de vil hjælpe med at ‘genoprette balancen mellem arbejdsliv og liv’ for tusinder af familier.
TUMVAND (Dec. 11, 2019)-det amerikanske udenrigsministerium for arbejde og industri (L&I) annoncerede onsdag sin længe ventede regelændring for at opdatere og gendanne overtidsbeskyttelse for hundreder af tusinder af lønmodtagere i staten.
i henhold til de nye regler — som vil blive indfaset i løbet af de næste syv plus år til forskellige priser for store og små arbejdsgivere-lønmodtagere, der tjener mindre end 2,5 gange den amerikanske stat mindsteløn, eller omkring $83.000 om året i 2028, vil blive garanteret tid og en halv løn for hver time, de arbejder over 40 hver uge.”USA har nu den stærkeste overtidslov i landet,” siger AFL-CIO, der er Præsident for Labor Council. “Denne opdatering er meget nødvendig for at genoprette overarbejde løn beskyttelse og genoprette balance mellem arbejde og liv i vores stat.”
den nuværende løngrænse, hvorunder halvandet overarbejde er påkrævet, er kun $23.660 om året. Det er ikke blevet opdateret og justeret for inflation siden 1976. Det betyder, at virksomheder kan erklære lønmodtagere, betale dem statens mindsteløn (omkring $25.000 om året for fuldtidsansatte) og få dem til at arbejde gratis i alle timer ud over 40 om ugen. Under L &I ‘ S tre måneders offentlige høring og kommentarperiode for regelopdateringen hørte det statslige agentur fra mange lavtlønnede, der bliver tvunget til at arbejde 20 til 30 timer hver uge gratis på grund af de forældede regler.
fra den 1. juli 2020 stiger overtidslønnen i USA til $ 675 om ugen ($35.000 om året), hvilket er 1.25 gange statens mindsteløn. Det hæves igen trinvist hvert år indtil 2028, når det når 2,5 gange mindstelønnen, eller cirka $1.603 om ugen (omkring $83.356 om året), ifølge l&i estimater.
“når arbejdsgivere kan få dig til at arbejde ekstra timer gratis, slutter arbejdsugen aldrig, og liv bliver en konstant scramble,” sagde brun. “Det er næsten umuligt for lønmodtagere, der nægtes overarbejde, at opretholde deres helbred, pleje deres familier og give lidt tid til sig selv. Men når en arbejdsgiver skal betale mere for ekstra arbejdstid, betyder det, at flere forældre har mere tid til deres børn, flere naboer har tid til deres samfund, og flere mennesker har tid til at forfølge deres lidenskaber.
“de fleste af os har brug for at arbejde for at leve, men ingen skal være forpligtet til at leve kun for at arbejde,” tilføjede han.
onsdagens meddelelse er det sidste trin i en udvidet lovgivningsproces ledet af den amerikanske regering Jay Inslee, statslige og lokale lovgivere og interessenter.Inslee hyldede meddelelsen som ” en utrolig dag for USA… alle mennesker skal have del i vores stats velstand. Endnu, på grund af disse forældede regler, mange har arbejdet lange timer uden kompensation. Dette er værdifuld tid, de ellers kunne bruge sammen med deres familier og i deres samfund.”
i de årtier, hvor løngrænsen er blevet frosset i USA — og i hele landet — er procentdelen af lønmodtagere, der er berettiget til overarbejde, gået fra mere end 60% i 1970 ‘ erne til mindre end 7% i dag. Derfor har flere stater, herunder Alaska, Californien, Oregon og flere andre, højere overtidsløngrænser end det føderale niveau.nu slutter USA sig til disse stater i at tage skridt til at genoprette overarbejde beskyttelse, hvor den føderale regering har undladt at gøre det.
“en af de skjulte grunde til, at lønnen stædigt har været lav på trods af vores opsving, er, at flere og flere arbejdere arbejder flere og flere timer, men ikke får betalt overarbejde,” sagde Statens Senator Karen Keiser (D-Kent). “I betragtning af manglen på føderalt lederskab er det vigtigt, at vi sætter klare, retfærdige standarder for Vasketonere på statsniveau.”
de opdaterede regler hjælper med at lukke dette smuthul. Arbejdsgiverne vil nu have følgende valg:
limit timer for at holde lønmodtagere på 40 timer om ugen.
venstre løn overarbejde for ethvert arbejde mere end 40 timer i en arbejdsuge.
oprejse lønningerne for at opfylde den nye tærskel og opretholde en arbejdstagers overarbejde-fritaget status.
efter at have hørt klager fra nogle virksomhedsejere i kommentarperioden, l& jeg forlængede indfasningen fra dets oprindelige forslag og flyttede det sidste implementeringsår fra 2026 til 2028-en ændring, der forlænger en allerede udvidet indfasningsperiode.”USA sætter et nyt benchmark for stater, der genopretter overtidsbeskyttelse for lønmodtagere, der er faldet bagud i løbet af de sidste 40 år,” sagde Keiser. “Mens jeg er skuffet over, at afdelingen valgte at forlænge ventetiden endnu to år for nogle amerikanske arbejdere, fører USA igen nationen til at gøre, hvad der er bedst for arbejdere, familier og for vores økonomi.”
Nogle tilhængere af regelændringen forudsiger, at virksomhedernes lobbygrupper og konservative statslovgivere vil forsøge at underminere reglen og svække den i den forlængede indfasningsperiode.”vi kan forvente at høre den sædvanlige frygt-mongering fra voldsomme arbejdsgivere, der ikke ønsker at betale deres ansatte for deres tid,” sagde Nick Hanauer, en Seattle venturekapitalist og progressiv borgeraktivist, der stærkt støttede de opdaterede overtidsregler. “Hvad disse nedture ikke vil anerkende, er, at denne genoprettede tærskel ligger godt inden for historiske normer — faktisk er den endnu lavere end den føderale overtidstærskel, der var på plads, da den amerikanske middelklasse var på sit stærkeste.”
i mellemtiden annoncerede Trump-administrationen for nylig en plan om dramatisk at nedskalere en Obama-æra-regel for at opdatere den føderale løngrænse for overtidsfritagelse. Trumps amerikanske arbejdsministerium foreslog at hæve den føderale tærskel for fritagelse for overarbejde til $679/uge eller $35,308/år.Præsident Obamas føderale regel fra 2016 øgede den nationale løngrænse til omkring $47.500, før den blev afsporet af en juridisk udfordring fra republikanske statsadvokater og en føderal dommer. Havde Obama-reglen, der sørgede for automatiske inflationsopdateringer af tærsklen, forblev på plads, ville tærsklen være $51.064 i dag og $55.000 i 2022.en analyse tyder på, at millioner af amerikanere — godt over halvdelen af de arbejdere, der ville have fået nye eller styrket overarbejde beskyttelse under Obamas 2016 regel — vil blive efterladt af Trump administration regel.”Trump-administrationens forslag er alt for svagt og helt utilstrækkeligt til at genoprette den grundlæggende beskyttelse af 40-timers arbejdsuge,” sagde han. “Fordi overarbejde løn beskyttelse har fået lov til at erodere i årtier, har millioner af amerikanere været tvunget til at arbejde længere og længere timer uden ekstra løn. Hvis alle, der tjener kun $35.000 om året, kan nægtes ekstra løn, er det som om deres tid ikke tæller.”
Som med sin højere statlige mindsteløn vil USAs nye opdaterede overtidsregler erstatte den lavere føderale standard foreslået af Trump-administrationen i denne stat.