What Is Workers Compensation Insurance?

työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia kohtuullisen huolellisesti työpaikkojensa turvallisuudesta. Onnettomuuksia kuitenkin sattuu. Kun he tekevät, työntekijöiden korvausvakuutus tarjoaa kattavuus.
työntekijöiden korvausvakuutus palvelee kahta tarkoitusta: Siinä vakuutetaan, että loukkaantuneet työntekijät saavat sairaanhoitoa ja korvausta osasta tuloistaan, jotka he menettävät, kun he eivät voi palata töihin, ja se yleensä suojaa työnantajia työssä loukkaantuneiden työntekijöiden oikeusjutuilta.

työntekijät saavat etuuksia riippumatta siitä, kuka on ollut syypää tapaturmassa. Jos työntekijä kuolee työskennellessään, workers comp (kuten se usein lyhennetään) tarjoaa kuolemantapausetuuksia työntekijän huollettaville.

jokainen osavaltio on erilainen

työntekijöiden korvausjärjestelmät on perustettu kunkin valtion säännöillä. Osavaltion lait ja oikeuden päätökset ohjaavat ohjelmaa kyseisessä osavaltiossa, eikä kahdella osavaltiolla ole täsmälleen samoja lakeja ja asetuksia.

valtiot määrittelevät muun muassa sen, kuinka paljon työntekijällä on oikeus etuuksiin, mitä arvonalennuksia ja vammoja korvataan, miten arvonalennuksia arvioidaan ja miten sairaanhoitoa annetaan. Lisäksi valtiot sanelevat, antavatko työntekijöiden korvausvakuutukset valtiojohtoiset virastot ja yksityiset vakuutusyhtiöt vai valtio yksin. Valtiot määrittelevät myös, miten korvausvaatimuksia käsitellään, miten kiistat ratkaistaan, ja ne voivat laatia strategioita, kuten kiropraktisen hoidon rajoituksia, kustannusten hallitsemiseksi.

saadaksesi tietoa asuinpaikkasi vaatimuksista, käy osavaltiosi työntekijöiden korvausosaston verkkosivuilla.

Jos yrityksesi laajenee toiseen valtioon, saatat joutua käsittelemään hyvin erilaisia sääntöjä uudessa valtiossa. Tässä keskustelussa käsitellään työntekijöiden korvausohjelmien yleisiä piirteitä.

mitkä vammat ovat korvattavissa?

Työtapaturmat, joita työntekijät saavat työpaikan tiloissa tai missä tahansa muualla työntekijän toimiessa työsuhteen ”kurssissa ja laajuudessa”, kuuluvat vakuutuksen piiriin, jos heidän työnantajallaan on työntekijöiden vakuutus. Esimerkiksi kuolemantapausten yleisin syy ovat liikenneonnettomuudet, jotka tapahtuvat, kun työntekijä on ajoneuvossa työtarkoituksessa, tapahtuipa matka yrityksen autolla tai työntekijän omalla ajoneuvolla. Työtapaturmat eivät kuulu direktiivin soveltamisalaan.

työtapaturmista aiheutuneiden vammojen lisäksi työntekijöiden Työtapaturmat kattavat työtapaturmista aiheutuneet Työtapaturmat, kuten työpaikkaväkivallan, terrori-iskut ja luonnonkatastrofit.

Workers comp insurance kattaa myös tietyt työsuhteen seurauksena syntyneet sairaudet ja ammattitaudit (määritelty valtion säännöissä). Esimerkiksi myrkyllisten kemikaalien parissa työskentelevät työntekijät voivat sairastua altistumalla kemikaaleille.

millaista hoitoa loukkaantuneet työntekijät saavat?

loukkaantuneet työntekijät saavat kaiken lääketieteellisesti tarpeellisen ja asianmukaisen hoidon. Lääkärikulujen noustessa huimasti monet osavaltiot ovat ryhtyneet toimenpiteisiin menojen hillitsemiseksi. Näihin kuuluvat käyttöohjeet, joissa kuvataan hyväksyttävät hoitoprotokollat ja diagnostiset testit tietyille vammoille.

mitä etuja loukkaantuneet työntekijät saavat?

Tulonsiirtoetuudet perustuvat siihen, onko työkyvyttömyys täydellinen vai osittainen ja onko se pysyvä vai tilapäinen. Arvonalentuminen määritellään yleensä ansiokyvyn heikentymisenä, joskus American Medical Associationin kriteereillä.

useimmissa valtioissa edellytetään, että etuuksia maksetaan työkyvyttömyyden ajalta, mutta joissakin valtioissa on määritelty enimmäisviikko, erityisesti tilapäisen työkyvyttömyyden osalta. Etuuden määrä on prosenttiosuus työntekijän viikkopalkasta (todellinen tai valtion keskiarvo).

Pitääkö minun ostaa työntekijöille korvausvakuutus?

useimmissa osavaltioissa yksityisyrittäjien ja kumppanuuksien ei tarvitse ostaa työntekijöille korvauksia, ellei heillä ole työntekijöitä, jotka eivät ole omistajia. Useimmat valtiot sallivat yksityisten elinkeinonharjoittajien ja kumppanien suojautua työntekijöiltä, jos he niin haluavat. Jotkut valtiot eivät vaadi työntekijöitä katetaan, jos ne maksetaan yksinomaan provisio.

työntekijät määritellään yleensä henkilöiksi, jotka suorittavat työnantajan käskystä palkkatyötä, mukaan lukien alaikäiset ja työntekijät, jotka eivät ole kansalaisia.

monet valtiot vapauttavat työnantajat, joissa on vain vähän työntekijöitä, pakollisista vakuutusturvalaeista. Pakollisen vakuutuksen laukaiseva työntekijämäärä on valtiosta riippuen joko kolme, neljä tai viisi. Texas on ainoa osavaltio, jossa työntekijöiden comp vakuutus on todella valinnainen.

joissakin valtioissa yrityksen palveluksessa olevia yrittäjän lähiomaisia—vanhempia, aviopuolisoita ja lapsia—ei välttämättä tarvitse laskea työntekijöiksi sen määrittämiseksi, täytyykö työntekijällä olla compp-vakuutus. Nämä poikkeukset eivät yleensä koske muita perheenjäseniä, kuten sisaria, veljiä tai appivanhempia.

joidenkin lakien mukaan itsenäisiä alihankkijoita ei pidetä työntekijöinä. Kuitenkin, varten työntekijöiden comp vakuutus, useimmat valtiot kohtelevat vakuuttamaton urakoitsija tai alihankkija tai työntekijöitä vakuuttamaton alihankkija kuin työntekijä-eli voit olla vastuussa, jos hän on loukkaantunut työskennellessään sinulle. Jotta vältettäisiin tahaton vastuu, suuremmat yritykset vaativat usein urakoitsijoita tai alihankkijoita, jotka tekevät työtä heille, todistamaan, että heillä on työntekijöitä comp vakuutus.

riippumatta siitä, tarvitaanko vakuutusta ja kuinka vähän työntekijöitä sinulla on, voit joutua oikeudelliseen vastuuseen, jos valtion lain suojaama työntekijä loukkaantuu tai kuolee työskennellessään työntekijällesi. Yksi vaatimus vakavasta työntekijävahingosta voisi ajaa monet pienyritykset konkurssiin. Vakuutukset, jotka suoritetaan maksamalla vakuutusmaksuja työntekijöille, tarjoavat ennakoitavissa olevat kustannukset tämän riskin käsittelemiseksi.

Who Sells Workers Comp Insurance?

Workers comp insurance is not part of your business owners Policy (Bop). Se on ostettava erillisenä vakuutuksena.

jokaisella valtiolla on omat sääntönsä siitä, mistä työnantajat voivat ostaa työntekijöille comp-vakuutuksen. Muutamissa osavaltioissa kaikkien työnantajien on ostettava työntekijöilleen comp-vakuutus Valtion monopolivakuutusyhtiöltä, joka tunnetaan valtion rahastona. Useissa muissa valtioissa vakuutukset voidaan ostaa valtion rahastosta tai yksityisiltä vakuutuksenantajilta. Niissä valtioissa, joissa niitä on, valtion varat voivat toimia viimeisenä keinona vakuutuksenantajana yrityksille, jotka eivät saa suojaa yksityiseltä vakuutuksenantajalta.

miten vakuutusmaksut määräytyvät?

vakuutusmaksut perustuvat työnantajan toimialaluokituskoodiin ja palkkasummaan. Vaarallisimpien yritysten vakuutusmaksut, kuten roskien kuljetus tai puunkorjuu, voivat olla paljon suuremmat kuin tilitoimiston vakuutusmaksut.

sijainnista on tullut myös työntekijöiden palkkioihin vaikuttava tekijä. Syyskuun 11.päivän 2001 terrori-iskujen jälkeen työntekijöiden korvausvakuuttajat ovat tarkastelleet lähemmin altistumistaan luonnonkatastrofeille ja ihmisen aiheuttamille katastrofeille. Suuronnettomuusriskisellä alueella sijaitsevien yritysten vakuutusmaksut voivat olla korkeampia riippumatta yrityksen luonteesta.
työnantajat, joiden vuosittainen preemio ylittää tietyn määrän, ovat yleensä oikeutettuja kokemusluokitukseen, jossa palkkiota mukautetaan ylöspäin tai alaspäin riippuen yrityksen korvaushistoriasta suhteessa muihin kyseisen toimialaluokan yrityksiin. Yritykset, joilla on keskimääräistä suuremmat korvausvaatimukset, maksavat korkeamman palkkion ja ne, joilla on pienemmät korvausvaatimukset, maksavat yleensä vähemmän.

Kokemusluokitus on herkempi korvausvaatimusten määrälle (tappiotiheys) kuin korvausvaatimusten dollariarvolle (tappioiden vakavuus). Tämä johtuu vakuutusalan maxim, ” taajuus rotujen vakavuus.”Vakuutusyhtiöt tietävät kokemuksesta, että siellä, missä sattuu enemmän onnettomuuksia, on suurempi todennäköisyys suurille menetyksille. Suurempi määrä tapaturmia osoittaa, että työolot eivät yleisesti ottaen ole yhtä Turvalliset kuin ympäristö, jossa sattuu vähemmän tapaturmia, vaikka tiettynä vuonna sattuneet harvat tapaturmat olivat kalliimpia.

mitkä ovat kustannukseni työntekijöille?

kuluihin sisältyvät vakuutusmaksut, Omavastuuosuuksien perusteella suoritetut maksut sekä korvaushakemusten käsittelystä ja raportoinnista valtiolle ja vakuutuksenantajalle aiheutuvat hallintokulut.

työntekijöiden kilpailupolitiikan ymmärtäminen

yleensä työntekijöiden kilpailupolitiikassa on kaksi osaa: ”Osa yksi, työntekijöiden korvaukset ”ja osa kaksi, työnantajien vastuu.”

kohdassa ”ensimmäinen osa” vakuutuksenantaja sitoutuu maksamaan valtion vaatimat korvaussummat. Toisin kuin muiden vakuutusten, työntekijöiden comp kattavuus ei ole ylärajaa tai rajaa vakuutuksen määrä. Vakuutusyhtiö hyväksyy työnantajan koko lakisääteisen velvoitteen siirron-riippumatta siitä, onko työnantaja lain mukaan velvollinen maksamaan vahingon seurauksena.

vakuutuksen”osa kaksi” kattaa työnantajan, jonka työntekijä haastaa oikeuteen työhön liittyvästä ruumiinvammasta tai sairaudesta, johon ei sovelleta valtion lakisääteisiä etuuksia. Sillä on rahallinen raja.

Työnantajavastuu turvaa työnantajaa myös joissakin muissa tilanteissa. Yksi on niin sanottu” kolmannen osapuolen yli kanteet”, jossa loukkaantunut työntekijä nostaa kanteen jotakuta muuta kuin työnantajaa (kolmas osapuoli) vastaan ja tämä kolmas osapuoli pyrkii sitten saattamaan työnantajan vastuuseen. Esimerkiksi koneen kanssa työskennellessään loukkaantunut työntekijä saattaa nostaa kanteen koneen valmistajaa vastaan. Valmistaja voisi sitten haastaa työnantajan oikeuteen väittäen, että vamman syynä olivat työnantajan koneeseen tekemät muutokset tai epäasianmukainen käyttö. Toinen tilanne, jossa tämä vastuu kattaa on, kun loukkaantuneen työntekijän puoliso haastaa työnantajan oikeuteen yhteenliittymän menetyksestä.

velvollisuutesi

useimmissa valtioissa sinun on pidettävä kirjaa onnettomuuksista. Työntekijän on ilmoitettava työtapaturmista valtion työntekijöiden korvauslautakunnalle ja vakuutuksenantajalle tietyn päivien kuluessa.

tutkimukset viittaavat siihen, että mitä nopeammin vakuutuksenantaja saa ilmoituksen vammasta ja voi aloittaa lääkehoidon ja etuudet, sitä nopeammin loukkaantunut työntekijä toipuu ja palaa töihin. Auttaa saamaan lääketieteellistä hoitoa loukkaantunut työntekijä nopeammin, jotkut vakuutusyhtiöt auttavat työnantajia tiedosto nopeasti ”ensimmäinen ilmoitus vahinkoa” kanssa valtion virasto vastuussa valvonnasta työntekijöiden korvausjärjestelmä, askel, joka voi laukaista vaatimusprosessin.

loukkaantuneen työntekijän saaminen takaisin töihin

pitkät poissaolot työstä voivat vaikuttaa pysyvästi kielteisesti työntekijöiden tuleviin työllistymismahdollisuuksiin ja siten heidän taloudelliseen hyvinvointiinsa. Workers Compensation Research Instituten Wisconsinissa tekemässä tutkimuksessa, joka koski loukkaantuneita työntekijöitä, havaittiin, että poissaolo työstä ja sen jälkeiset työttömyysjaksot ovat alhaisemmat niillä loukkaantuneilla työntekijöillä, jotka palaavat ennen vammautumista työnantajalleen, kuin niillä, jotka vaihtavat työnantajaa.

työnantajien tehokas viestintä on tärkeää, jotta loukkaantuneen työntekijän paluu työelämään helpottuisi. Sinun pitäisi selittää työntekijöille, miten työntekijöiden korvausjärjestelmä toimii ja että heidän on ilmoitettava tapaturmasta välittömästi ja saatava lääkärin hoitoa viipymättä.

työperäisiin tapaturmiin tai tapaturmiin liittyvien odotustesi tulisi olla osa työntekijän käsikirjaa (jos sellainen on), joka välitetään uusille työntekijöille osana perehdytystä, julkaistaan ilmoitustauluilla ja ilmoitetaan määräajoin turvallisuuskatsauksissa.

pitää säännöllisesti yhteyttä työntekijöihin, jotka ovat pois töistä työtapaturman vuoksi. Työntekijät, jotka tietävät tulevansa ajatelluiksi, ikävöidyiksi ja silti osaksi työpaikan tiimiä, ovat yleensä innokkaampia palaamaan. Osa vakuutusyhtiöistä tiedottaa työnantajille, miten työntekijän kohtelu etenee.

toinen työhön paluun osa-alue on onnistunut työelämään palaaminen. Työntekijät comp vakuutusyhtiöt auttaa arvioimaan loukkaantuneen työntekijän tarpeet ja valmiudet ja kannustaa voit kertoa työntekijöille tietää, ennen mitään vahinkoa, että yrität muuttaa työtoimintaa mukautumaan niille, jotka ovat vammaisia.

onko työntekijäni vakuutettu, kun he työskentelevät tai matkustavat muissa valtioissa?

työntekijöiden kilpailupolitiikkasi kattaa vain vakuutuksissa nimetyissä valtioissa tehdyt vaateet.”Jos työntekijä on loukkaantunut työskennellessään toisessa valtiossa, ja kyseisessä valtiossa on enemmän etuja kuin valtio(t) nimetty politiikka, työntekijä voisi jättää työntekijöiden comp vaatimus toisessa valtiossa ja se ei kuulu oman politiikan.

ratkaisu on politiikan ”muut valtiot” – osiossa, jonka avulla voit luetella osavaltioita, joissa työntekijät saattavat työskennellä ajoittain, joten näissä valtioissa jätetyt korvausvaatimukset korvataan.

vakuutuksen ”muiden valtioiden” osuutta ei voida käyttää korvausvaatimusten kattamiseen valtioissa, joissa kattavuus on hankittava valtion työntekijöiden korvausrahastosta.

”muiden valtioiden” kattavuuden on tarkoitus antaa suoja vain satunnaisille vastuille valtioissa, joissa työnantaja ei toimi vakuutuksen voimaantulopäivästä lähtien. Jos perustat toimivan yksikön toiseen valtioon, ilmoita siitä vakuutuksenantajallesi, koska tämä valtio on lisättävä vakuutuksen” ilmoitukset ” – sivulle.

vakuutusmaksuihin vaikuttavat tekijät

työntekijöiden vakuutusmaksut vaihtelevat osavaltioittain. Valtioissa, joissa etuudet ovat anteliaampia, työntekijöiden vakuutusmaksut voivat vastaavasti olla suurempia. Useimmissa valtioissa, työntekijät comp etuudet jatkuvat senkin jälkeen, kun työntekijä alkaa kerätä Sosiaaliturva ja Medicare.

hyödyt ovat kuitenkin vain yksi osa yhtälöä. Joissakin valtioissa, joissa edut ja kustannukset ovat alhaiset, vakuutusmaksut voivat olla korkeita, koska etuuksien myöntämisjärjestelmä on tehoton. Yleisesti kasvavat sairaanhoidon kustannukset vaikuttavat myös vakuutusmaksuihin. Vaikka valtiot pyrkivät tekemään muutoksia, suurimmaksi osaksi, työntekijät comp ei ole tyyppisiä kustannusten hallintaan toimenpiteitä, joita on sovellettu sairausvakuutus. Työntekijöiden ei tarvitse maksaa omavastuuta. Monissa osavaltioissa he voivat käydä niin monen lääkärin ja erikoislääkärin luona kuin haluavat. Lääkäreiltä ei yleensä vaadita geneeristen lääkkeiden määrittämistä tuotenimilääkkeiden sijaan.

määrätyt Riskisuunnitelmat tai-poolit

määrätyt riskisuunnitelmat tai-poolit ovat keino tarjota vakuutuksia yrityksille, jotka eivät välttämättä pysty hankkimaan työntekijöille comp-vakuutusta yksityisillä markkinoilla. Riskialttiit yritykset, yritykset, joilla on ollut monia korvaushistorioita ja uusien toimialojen yritykset, joilla ei ole aikaisempaa toimialan korvaushistoriaa, saavat todennäköisimmin vakuutuksen määrätyn riskisuunnitelman kautta.

tyypillisesti työnantaja tai asiamies soveltaa järjestelyä. Sen jälkeen hakemus annetaan vakuutusyhtiölle, jonka valtio on määrännyt kirjoittamaan vakuutuksen. Määrätyissä riskipooleissa maksettaviin vakuutusmaksuihin liittyy usein tavanomaista vakuutusmaksua suurempi lisämaksu.

mikä on toinen Vahinkorahasto?

noin puolella osavaltioista on toista vammautumisrahastoa, jolla kannustetaan palkkaamaan työntekijöitä, jotka ovat osittain työkyvyttömiä mutta silti työkykyisiä. Työnantajat olisivat haluttomia palkkaamaan tällaisia työntekijöitä sen riskin vuoksi, että heillä voisi olla vamma, joka yhdistyisi aikaisempaan vammaan tai vammaan. Ilman toista vahinkorahastoa uusi työnantaja vastaisi korvausvaatimuksen koko kulusta. Kun osatyökyvyttömälle työntekijälle aiheutuu toinen vamma, osa toisen vamman kustannuksista jaetaan toiseen vammakassaan.

jotkut osavaltiot lopettivat toisen vammaisrahastonsa Americans with disability Act (Ada) – lain voimaantulon jälkeen. Vaikka syyttäjä vaatii työnantajia säilyttämään luottamuksellisuuden työntekijöiden vammaisuudesta, luottamuksellisuussääntöä ei sovelleta viestintään valtion työntekijöiden korvausviranomaisten tai toisen tapaturmarahaston kanssa.

Mitä voin tehdä VÄHENTÄÄKSENI TYÖNTEKIJÖIDENI palkkioita?

• Hallitse Riskejäsi
• Hyödynnä säästämismahdollisuuksia
• varmista, että palkkiosi on oikein laskettu
• korota Omavastuuosuuksiasi
• yritä välttää määrättyä riskiä
• koordinoi Vammaisohjelmat

Hallitse Riskejäsi – useimmat pienet yritykset eivät usko, että niillä on varaa palkata riskinhoitajaa. Kuitenkin joku yhtiössä pitäisi olla jatkuva vastuu tappioiden valvonta ja hallinta työntekijöiden compp väittää. Tähän sisältyy erilaisia ohjelmia työntekijöiden suojaamiseksi, korvausvaatimusten lääketieteellinen hallinta ja loukkaantuneiden työntekijöiden varhainen paluu töihin.

joissakin valtioissa vakuutuksenantajien on tarjottava tapaturmien ehkäisypalveluja työnantajille. Vaikka ei tarvitse tehdä niin lain, suurin osa työntekijöistä comp vakuutusyhtiöt voivat auttaa parantamaan turvallisuutta. Joissakin osavaltioissa laki velvoittaa työnantajia perustamaan turvallisuuskomiteoita ja muita ohjelmia, jotka käsittelevät työpaikan vaarallisia olosuhteita. Vaikka laki ei sitä edellyttäisi, turvallisuuskomiteat voivat olla hyvin tehokkaita onnettomuuksien vähentämisessä. Esimerkiksi sen jälkeen, kun UPS oli perustanut jokaiseen toimipaikkaansa työturvallisuuskomiteoita tunnistamaan yleisimmät Työtapaturmat ja ryhtynyt toimenpiteisiin niiden vähentämiseksi, Työtapaturmat, joiden vuoksi työntekijät ottivat vapaata töistä, vähenivät 59 prosenttia.

sinulta voidaan myös lain mukaan vaatia kirjallista vamman ja sairauden ehkäisyohjelmaa. Kirjallisen ohjelman pitäminen ja sen noudattaminen voi auttaa vähentämään onnettomuuksia, vaikkei sitä lain mukaan vaadittaisikaan.

Hyödynnä osavaltiossasi käytettävissä olevat säästöt – useat valtiot sallivat ansioluokitushyvitykset. Pienemmillä yrityksillä, jotka tavallisesti maksavat 5000 dollaria palkkioita tai vähemmän, voi olla oikeus 5-15 prosentin luottoon, jos heillä ei ole ollut menetettyä työaikaa koskevia vaateita määrätyn ajanjakson aikana. Joissakin osavaltioissa on hyvityksiä huumeista ja alkoholittomista työpaikkaohjelmista ja turvallisuusohjelmista. Jotkut vakuutusyhtiöt voivat antaa sinulle alennusta, jos palkkaat ammatillinen riskienhallintayritys auttaa sinua turvallisuusohjelma.

varmista, että palkkiosi on laskettu oikein – varmista, että olet sijoittunut oikeaan toimialaluokkaan. Tarkista, että vakuutuksenantajan palkanlaskenta säätää ylityökorvauksia ja jakaa eri työntekijöiden palkan oikein.

nosta omavastuuosuuksia – suurin osa osavaltioista säätää valinnaisista lääketieteellisistä omavastuista työntekijöiden comp-vakuutuksissa kustannussäästötoimenpiteenä. Omavastuuosuudet ovat omavastuuosuuden maksavan työnantajan turvallisuuden kannalta omavastuuosuuden lisäämisellä.

yritä välttää määrättyä riskiä – saataviesi vähentäminen on paras tapa pysyä poissa valtion määräämästä riskisuunnitelmasta eli viimesijaisesta vakuutuksenantajasta, joka yleensä maksaa enemmän. Olet saattanut joutua vaaraan tietämättäsi. Pyydä agenttiasi tarkistamaan tilanteesi.

Jos olet joutunut määrättyyn riskiin, selvitä valtion työntekijöiden Kilpailuvirastolta, ovatko taksat korkeammat. Jos ne ovat, ponnistele yhdessä hankkiaksesi muita vakuutuksia. Vaikka yksi agentti ei pysty löytämään sinulle parempaa, se ei välttämättä tarkoita, etteikö sitä olisi olemassa. Keskustele muiden aineiden, tutkia ryhmä itse vakuutus ohjelmia, jotka voivat olla saatavilla oman valtion ja puhua muiden ihmisten oman teollisuuden ja omistajat muiden yritysten samankokoisia ja-ikäisiä ja samanlainen riskitaso.

koordinoida Vammaisohjelmat – tämä vaihtoehto ei ole käytettävissä kaikkialla, mutta joissakin valtioissa yritykset yrittävät saada kustannukset hallintaan koordinoimalla työntekijöiden korvauksia, terveydenhuoltoa ja vammaisetuuksia. Työntekijöiden korvausten ja muiden työsuhde-etuusohjelmien integrointi on laaja käsite, joka vaihtelee yksinkertaisesta markkinoinnin lähestymistavasta, joka lupaa säästöjä saman vakuutuksen käyttämisestä molemmille peitetoiminnoille ohjelmiin, jotka tarjoavat hallitun hoidon lähestymistavan kaikenlaisten vammaisuuksien hallintaan riippumatta siitä, ovatko ne työhön liittyviä.

päällekkäisten ohjelmien rajoittamisen ja hallinnon virtaviivaistamisen lisäksi kannattajat sanovat, että muutos laajaan lähestymistapaan koskee kasvavaa vaikeutta erottaa toisistaan työhön ja muuhun kuin työhön liittyvät vammat ja sairaudet, kuten toistuvasta liikkeestä ja psyykkisestä stressistä johtuvat vammat. Se parantaa tuottavuutta,koska työhön liittymättömiä työkyvyttömyyksiä hoidetaan samalla tavalla kuin työhön liittyviä tapauksia.

Voiko työtapaturman saanut työntekijä haastaa minut oikeuteen?

ennen kuin valtiot ottivat käyttöön työntekijöiden korvausjärjestelmän 1900-luvun alkupuoliskolla, loukkaantuneet työntekijät haastoivat työnantajansa oikeuteen työtapaturmien jälkeen. Tämä oli pitkä, raskas ja kallis prosessi, josta työntekijä ei välttämättä hyötyisi mitään, jos oikeus ei toteaisi työnantajan olevan täysin vastuussa vahingosta. Koska työnantajia on niin vähän, jotka ovat vastuussa työtapaturmista, loukkaantuneiden työntekijöiden ja kuolleiden työntekijöiden perheiden tukeminen oli yhteiskunnallinen ongelma.

työntekijöiden korvausjärjestelmä otettiin käyttöön loukkaantuneiden työntekijöiden tarjoamiseksi ja heidän huollettavilleen tuli oikea-aikaisia korvauksia riippumatta siitä, kuka oli syypää työtapaturmaan. Osana kompromissia, jonka mukaan työnantaja oli vastuussa työvahinko-ja sairauskuluista virheestä riippumatta, työntekijä luopui oikeudestaan haastaa työnantaja oikeuteen vammoista. Suurimmaksi osaksi järjestelmä toimii tarkoitetulla tavalla. Loukkaantuneet työntekijät ottavat vastaan työntekijöiltä korvauksia eivätkä nosta kannetta. Tämän vuoksi workers comp kutsutaan työntekijän ” yksinomainen korjaamiseksi.”

on kuitenkin varmasti tapauksia, joissa ”yksinomainen oikeussuojakeino” ei välttämättä päde ja loukkaantuneet työntekijät voivat haastaa työnantajansa oikeuteen. Olosuhteet, joissa tällaiset puvut ovat laillisia, vaihtelevat osavaltioittain. Esimerkiksi Floridassa loukkaantuneet työntekijät voivat haastaa työnantajansa oikeuteen seuraavissa tilanteissa:

• työnantaja tekee tahallisen ja tahallisen vahingollisen teon tai syyllistyy sellaiseen käytökseen, joka varmasti johtaa loukkaantumiseen tai kuolemaan
• työntekijä ahdistelee seksuaalisesti toista työntekijää
• työnantaja rikkoo lakia, joka kieltää työntekijän erottamisen, pakottamisen tai pelottelun työntekijöiden korvausvaatimuksen vuoksi
• työnantaja on rikkonut siirtotyöläisten asumista ja kuljetusta koskevaa liittovaltion lakia
• vamma ei kuulu työntekijöiden korvausten piiriin (kuten vaatimus psyykkisestä rasitusvammasta ilman mitään fyysinen vahinko, eräs väitteen tyyppi that is not compensable by workers comp in Florida)