seksuel chikane på arbejdspladsen er en form for kønsdiskrimination, der overtræder afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 og Californiens Fair Employment and Housing Act. Kort sagt, seksuel chikane henviser til både uvelkomne seksuelle fremskridt, eller anden visuel, verbal -, eller fysisk adfærd af seksuel karakter og handlinger, der skaber en skræmmende, fjendtlig, eller stødende arbejdsmiljø baseret på en medarbejders køn. I henhold til Californisk lov behøver den stødende adfærd ikke at være motiveret af seksuel lyst, men kan være baseret på en medarbejders faktiske eller opfattede køn eller kønsidentitet, faktiske eller opfattede seksuelle orientering og/eller graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande. Denne definition inkluderer mange former for stødende adfærd og inkluderer kønsbaseret chikane af en person af samme køn som chikaneren, og handlinger, der udsætter kolleger for et fjendtligt arbejdsmiljø.

hvad du kan gøre, hvis du er et offer

Hvis du oplever chikane på arbejdspladsen, skal du vide, at du har muligheder og støtte, når du beslutter dig for at komme frem.

• hvis din virksomhed har en politik for seksuel chikane, skal du læse den og handle i overensstemmelse hermed. Skriv klager skriftligt, og opbevar fortegnelser over hver hændelse med chikane, med angivelse af dato og klokkeslæt og alle involverede personer.
• Informer din arbejdsgiver om chikane i henhold til de muligheder og krav, der er angivet i politikken for seksuel chikane, hvis en sådan politik findes. I nogle tilfælde kan manglende rapportering af adfærden på nogen måde påvirke din evne til yderligere at forfølge retsmidler mod din arbejdsgiver. Ikke desto mindre forbliver vejledere og kolleger personligt ansvarlige for deres egne chikane.
• Indsend en klage til det relevante statslige eller føderale agentur. Du behøver ikke en advokat til at tage dette skridt. California Department of Fair Employment and Housing (Dfeh) er det statslige agentur, der har til opgave at beskytte californiere mod ulovlig forskelsbehandling i beskæftigelsen. Hvis der har været en overtrædelse af borgerrettighedslovgivningen, kan DFEH forfølge erstatning på dine vegne. Du kan indgive en klage til DFEH online, via mail eller over telefonen.den føderale lige Beskæftigelsesmulighedskommission (EEOC) håndhæver føderale antidiskriminationslove. Deres hjemmeside har oplysninger om indgivelse af klager.
• klager indgivet til DFEH eller EEOC krydses automatisk med det andet agentur. Du skal kun indsende en klage.
• efter din klage er vurderet, kan din sag blive accepteret til undersøgelse. Den anden part skal derefter svare på din klage, og DFEH eller EEOC vil gennemgå svaret med dig. Hvis svaret er utilfredsstillende, og der opstod en overtrædelse af føderal eller Californisk lov, sagen vil blive videresendt til den juridiske afdeling for mægling og en mulig retssag.

Arbejdsgiverressourcer

arbejdsgivere med mere end 50 ansatte skal give to timers træning i forebyggelse af seksuel chikane til alle tilsynsmedarbejdere hvert andet år. Mere information om denne krævede uddannelse kan findes på DFEHS hjemmeside.