the Employee Retirement Income Security Act (ERISA) does not required 403(b) plans to be technically ”qualified” plans (ts.plans governed by U. S. Tax Code 401(a)), b) plans have the same general appeal as qualified plans. Vaikka vaihtoehto on käytettävissä, ei tiedetä, kuinka yleistä tai onko jokin 403 (b)-suunnitelma aloitettu tai muutettu ERISA-kelpoiseksi. Tämä johtuu siitä, että ERISA-järjestelyjen suurin etu osallistujille on ollut tilinomistajan konkurssitilanteessa, mutta tämä etu lakkasi olemasta sen jälkeen, kun lokakuussa 2007 annettu konkurssin väärinkäytön ehkäisy-ja kuluttajansuojalaki laajensi konkurssisuojan koskemaan 403(B) – järjestelyä. Vaikka ne ovat erilaisia joillakin perustavanlaatuisilla tavoilla, pätevät ja varauksettomat suunnitelmat näyttävät osallistujalle lähes samoilta ja käytettävissä olevat vaihtoehdot ovat hyvin samankaltaisia. Ainoat merkittävät erot osallistujille ovat muutamat lisätavat, joilla he voivat nostaa työnantajan rahaa, eivät palkanlykkäysrahaa, ennen tyypillistä 59½-ikärajaa, vaan vain, jos suunnitelma rahoitetaan elinkorko-eikä sijoitusrahastoilla. Liittohallitus haluaa poistaa tämän eron asetusehdotuksista, joiden odotetaan valmistuvan vuonna 2007.
suunnitelman hallinnon näkökulmasta 403(b) – suunnitelmissa ei ole monia samoja teknisiä vaikeuksia kuin 401(k) – suunnitelmissa, kuten syrjintätestausta, varsinkin jos suunnitelma ei ole ERISA-suunnitelma. Jos suunnitelma on ERISA-suunnitelma (työnantaja suorittaa maksuja työntekijöiden tileille), kyseisiin työnantajamaksuihin sovelletaan lisärajoituksia ja hallinnollisia kysymyksiä, mutta ei, jos kyseessä on hallituksen työnantajan suunnitelma, johon ei sovelleta syrjintätestausta.
Palkanlykkäysmaksuihin ei sovelleta monimutkaista syrjintätestausta. 403 B) suunnitelmiin sovelletaan sen sijaan yleistä saatavuutta, mikä tarkoittaa lyhyesti ja yleisesti sitä, että kaikkien työntekijöiden on voitava suorittaa palkanlyhennysmaksuja. 403 (B) järjestelyissä on myös yksinkertaisempi ja edullisempi Internal Revenue Service (IRS) Form 5500-lomake, mukaan lukien riippumattoman tilintarkastajan vaatimus, jota sovelletaan hyväksyttyihin järjestelyihin, joissa on yli 100 järjestelyyn osallistuvaa.