kortsigtede og langsigtede handicapforsikringer er beregnet til at tilbyde indkomstbeskyttelse (kontantydelser) til personer, der bliver ude af stand til at arbejde af medicinske årsager. Hvad overrasker mange handicap modtagere er, at disse politikker tilbyder lidt at ingen job beskyttelse. I mange tilfælde, en arbejdsgiver har lovligt lov til at fyre en medarbejder, der modtager invaliditetsydelser, skønt der er nogle situationer, hvor en person ville have juridiske grunde til at indgive en retssag for uretmæssig opsigelse.

jobbeskyttelse i henhold til lov om familie-og medicinsk orlov (FMLA)

en føderal lov kendt som lov om familie-og medicinsk orlov (FMLA) giver medarbejderne tolv ugers ubetalt orlov om året til at håndtere ens egne medicinske problemer eller til at tage sig af et sygt medlem af ens nærmeste familie. Ikke alle arbejdspladser er underlagt FMLA, og selv i dem, der er, skal medarbejderne opfylde visse krav, der skal være omfattet af loven. FMLA gælder kun for virksomheder med 50 eller flere ansatte inden for 75 miles fra hinanden, og arbejdstagere skal have arbejdet:

• i alt mindst et år for arbejdsgiveren og
• i mindst 1.250 timer i det foregående år.

selvom FMLA-orlov er ubetalt, kan en medarbejder modtage kortvarige handicap-eller langvarige invaliditetsydelser, mens han er på FMLA-orlov. Og faktisk kræver mange arbejdsgivere, at du bruger din tildelte FMLA-tid, mens du er på handicap. For mange handicappede medarbejdere er FMLA den vigtigste form for jobbeskyttelse, de nyder.

din arbejdsgiver må ikke opsige dig, hvis du er på FMLA-orlov, så længe du ikke går over 12 ugers FMLA-orlov om året. Når du vender tilbage fra FMLA-orlov, din arbejdsgiver skal ansætte dig i din tidligere stilling eller en, der er stort set ens. Hvis du overskrider 12 ugers FMLA, selv om en dag, risikerer du at blive opsagt for overdreven fravær. Selvfølgelig, hvis du bliver fyret, mens du modtager handicapforsikringsydelser, vil du stadig fortsætte med at modtage ydelser i henhold til vilkårene i din politik.husk endelig, at FMLA er en føderal lov, og at nogle stater vil have mere generøse politikker vedrørende ubetalt medicinsk orlov. Tjek med din stats Department of Labor eller en ansættelsesret advokat for at finde ud af reglerne, hvor du bor.

hvordan amerikanerne med handicaploven (ADA) kan beskytte dit Job

selvom de fleste ansatte i USA arbejder på “vilje”-basis, hvilket betyder, at de kan opsiges af stort set enhver grund, gør amerikanerne med handicaploven (Ada) det ulovligt at fyre en medarbejder på grund af handicap. Denne lov beskytter dem, der opfylder ADA ‘ s definition af handicap, som inkluderer mange personer med handicaporlov og nogle, der tidligere har modtaget ydelser og vendt tilbage til arbejde.

under ADA defineres handicap som “en fysisk eller mental svækkelse, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet.”Arbejdsgivere, der er omfattet af ADA (dem med 15 eller flere arbejdstagere), skal tilbyde at gøre rimelige tilpasninger af dit handicap, så længe det ikke vil forårsage dem” unødig modgang.”Byrden er dog på medarbejderen at informere deres chef om deres handicap, så indkvartering kan leveres.indkvartering kan omfatte omstrukturering af en persons jobopgaver eller tidsplan, installation af Blindeskriftskiltning, ændring af skriveborde, gør arbejdspladsen mere tilgængelig for kørestolsbrugere og mange andre. Selv at give yderligere ubetalt orlov kan være en rimelig indkvartering. Hvorvidt nogen af disse boliger udgør en trængsel for arbejdsgiveren afhænger af mange faktorer, herunder virksomhedens størrelse og omkostningerne ved ændringerne. Hvis der ikke er nogen rimelig indkvartering, kan en arbejdsgiver gøre det muligt for en handicappet medarbejder at udføre alle de væsentlige funktioner i stillingen, arbejdstageren kan være lovligt opsagt.

før en medarbejder opsiges på orlov — eller ikke tillader en arbejdstager at vende tilbage til arbejde efter hans eller hendes orlov — skal en arbejdsgiver afgøre, om der er boliger, der gør det muligt for medarbejderen at udføre jobbet. Arbejdsgiveren skal arbejde sammen med medarbejderen for at prøve flere typer boliger, der er specifikke for hans eller hendes handicap, før han beslutter, at arbejdstageren ikke kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet. Men husk, at du muligvis skal forhandle med din arbejdsgiver om de boliger, du har brug for for at beholde dit job, især hvis indkvarteringen vil være dyr for din arbejdsgiver, eller du arbejder for et lille firma.

i praksis er arbejdsgivere ofte tilbageholdende med at fyre medarbejdere, der er på handicaporlov på grund af frygt for retssager. Fra arbejdsgiverens synspunkt er det imidlertid ofte upraktisk eller umuligt at holde en handicappet medarbejders job åben i en længere periode. I disse tilfælde har arbejdsgiveren ikke andet valg end at ansætte en anden medarbejder til at besætte den ledige stilling.

For mere information om dette emne, se nolos afsnit om rimelig indkvartering under ADA.

hvordan FMLA og ADA arbejder sammen

det kan være forvirrende at finde ud af, hvordan FMLA og ADA gælder for din særlige situation, når du er på FMLA eller anden ubetalt orlov og modtager invaliditetsydelser, men du vil vende tilbage til arbejde til sidst. Kan din arbejdsgiver for eksempel hævde, at det faktum, at du indsamler handicapforsikringsydelser, betyder, at du ikke kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet? Ingen. Definitionerne af handicap, der anvendes af ADA og forsikringsselskaber (og Social sikring og arbejdstageres comp), er alle forskellige, så indsamling af invaliditetsydelser fra nogen af disse kilder betyder ikke nødvendigvis, at du ikke kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet og ikke er beskyttet af ADA.

dette resume kan hjælpe dig med at anvende FMLA-og ADA-reglerne i din personlige situation.

eksempler på, hvornår medarbejdere ikke kan fyres

medarbejdere på handicaporlov kan ikke fyres, hvis:

• de er på FMLA-orlov (uanset om de kan udføre de væsentlige funktioner i deres job eller ikke under ADA), eller
• de er i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet med rimelig indkvartering, men arbejdsgiveren har ikke leveret indkvartering (uanset om medarbejderen er på FMLA-orlov eller ej).

eksempler på, hvornår medarbejdere kan fyres lovligt

medarbejdere på handicaporlov kan fyres, hvis:

• de vender ikke tilbage fra orlov efter at have taget deres 12 årlige uger med FMLA, eller
• de erklærede ikke, at de tog FMLA-orlov, og de overtrådte deres sygefraværspolitik eller brugte deres sygetid.

og

• de er ikke i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet, selv med rimelig indkvartering, eller
• de er i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet med indkvartering, men de vender ikke tilbage til arbejde, efter at arbejdsgiveren har leveret de relevante boliger.

sundhedsforsikringsdækning

mange medarbejdere spekulerer på, hvad der vil ske med deres sundhedsforsikringsdækning, hvis de fyres fra deres job. Heldigvis tilbyder en føderal lov kendt som COBRA opsagte medarbejdere mulighed for at opretholde sygesikringsdækning i en begrænset periode, så længe de betaler de fulde omkostninger ved dækning. COBRA-forsikring er ofte dyr, men det er ofte den eneste levedygtige mulighed for en nyligt opsagt medarbejder. Bemærk, at COBRA kun gælder for arbejdsgivere med 20 eller flere arbejdstagere.

næste trin

hvis tingene ikke går din vej, og din arbejdsgiver ikke genindfører dig, når din orlov er afsluttet, skal du læse vores artikel om uretmæssig opsigelse og derefter overveje at ansætte en ansættelsesadvokat. Du har sandsynligvis brug for hjælp til at bevise, at du ikke blev fyret på grund af præstationsproblemer eller forretningsbehov, og en advokat vil sikre, at du følger de korrekte procedurer for indgivelse af en klage til Ligestillingskommissionen (EEOC) og derefter indgive en retssag, hvis det er nødvendigt.