuna.

FLSA ei kuitenkaan vaadi ylityökorvauksia viikonloppuisin, lomilla tai säännöllisinä lepopäivinä, elleivät ne ole ylityötunteja.

suurin osa työntekijöistä kuuluu FLSA: n piiriin, mukaan lukien johtohenkilöiden ulkopuoliset:

ruumiilliset työntekijät ja työläiset, jotka suorittavat toistuvia tehtäviä käsillään käyttäen fyysistä taitoa ja energiaa, kuuluvat myös FLSA: n piiriin.

on tehty poikkeus niiden työntekijöiden osalta, joita pidetään vilpittömässä mielessä toimivina, hallinnollisina, ammattimaisina ja ulkopuolisina myyntityöntekijöinä, jos he ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa.

Jos työnantaja rikkoo toistuvasti tai tahallaan FLSA: n vähimmäispalkkaa tai ylityötä koskevia sääntöjä, työnantajalle määrätään rahallinen siviilisakko. Maksimirangaistus rikkomuksista, jotka tapahtuivat ennen tammikuuta. 13, 2017 on $1,894, kun rangaistus rikkomuksista jälkeen Jan. 13, 2017 on $1,925.

Jos henkilö esittää vaatimuksen vähimmäispalkan tai ylityökorvausten tahallisesta laiminlyönnistä, hän voi saada takaisin kaksi kertaa maksamattoman palkan sekä oikeudenkäyntikulut.

New Jerseyn palkka-ja Tuntilait

osavaltion lait minimipalkasta ja ylityöstä vastaavat FLSA: n vaatimuksia.

esimerkiksi useimmilla palkansaajilla on oikeus vähintään valtion minimipalkkaan ja palkattomilla työntekijöillä ylityökorvauksiin, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.

tietyt työntekijät on vapautettu tästä vaatimuksesta, mukaan lukien:

• autokauppiaat
• ulkopuoliset myyjät
• alle 18-vuotiaat alaikäiset, jotka eivät työskentele vähittäiskaupassa, ruokahuollossa, maataloustuotteiden ensijalostuksessa, kauneuskulttuurin töissä, pyykinpesussa, siivouksessa, kevyessä teollisuudessa, vaateammateissa eivätkä hotelli-ja motellihommissa

ylityökorvaukset ovat myös puolitoistakertaisia säännölliseen palkkaan verrattuna. Laki ei anna työntekijälle ja hänen työnantajalleen mahdollisuutta sopia ylityökorvausten maksamatta jättämisestä.

tätä lakia ei sovelleta osavaltion, piirikunnan tai kunnan työntekijöihin eikä New Jerseyn osavaltion Opetushallituksen työntekijöihin.

New Jerseyn palkka – ja tuntilait vaativat myös työnantajia toimimaan seuraavasti:

• korvaa työntekijöille ennen tai jälkeen kellonajan tekemää työtä
• maksa työntekijöille heidän ansaitsemiaan bonuksia ja palkkioita
• maksa lomista, sairauspäivistä tai lomista, kun heille on luvattu
• maksa loppupalkat ajallaan
• ei vähennä palkkaa omaisuusvahingoista, rahapulasta tai univormujen tai varusteiden kustannuksista

jos työnantajasi rikkoo jotakin New Jerseyn ylityö-tai minimipalkkaa, voit tehdä vaatimuksen perikää kaikki maksamattomat palkkanne. Voit myös periä selvitysvahinkoja, joilla on tarkoitus korvata viivästynyt palkanmaksu.

laki sallii kantajien periä 100 prosenttia maksamattomista palkoistaan realisoituina vahingonkorvauksina. Tämä tarkoittaa, että voit saada takaisin $1,500 likvidoitu vahingonkorvauksia, jos maksamattomat palkat ovat $1,500.

New Jersey sallii myös kantajien periä korvauksia kohtuullisista asianajokuluista.

Laws implemented by U. S. Equal Employment Opportunity Commission

the U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo useita lakeja, jotka kieltävät erityyppisen syrjinnän työpaikalla, mukaan lukien:

vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Tämä laki kieltää uskontoon, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, rotuun tai ihonväriin perustuvan syrjinnän. Yleisiä esimerkkejä VII osaston mukaisesta syrjinnästä voivat olla:

• Quid pro quo häirintä, jossa työnantaja tarjoutuu vaihtamaan seksuaalisia palveluksia edistyäkseen
• ei-toivottu seksuaalinen lähentely tai fyysinen kontakti työpaikalla
• irtisanoo työntekijän, joka torjuu ei-toivotun seksuaalisen lähentelyn
• tekee seksuaalisesti vihjailevia kommentteja
• ryhtymällä työsuhdetoimenpiteisiin perheväkivallan uhreja vastaan
• irtisanoo tai jättää palkkaamatta jonkun rodun, ihonvärin, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai uskonnon vuoksi
• ei mukaudu työntekijän uskonnolliseen vakaumukseen näin tehtäessä ei aiheudu kohtuutonta vastoinkäymistä
• kosto työntekijää vastaan, koska hän on tehnyt valituksen tietystä syrjinnästä
• ei edistä työntekijää rodun, sukupuolen, ihonvärin, kansallisen alkuperän tai uskonnon vuoksi
• loukkaavat kommentit työntekijän sukupuolesta

vuoden 1963 Samapalkkaisuuslaki

SAMAPALKKAISUUSLAKI (EPA) kieltää työnantajia maksamasta eri palkkaa eri sukupuolta oleville työntekijöille, kun nämä työntekijät tekevät samaa työtä, joka vaatii samaa taitoa, ponnistelua ja vastuuta. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa palkka on erilainen johtuen:

• Vanhuusjärjestelmä
• Ansiojärjestelmä
• järjestelmät, joissa ansiot maksetaan tuotannon määrän tai laadun perusteella

vuoden 1967 Ikäsyrjintälaki

vuoden 1967 IKÄSYRJINTÄLAKI (ADEA) kieltää työnantajia syrjimästä 40 vuotta täyttäneitä työntekijöitä iän perusteella. Työnantajia on myös kielletty kostamasta ikäsyrjinnästä valittaville työntekijöille.

ikäsyrjintää voivat olla:

• ei palkata henkilöä hänen ikänsä vuoksi
• irtisanoo henkilöä iän vuoksi
• tekee muutoksia työntekijän palkkaukseen, työehtoihin tai erioikeuksiin iän perusteella
• luokittelee työntekijän siten, että häneltä evätään mahdollisuudet ikänsä vuoksi

vuoden 1990 Amerikan Vammaislain I osasto

Tämä amerikkalaisten vammaislaki (ada) kieltää syrjinnän, joka perustuu yksilön vammaisuuteen, mukaan lukien kosto vammaisuuteen liittyvästä syrjinnästä tehdyistä valituksista.

laki kattaa useita vammaissyrjinnän muotoja, kuten:

• se, ettei ole palkannut henkilöä vammaisuutensa vuoksi
• käyttää standardeja, jotka aiheuttavat syrjintää vammaisuuden perusteella
• Epäämässä etuuksia vammaisuuden vuoksi
• ei ole tehnyt kohtuullista majoitusta vammaiselle, edellyttäen että majoitus ei aiheuta kohtuutonta vastoinkäymistä työnantajalle

vuoden 1973 Kuntoutuslain 501 ja 505 pykälät

nämä ovat samankaltaisia ADA: n I osasto, lukuun ottamatta näitä pykäliä sovelletaan liittohallituksen työntekijän vammaisuuteen kohdistuvaan syrjintään.

New Jerseyn syrjinnän vastainen laki

New Jerseyn syrjinnän vastainen laki (LAD) kieltää samat syrjinnän muodot kuin EEOC: n toimeenpanemat eri lait. New Jerseyn laki kuitenkin kieltää myös syrjinnän, joka perustuu:

tämä laki kattaa tahallisen syrjinnän, kuten erilaisen kohtelun tai syrjivää puolueellisuutta ilmentävät lausumat, sekä suojattavia ryhmiä syrjivät toimintatavat tai käytännöt.

jotta vakuutus tai käytäntö voidaan katsoa syrjimättömäksi, työnantajan on osoitettava, että vakuutus vastaa oikeutettua liiketoiminnan tarvetta, jota ei voida täyttää syrjimättömällä toimenpiteellä.

Perhe-ja Sairauslomalaki

liittovaltion Perhe-ja Sairauslomalaki (FMLA) toteaa, että tukikelpoisilla työntekijöillä on oikeus 12 viikon palkattomaan, työsuojeltuun lomaan vuosittain.

työntekijöiden on täytettävä seuraavat kriteerit voidakseen saada FMLA-lomaa:

työnantajat voivat loukata oikeus poistua seuraavilla tavoilla:

FMLA: n vaatimuksessa on kiellettyä periä korvausta henkisestä kärsimyksestä tai rangaistuksesta. Vakuutettu voi kuitenkin saada takaisin selvitystilaan asetettuja vahingonkorvauksia, jos työnantaja ei pysty osoittamaan toimineensa vilpittömässä mielessä. Likvidoitu vahingonkorvaus on yhtä suuri kuin summa, jonka perit menetettyinä takaisin ja etumaksuna.

New Jersey Family and Medical Leave Act

New Jersey Family Leave Act (Njfla) on hyvin samankaltainen kuin liittovaltion versio, jossa on monia samoja vaatimuksia.

työntekijän kelpoisuuskriteerit ovat kuitenkin hieman erilaiset, sillä työntekijän on työskenneltävä vain 1 000 tuntia edeltävien 12 kuukauden aikana saadakseen oikeuden njfla: n mukaiseen lomaan.

toisin kuin liittovaltion laissa, NJFLA sisältää lähisukulaisen määritelmän mukaisen vanhemman. Tämä tarkoittaa, että voit ottaa hoitovapaata anopille tai appiukolle, jolla on vakava terveydentila.

vaikka FMLA sallii työntekijöiden ottaa vapaata oman terveydentilansa hoitoon, New Jerseyn laki ei.

Soita New Jerseyn työvoima-ja työllisyysjuristeillemme juuri nyt numeroon (800) 518-0508 .

Law of Limitations for Labor and Employment Claims

jokaisella vaatimuksella liittovaltion tai osavaltion työ-ja työlakien rikkomisesta on vanhentumislaki. Ohjesäännössä asetetaan määräaika, jonka kuluessa sinun on nostettava kanne, muuten menetät oikeutesi siihen ja menetät ainoan mahdollisuutesi vaatia ansaitsemaasi oikeutta ja korvausta.

nämä ovat seuraavien lakien mukaiset korvausvaatimusten rajoitukset:

• Fair Labor Standards Act-kaksi vuotta siitä päivästä, jolloin kanteen syy karttui; kolme vuotta, Jos olet joutunut lain tahallisen rikkomisen uhriksi
• New Jerseyn palkka – ja Tuntilakeja vastaan – kaksi vuotta siitä, kun kanteen syy oli kertynyt
• EEOC: n vaatimukset – 300 päivää syrjinnän tapahtumispäivästä – kaksi vuotta syrjinnän päivämäärästä
• Perhe-ja Sairauslomalaki-kaksi vuotta rikkomisen päivämäärästä; kolme, jos se oli tahallista lain rikkomista

joissakin laeissa ei ole määritelty vanhentumislakia, kuten New Jerseyn Perhevapaalaissa. Siksi sinun pitäisi tavata New Jersey työvoiman ja työllisyyden asianajaja välittömästi, koska se voisi auttaa varmistamaan vaatimuksesi on jätetty ennen vanhentumisajan umpeutuu.

ota heti yhteyttä New Jerseyn työvoima-ja työllisyysjuristeihimme.

Järjestä Maksuton oikeudellinen Konsultointi luotettavien Asianajajiemme kanssa

Oletko kärsinyt syrjinnästä, kostotoimista tai muista työsuhteista, jotka loukkaavat oikeuksiasi työntekijänä?

voit hakea korvausta ja saattaa työnantajasi oikeuden eteen liittovaltion tai osavaltion lain nojalla.

Lynch-asianajotoimiston New Jerseyn työvoima-ja työllisyysjuristit voivat tarkastella vaatimustasi vapaassa, ei velvollisuuksia sisältävässä oikeudellisessa konsultaatiossa. Jos teillä on toteuttamiskelpoinen väite ja päätätte jatkaa, aloitamme kattavan tutkinnan yrittääksemme rakentaa vahvan asian.

ota yhteyttä New Jerseyn työvoima-ja työllisyysjuristeihimme ja pyydä ilmaista lakineuvontaa.