Desværre er ikke-konkurrenceaftaler og andre restriktive (eller beskyttende) pagter blevet meget mere tilbøjelige til at blive håndhævet af domstolene i de senere år. Faktisk er håndhævelsesforanstaltninger blevet ret almindelige i Italien.historisk set forsøgte domstolene at finde en balance mellem fordelene ved konkurrence og produktiviteten opnået ved at have nøglemedarbejdere med fortrolige oplysninger og kundeforhold. I dag ser det ud til, at domstolene fokuserer på den skade, der er forårsaget af arbejdsgivere, når nøglemedarbejdere ansættes af direkte konkurrenter.mens der er nogle grænser for en tidligere arbejdsgivers evne til at begrænse aktiviteter efter ansættelse, vil domstole ofte reformere en overreaching non-competition-aftale og håndhæve den nyligt reviderede aftale. Imidlertid, betaling af skader og advokatsalærer fra medarbejderen til arbejdsgiveren kan undgås, hvis konkurrenceklausulen reformeres af en dommer.

endelig begynder mange af de retssager, der søger at håndhæve konkurrenceklausuler, som påbud, hvor arbejdsgivere søger en tilbageholdelsesordre for at forhindre deres tidligere medarbejder i at rapportere til arbejde med en konkurrent. Med andre ord kan arbejdsgivere med succes forhindre deres tidligere ansatte i at gå på arbejde, i det mindste midlertidigt, indtil retten kan træffe en mere informeret beslutning.

det er overflødigt at sige, at retssager, der involverer ikke-konkurrenceaftaler, er dyre for både arbejdsgivere og ansatte. Nogle gange er en forretningsløsning og kompromis ofte det bedste resultat. Under alle omstændigheder opfordres medarbejdere, der er underlagt konkurrenceklausuler, kraftigt til at søge råd fra rådgivere, inden de fratræder ansættelsen.