liittovaltion Raskaussyrjintälaki (Federal Pregnancy Discrimination Act, PDA) kieltää työnantajia syrjimästä hakijoita tai työntekijöitä raskauden, synnytyksen tai niihin liittyvien olosuhteiden perusteella.
Jos uskot, että työnantajasi on antanut sinulle potkut tai muuten syrjinyt sinua raskautesi vuoksi, saatat haluta nostaa syrjintäkanteen. Ennen kuin voit, sinun on kuitenkin nostettava syyte syrjinnästä tasa-Arvolautakunnalle (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) ja saatava oikeus nostaa kanne.
Raskaussyrjintä työpaikalla
Raskaussyrjintä on kielletty kaikilla työelämän osa-alueilla. Työnantaja ei esimerkiksi saa:
- kieltäytyy harkitsemasta hakijaa, koska hän on raskaana
- erota työntekijä, koska hän on raskaana
- vaatii työntekijää pitämään lomaa tietyssä vaiheessa raskauttaan, jos hän on työkykyinen ja haluaa jatkaa sitä, tai
- epää työntekijältä työmahdollisuuksia, kuten koulutusta tai ylennyksiä, sillä virheellisellä luulolla, että hän ei palaa töihin lapsen saamisen jälkeen.
työnantajan on kohdeltava työntekijöitä, jotka ovat tilapäisesti työkyvyttömiä raskauden vuoksi, aivan kuten he kohtelevat työntekijöitä, joilla on jokin muu tilapäinen vamma, kuten murtunut jalka tai sydänkohtaus. Työnantajien on tehtävä erityisjärjestelyjä raskaana olevia työntekijöitä varten, mutta he eivät voi evätä heiltä mahdollisuuksia, jotka on annettu muiden tilapäisesti työkyvyttömien käyttöön. Jos työnantaja esimerkiksi tarjoaa työkyvyttömyyslomaa, tilapäisiä työpaikan muutoksia tai muuta majoitusta tilapäisesti vammaisille työntekijöille, sen on annettava samat etuudet raskaana oleville työntekijöille.
tee SYRJINTÄSYYTE EEOC: lle
Jos uskot, että työnantajasi on syrjinyt sinua raskautesi vuoksi, voit tehdä syrjintäsyytteen liittovaltion tasa-Arvokomissiolle (EEOC). Itse asiassa, sinun täytyy tehdä maksu, jos haluat tehdä syrjintäkanteen; se on laillinen vaatimus.
syytteen nostamiseksi sinun on annettava itsestäsi, työnantajastasi ja siitä, mitä tapahtui, jota pidät syrjivänä. Sinun on nostettava syyte 180 päivän kuluessa syrjivästä tapahtumasta. Jos valtio tai paikallinen virasto panee täytäntöön raskaussyrjintälain, tätä määräaikaa pidennetään 300 päivään. Kun EEOC saa maksusi, se lähettää siitä kopion työnantajallesi. EEOC voi pyytää sinua ja työnantajaasi sovittelemaan riitaa, tutkimaan vaatimuksiasi tai jopa haastamaan riitaa puolestasi (tämä on erittäin harvinaista). Jos EEOC päättää, että olet myöhästynyt syytteen nostamisen määräajasta tai sillä ei ole toimivaltaa vaatimuksiisi, EEOC voi hylätä ne.
Hanki oikeus haastaa EEOC: n kirje
ellei se aio haastaa sinua oikeuteen, EEOC myöntää sinulle oikeus haastaa sinut oikeuteen, kun se on käsitellyt vaatimuksesi. Tässä kirjeessä sanotaan vain, että virasto on saanut työnsä päätökseen ja voitte nostaa kanteen. Jos tiedät haluavasi haastaa oikeuteen, voit milloin tahansa pyytää oikeusjutun kirjettä EEOC: ltä. Jos syytteen nostamisesta on kulunut yli 180 päivää, EEOC: n on annettava kirje. Jos ei, EEOC antaa kirjeen, jos se uskoo, että se ei saa päätökseen tutkimustaan vaatimuksistasi 180 päivän kuluessa.
pyydä oikeudellista apua
kun saat oikeusjutun, sinun on toimittava nopeasti. Sinulla on vain 90 päivää aikaa nostaa kanne, jos haluat. Se on yksi syy, miksi asianajajan kanssa kannattaa puhua jo ennen syytteen nostamista. Asianajaja voi arvioida tapaustasi ja käydä läpi mahdollisia lopputuloksia kanssasi. Jos päätät jatkaa, asianajaja voi auttaa sinua neuvottelemaan työnantajasi kanssa, nostamaan syytteen EEOC: lle ja tarvittaessa nostamaan kanteen oikeuksiesi suojaamiseksi.