af CV-nu Personaleforfatter

Jeg tænkte, at du måske kunne finde det nyttigt for mig at “følge op” på min sidste artikel Hvor hurtigt efter en jobsamtale skal du følge op?, ved at tale om, hvad du skal gøre, hvis du prøver at kontakte den arbejdsgiver, du for nylig har talt med – og du får intet svar tilbage fra dit opkald eller din e-mail. Betyder intet Svar med sikkerhed, at du er blevet slået ud af løbet til jobbet?

kort svar … Nej. Selvom det helt sikkert er muligt, at de har fundet en anden kandidat, de kan lide bedre end dig, ikke at høre noget tilbage er ikke positivt bevis for nogen beslutning, de har truffet. Så hvad sker der virkelig? Nogle gode (og ikke så gode) grunde til, at du måske ikke har hørt noget efter din samtale:

hvorfor dit opfølgende opkald (eller e-mail) ikke får noget svar

(1) personalepolitik – nogle virksomheder har personalepolitikker, der af juridiske grunde ikke tillader virksomhedens medarbejdere at svare på forespørgsler fra kandidater til samtale. Så det er ikke kun dig, der bliver ignoreret. Og odds er, kontakten er noteret. De kan bare ikke svare.

(2) manglende overvejelse – der er nogle virksomheder, der er opmærksomme på, at folk venter og stadig ikke underretter nogen undtagen de mennesker, de er mest interesserede i. Og selv de hører ikke noget, før virksomheden er klar. Måske ikke officiel politik, men accepteret praksis.

(3) stopper for tiden – nogle gange er du stadig ikke sikker på, hvilken vej du vil gå, så du svarer ikke på nogen – indtil du er sikker. Eller du venter på at se, om nogle nye genoptagelser kommer ind for at styrke kandidatpuljen (nogle gange endda af demografiske årsager). Og dette kan ske, selvom de allerede har en kandidat, de virkelig kan lide.

(4) ingen har tilladelse til at svare officielt – nogle steder er ikke oprettet til samtaler, så de er bare ikke sikre på, hvad de skal gøre, når folk ringer eller kontakter dem. Så de venter simpelthen, indtil de har deres næste trin oprettet, hvilket kan tage et stykke tid.

(5) Ikke sikker på hvad jeg skal sige – Nogle gange får du opkald fra folk, men du er bare ikke sikker på, hvad du skal fortælle dem endnu … eller du vil ikke komme ind i en samtale med dem, der kan være akavet, indtil næste trin er klare.

(6) stadig samtaler – samtaler kan fortsætte ud over den uge, hvor du blev afhørt, enten af planlægningsårsager eller fordi nye genoptagelser stadig kommer ind. Igen betyder det ikke, at du ikke er en topkandidat. De leder måske bare efter den ofte undvigende” perfekte ” pasform.

(7) venter på, at nøglespillere er tilgængelige – for at oprette den næste runde af samtaler skal alle i ansættelsesprocessen konsulteres, og næste samtale slots planlagt. Dette kan være vanskeligt, hvis mere end en person er involveret.

(8) du har skrevet for ofte – måske har du hørt tilbage en gang og fået et høfligt svar. Og så tog du det som en åben dør for at holde aflytning dem. Det går på deres nerver. Medmindre du har spurgt, om du kan tjekke ind igen, siger om en anden uge eller to, skal du ikke fortsætte med at skrive eller ringe. (Se artikler nedenfor for hvad du kan gøre i stedet.)

(9) du sidder i spam – da de ikke ved, hvem du er eller har dig i deres e-mail-adressebog, kan din e-mail blive sendt til spam. Sørg for at sætte noget i emnelinjen for at identificere den position, du skriver om. “Hej” er en frygtelig emnelinje til dette formål!

(10) manglende bevidsthed – de kan være helt hyggelige mennesker, der bare er uvidende om processen. Svært at tro? Sådan var jeg tidligt i min karriere. Dette kan især være tilfældet i mindre virksomheder eller virksomheder uden formelle menneskelige ressourceprocesser og / eller ringe ansættelseserfaring.

(11) Hvad du sagde eller skrev bugged dem – de har måske set din e-mail eller hørt din telefonsvarer og fundet din tone eller hvad du sagde irriterende. Sørg for, at du ikke lyder som om du fortæller dem, at de burde have vendt tilbage til dig før.

bare hold det høfligt og kort. Sig, at du tjekker ind, fortæller dem, at du stadig er meget interesseret, og spørger, om der er noget andet, du kan give dem til at hjælpe med deres beslutning.

(12) de er bare oversvømmet! – Nogle mennesker har indbakker med hundredvis af beskeder, Gamle og nye. Og midt i en jobsøgning kan dette stige med yderligere 50 eller 100 på grund af interne e-mails fra ansættelsesteamet og menneskelige ressourcer samt enhver anden jobsøgende, der mener, at hun eller han fortjener et personligt svar på alle deres spørgsmål.

betyder manglende respons, at de ville være et dårligt sted at arbejde?

ikke nødvendigvis. Jeg har set nogle online artikler, der advarer dig om, at ethvert firma, der ikke er høfligt nok til at komme tilbage til dig, sandsynligvis ikke er værd at arbejde for. Selvom det er fristende at springe til den konklusion, kan dette spring føre dig til at gå glip af et godt stykke arbejde. Hvorfor? Fordi-Og jeg siger dette fra masser af ægte ordoplevelse – de mennesker, der håndterer samtaleprocessen, er ofte ikke de samme folk, som du ville arbejde for. Og selvom de er, er ansættelsesprocessen simpelthen noget, som mange virksomheder, selv gode, tager fejl. Jeg har haft gode job på steder med forfærdelige samtalepolitikker og processer.

selvom en jævn ansættelsesproces kan være et tegn på gode ting, der kommer, er dette et af de tilfælde, hvor det er bedst ikke at antage. Men når det er sagt, hvis du er bekymret for, hvordan de ville være at arbejde for, skal du være meget opmærksom under samtaleprocessen til alle, du vil arbejde direkte med. Gør også dit hjemmearbejde. Brug søgemaskiner, LinkedIn, steder som Glassdoor.com (medarbejderanmeldelser) og endda svar på dine spørgsmål for at prøve at få en fornemmelse af, hvordan de virkelig er. Bedst af alt, hvis du kender nogen, der arbejder der – eller kender nogen, der kender nogen – spørg dem. Bemærk: bare vær ekstra forsigtig med at kontakte folk, du ikke kender i virksomheden, bare for at få scoop. Disse ting bliver videregivet, og medmindre det gøres rigtig godt, kan det ikke altid ende med at gavne dig.

Hvad skal du gøre, hvis du ikke får svar på din samtale?

vigtigst af alt, ikke holde generer dem! Behageligt ivrig kan hurtigt blive irriterende. Hvis du har forsøgt at kontakte dem via e-mail eller telefon og ikke hørt noget tilbage, er alt hvad du kan gøre nu, at lade dem gøre, hvad de skal gøre. Det er ikke let at finde den rigtige kandidat, så hvis du er en topkonkurrent, har de ikke glemt dig. Hvis du ikke er det, har opfølgning meget lille chance for at vende tingene rundt.

stadig, hvis du tror, der er noget nyt at tilføje, da din tak note (forhåbentlig du sendte en), så med alle midler give det en anden skud. Prøv at kontakte den person, du har forbindelse til mest. Eller måske et høfligt forsøg på lederen af den afdeling, du vil arbejde for. Og måske denne gang bruge snail mail for at sikre dine e-mails eller voice mails ikke bliver spist af sultne elektroniske spam detektorer eller trigger-happy slette knapper. Hvis indbakker er fyldte, er det let for en besked at gå tabt under forsøg på at frigøre plads. Men nogle gange, alt hvad du kan gøre er at vente. Og gør dit bedste for at forsøge at forblive sund. I mellemtiden skal du fortsætte med at søge et job, mens du venter.

held og lykke!