Seyfarth Synopsis: California Labor Code § 221 toteaa, että on ”lainvastaista, että työnantaja kerää tai vastaanottaa työntekijältä mitään osaa palkasta … maksettu … mainitulle työntekijälle.”Toisin sanoen työnantajat eivät voi vain ottaa rahaa takaisin korjatakseen liikaa maksetun palkan. Mutta entä jos huomaat maksaneesi vahingossa liikaa työntekijälle?

It ’s not a back to school special—it’ s a windfall (and a shopping trip)! Ei, itse asiassa se on työnantajan liikaa maksama työntekijän palkka. Sitä tapahtuu, ja valitettavasti riittävän monet työnantajat ovat lähteneet perimään liikaa maksettuja maksuja väärällä tavalla ja jättäneet jälkeensä oikeusjuttuja ja odotusaikarangaistuksia.

voiko siis työnantajana periä työntekijälle liikaa maksettua palkkaa takaisin? Vastaus on kaikuva … ehkä!

Get Into the Black Friday: Can I can determinate The Overpacked from the Regular Paycheck?

Ei. Työnantajat törmäävät usein Kalifornian lakiin, kun he automaattisesti vähentävät palkat työntekijän palkasta tai loppupalkasta saadakseen takaisin liikaa maksetun palkan. Vaikka työntekijä suullisesti suostuisi siihen, että työnantaja voi pidättää liikamaksun—joko seuraavasta palkasta vähennettynä kertasuorituksena tai useista palkkashekeistä vähennettyinä erinä—työnantaja voi rikkoa lakia. On erittäin suositeltavaa saada kaikki takaisinmaksusopimus kirjallisesti allekirjoittama sekä työntekijä ja työnantaja.

yritä sopia

kun työnantaja huomaa liian suuren palkanmaksun, on parasta ensin lähestyä työntekijää ja selittää asia. Ehkä työntekijä ei ole huomannut liikamaksua ja suostuu kirjoittamaan sekin palauttaakseen liikamaksun. Useammin työntekijät löytävät sen helpompaa hyvittää liikaa maksetut ajan, ja usein kautta palkan vähennykset. Käytäntö on hyväksyttävä niin kauan kuin sopimus on kirjallinen, vapaaehtoinen ja työntekijä allekirjoittaa sen. Lisäksi jos työntekijä lähtee yhtiöstä jäljellä olevine takaisinmaksuerineen, työnantaja ei voi vähentää jäljellä olevaa määrää työntekijän lopullisesta palkasta ilman tuoretta kirjallista sopimusta. Barnhill vastaan Sanders, 125 Cal. Sovellus. 3d 1 (1981).

erossa olevan työntekijän saatavia voi olla vaikea periä ja se voi vaatia työnantajaa viemään asian oikeuteen. Monet summat voidaan periä läpi pieniä korvauksia tuomioistuin, mutta summat yli $10,000 on perittävä ylioikeudessa. Oikeustoimet liikaa maksettujen palkkojen perimiseksi voivat olla kohtuuttomia kustannuksia, mutta oikeudessa menestynyt työnantaja voi saada tuomion ja korottaa työntekijän palkan (seuraavalta työnantajalta) liikaa maksetun palkan perimiseksi.

varo minimipalkkaa!

kun teet työntekijän kanssa perintäsopimuksen liikamaksusta, ole varovainen, ettei mikään maksu johda siihen, että työntekijän palkka alittaisi vähimmäispalkan kyseiseltä palkkakaudelta.

laittomat vähennykset voivat tuoda lisää ilmaista rahaa!

Jos työnantaja tekee työntekijän palkasta lainvastaisen vähennyksen liikaa maksetun palkan perimiseksi, loukattu työntekijä voi tehdä PALKKAVAATIMUKSEN DLSE: lle tai nostaa kanteen. Työnantajaa vastaan tehty toteamus voisi altistaa työnantajan rangaistuksille ja työntekijän asianajajapalkkioille. Työntekijät voivat myös onnistua kostovaatimuksissa, jos heidät irtisanotaan tai jos he joutuvat muihin epäedullisiin työsuhdekanteisiin, koska he ovat tehneet vaatimuksen DLSE: lle tai tehneet valituksen lainvastaisesta vähennyksestä.

Mitä jos työntekijä kieltäytyy maksamasta liikaa?

työntekijät, jotka uhmaavat velvollisuuttaan maksaa liikaa maksettuja korvauksia, voidaan irtisanoa ilman erityisolosuhteita. Ja jos työntekijä osoittaa epärehellisyyttä kieltäytymällä maksamasta takaisin rahaa, joka on saatu odottamattomalla tavalla, niin jopa EDD voi harkita kahdesti ja evätä työttömyyskorvaukset.

Työpaikkaratkaisut

• Laadi käsikirjaasi kirjallinen käytäntö, jolla puututaan liikaa maksettavia palkkoja koskeviin menettelyihin.
• käy läpi palkanlaskijoiden kanssa korjausliikkeet, jotka koskevat työntekijöiden liikamaksua.
• kannattaa etsiä takaisinmaksuvaihtoehto, joka ei aiheuta työntekijälle taloudellisia vaikeuksia.
• ota tarvittaessa yhteyttä suosikkiasi Seyfarthin lakimieheen, jotta voit laatia takaisinmaksusopimuksen puolestasi.

toimittanut Christopher J. Truxler