følgende spørgsmål blev forelagt John Roska, en advokat/forfatter, hvis ugentlige avis kolonne, “loven K& A,” løb i Champaign nyheder Tidende.

spørgsmål

min arbejdsgiver planlægger mig undertiden at arbejde så mange som 10 dage i træk. Er det lovligt? Har jeg ikke ret til en fridag hver uge?

svar

det afhænger. Hvis du er på deltid (lovligt defineret som at arbejde 20 eller færre timer pr.kalenderuge), får du ikke en obligatorisk fridag. Hvis du er mere end hvad loven kalder deltid, får du en ugentlig fridag.Illinois-loven, der gælder, kaldes ” one Day Rest in Seven Act “(eller”ODRISA”). Ud over at kræve en fridag om ugen kræver handlingen også en 20-minutters måltidspause, hvis du arbejder mindst 7 liter timer om dagen (som skal gives inden for de første 5 timer efter skiftet). Det giver også hotelværelsesdeltagere, der arbejder mindst 7 timer om dagen, to betalte 15-minutters pauser og en 30-minutters måltidspause—men kun i Cook County.

loven, der kræver en hviledag i syv, gælder for stort set enhver arbejdsgiver. Det gælder dog ikke for alle medarbejdere. Især gælder det ikke for deltidsansatte, der defineres som “medarbejdere, hvis samlede arbejdstid for en arbejdsgiver i en kalenderuge ikke overstiger 20.”

andre medarbejdere, der ikke er omfattet af loven, er landbrugsarbejdere og kulminearbejdere, sikkerhedsvagter og dem, der er klassificeret efter føderal lov som ” udøvende, administrativ eller professionel.”Der er også et par andre undtagelser.

Hvis du arbejder mere end 20 timer om ugen for en person, at arbejdsgiveren skal give dig “mindst fireogtyve på hinanden følgende timers hvile i hver kalenderuge.”Arbejdsministeriet siger, at en kalenderuge begynder søndag og løber gennem lørdag.

loven specificerer, at en hviledag skal være “ud over den regelmæssige hvileperiode, der er tilladt ved afslutningen af hver arbejdsdag.”En arbejdsgiver, der fik dig til at arbejde indtil middag en dag, for eksempel og derefter rapportere tilbage ved middagstid den næste dag, kunne ikke kalde det 24 timer fri for en hviledag.

loven antager, at søndag vil være den ene hviledag i syv. Medarbejdere, der skal arbejde søndage, skal vide det på forhånd og fortælle, hvad deres hviledag i løbet af ugen vil være. Det specifikke sprog er: “enhver arbejdsgiver skal på et iøjnefaldende sted i lokalerne sende en tidsplan, der indeholder en liste over hans ansatte, der er forpligtet eller tilladt at arbejde på søndag og udpege Hviledagen for hver.”

arbejdsgivere kan få tilladelse fra Department of Labor til at arbejde deres ansatte 7 dage om ugen, men de kan kun gøre det maksimalt 8 uger om året. Se de komplette regler her.

Arbejdsministeriet håndhæver også loven På vegne af medarbejdere. Deres” one Day Rest in Seven Act “- nummer er (312) 793-2804, og der er også en klageformular tilgængelig på Illinois Department of Labor ‘ s hjemmeside her.