What Haas Is Looking For

Cultural fit. Haas korostaa” leading through innovation ” – mantraansa opiskelijoissa ja etsii hakijoilta keskeisiä ominaisuuksia kulttuurisen sopivuuden osoittamiseksi. Näin pieni luokka, Haas usein on yksi alhaisimmista hyväksymisprosentit tahansa kauppakorkeakoulu maailmanlaajuisesti, joten se voi valita ehdokkaita, jotka sopivat vahvasti sen tiukka ohjelma. Tämän istuvuuden esitteleminen vaatii erityistä huolellisuutta ja ajattelua hakemuksessa (KS. laaja essee kysymyksiä alla), mutta luo myös ainutlaatuisen mahdollisuuden ilmaista mielekkäitä tapoja, joilla Berkeley-Haas vastaa omaa filosofiaasi ja tyyliäsi. Esimerkiksi, osa ”innovaatio” elementti on, että Haas ylpeilee—paljon tavalla, että NYU Stern tekee—on paikka, jossa uraa voidaan edistää, mutta myös käynnistää tai nollata. Kaikki huipputason kauppakorkeakoulut eivät viime aikojen taloustilanteessa ole olleet yhtä avoimesti kannustavia ammatinvaihtajia kohtaan, mutta Berkeley-Haas korostaa tätä avoimuutta.

sitoutuminen syvään osallistumiseen. Vapaa-ajan osallistuminen ja johtajuus ovat kaksi muuta keskeistä tekijää Haasin pääsykriteereissä. Samoin kuin Wharton, Haas vaalii opiskelijoidensa osallistumista ja odottaa hakijoiden olleen aiemmin mukana yhteisössään. Tämä koskee kampuksella johtaminen yliopistossa sekä halu ” tehdä maailmasta parempi paikka.”

perinteiset kriteerit. Beyond these elements, Berkeley-Haas etsii paljon tavanomaisia näkökulmia sisäänpääsyprosessissa, mukaan lukien akateemista kykyä (erityisesti analyyttinen ja kvantitatiivinen taidot), vahvoja kirjeitä suositus, ja haastattelu osoittaa sovi. ”On-paper” – arvioinnin lisäksi annetaan jonkin verran painoarvoa hakijoille, jotka osoittavat päättäväisyyttä ja sinnikkyyttä. Sen lisäksi valintakomitean vakuuttaminen siitä, että Berkeley-Haas on todellakin hakijalle paras valinta, voi olla ratkaiseva tekijä, ja se pitäisi ilmaista vakuuttavasti.