en af de bedste måder, du kan holde dine arbejdstageres kompensationsomkostninger under kontrol, er ved at bringe sårede medarbejdere tilbage på arbejde, så snart de er medicinsk i stand.
selvom medarbejderen ikke kan vende tilbage til sit almindelige job på grund af medicinske begrænsninger, kan du bringe medarbejderen tilbage til arbejde i en let, ændret pligt eller overgangsrolle.
fordi arbejdsskader er uventede, kan du have problemer med at tænke på lette job, som din medarbejder kan udføre. Derfor oprettede SFM en gratis liste over ideer — opdelt efter branche — om potentielle lette job.
Her er links til overgangsarbejdsideer efter branche:
- buskørsel/transportindustri
- byggebranchen
- købmandsforretninger/dagligvarebutikker
- sundhedspleje
- fremstilling
- serviceindustri
Overgangsjob opført inkluderer:
- besvarelse af telefoner
- gennemførelse af inspektionslogfiler
- dataindtastning
- hilsen kunder
- arkivering
- makulering af dokumenter
selvom de nævnte job ikke passer helt til din organisation, kan de hjælpe dig med at tænke på andre ideer.forskning viser, at rettidig tilbagevenden til arbejde hjælper med at fremskynde genopretningen og øge sandsynligheden for, at skadede arbejdstagere i sidste ende vil arbejde igen. Det gør det umagen værd at bringe medarbejderne tilbage, selvom de har en reduceret kapacitet.
Læs mere om, hvordan tilbagevenden til arbejde hjælper med at kontrollere arbejdstagernes kompensationsomkostninger i vores indlæg, hvorfor tidlig tilbagevenden til arbejde gavner dine medarbejdere og bundlinjen.
dette er ikke beregnet til at tjene som juridisk rådgivning i individuelle faktaspecifikke retssager eller som et retsgrundlag for din ansættelsespraksis.