med lanceringen af vores nye hjemmeside genindfører vi besøgende til vores politiske problemområder. Informeret af den akademiske forskning, vi finansierer, er disse problemområder afgørende for vores mission om at fremme evidensbaserede ideer, der fremmer stærk, stabil og bredt baseret økonomisk vækst. Gennem juni og fortsætter i Juli, ekspertpersonale har offentliggjort indlæg på vores Merværdiblog om hvert af disse emneområder, beskriver det arbejde, vi udfører, og de problemer, vi søger at tackle. Følgende indlæg handler om løn. For tidligere indlæg om andre problemområder, gå til vores merværdi hjem.

den nylige amerikanske højesterets afgørelse i Janus v. American Federation of State, Amt, og kommunale medarbejdere forventes at mindske størrelsen og budgetterne for fagforeninger i den offentlige sektor, potentielt begrænse deres effektivitet i kollektive forhandlinger for deres medlemmer. Domstolens afgørelse, efter det årtier lange fald i medlemskab af den private sektor, giver økonomer og politikere både den stærke mulighed for, at flere og flere arbejdsgivere vil være i stand til at udøve såkaldt monopsoni-magt over deres arbejdstageres lønninger. Ikke kun er der forskning, der dokumenterer afsmittende virkninger af højere lønninger for fagforeningsmedlemmer, der fører til højere lønninger for nærliggende arbejdstagere, men økonomiske modeller viser, hvordan fagforeninger kan være nyttige til at afbalancere denne monopsoni—magt—virksomhedernes magt til at fastsætte lave lønniveauer-også.

hvorfor er forståelse af monopsoni magt så vigtig i dag? Bevis, der hjælper politikere med at forstå strukturen og dynamikken på det amerikanske arbejdsmarked, vil belyse vigtigheden af politikker og institutioner som fagforeninger, der sikrer, at arbejdstagere får rimelige lønninger, og at økonomisk vækst bredt deles. Dette er den vigtigste drivkraft for retfærdig vækst arbejde på det amerikanske arbejdsmarked—bestræbe sig på at forbedre vores forståelse af de kræfter og barrierer, der former livet for arbejdstagere. Et klarere billede af arbejdsmarkedet hjælper beslutningstagere med at forstå, hvorfor arbejdstagere tjener, hvad de gør, hvilke muligheder de har, og hvilke politikker der kan hjælpe alle arbejdstagere med at få en stærk, stabil og bredt funderet vækst.

vores arbejde på arbejdsmarkedet med retfærdig vækst begynder med at dekonstruere den fremherskende model for, hvordan arbejdsmarkedet fungerer—den, der undervises i Econ 101-klasser, der tegner et billede af økonomien, hvor alle arbejdstagere kan finde produktive muligheder og konkurrence vil reducere barrierer såsom diskrimination for at tjene rimelige lønninger svarende til den værdi, de producerer. Datadrevet bevis finder i stigende grad, at markedet ikke fungerer som økonomer blev undervist i indledende økonomikurser. At forstå disse nye nye realiteter vil hjælpe økonomer og politikere med at overveje løsninger til en mere retfærdig økonomi.Monopsony er et stadig mere anerkendt forskningsområde inden for arbejdsøkonomi, der belyser ufuldkommenheder på det amerikanske arbejdsmarked, der har ført til lønstagnation og reducerede jobmuligheder. Konceptet blev udviklet af økonomen Joan Robinson i sin bog fra 1933 økonomien ved ufuldkommen konkurrence for at beskrive arbejdsmarkedsækvivalenten med et monopol, hvor arbejdstagere kun har mulighed for at arbejde hos en arbejdsgiver, så deres løn vil blive sat mindre end den værdi, de skaber, da de ikke har nogen eksterne muligheder. Tænk på en mineby—geografisk fjernt, så arbejdere ikke kan finde minearbejde andre steder—hvor arbejdere sidder fast med elendige lønninger og sandsynligvis høje priser i firmaets butik. I sin daværende teoretiske model foreslog Robinson, at gevinster fra økonomisk vækst ikke er afbalanceret mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. I sin oprindelige anvendelse af monopsony demonstrerer Robinson også, hvordan en fagforening kan øge lønningerne til et niveau, der kan sammenlignes med et konkurrencedygtigt resultat, med overskud mere ligeligt fordelt mellem arbejdstagere og arbejdsgivere gennem politikker som mindsteløn og kollektive forhandlinger.en gang betragtet som en sjælden anomali, nyere forskning kaster lys over sandsynligheden for, at arbejdsgivere i dag har lønfastsættende magt til at underbyde deres arbejdstageres lønninger og tjene store overskud. Tilgængeligheden af nye datakilder og økonomers evne til at skelne tidligere uopdagede mønstre gennem ren computerkraft giver forskere mulighed for at teste forudsætningen om, at arbejdsgivere har geografisk koncentration over job, der fører til lavere løn. Brug af nye data fra CareerBuilder.med, økonomer ved IESE Business School ved Universidad de Navarra, Ioana Marinescu ved University of Pennsylvania, og Marshall Steinbaum ved Roosevelt Institute finder i en nylig undersøgelse, at det at gå fra et mindre koncentreret arbejdsmarked til et mere koncentreret var forbundet med en 17 procent fald i lønningerne, som arbejdsgivere sendte til hjemmesiden. Mens minebyer kan være mere sjældne, kan stigende koncentration i en række sektorer i den amerikanske økonomi stadig låne markedsstyrke til individuelle arbejdsgivere, hvilket fører til lave lønninger.men arbejde banebrydende af økonom Alan Manning ved London School of Economics i sin bog Monopsony In Motion udvider definitionen af monopsony til at omfatte arbejdsmarkedsdynamik, hvor arbejdstagere ikke reagerer på ændringer i lønninger, som det ville blive forudsagt af en konkurrencedygtig model, hvilket betyder, at arbejdsgivere er i stand til at indstille lønninger lavere end et konkurrencedygtigt niveau. I en konkurrencedygtig model ville alle arbejdstagere forlade deres job, hvis de fik en lønnedgang, eller hvis højere lønninger var tilgængelige andre steder. Men i en dynamisk monopsony-model ville såkaldte søgefriktioner—herunder ufuldkommen information og andre begrænsninger for jobmobilitet, såsom plejeansvar uden for arbejdet—give arbejdsgiverne mere magt til at fastsætte lønninger under konkurrencedygtige niveauer, mens de stadig opretholder et tilstrækkeligt udbud af arbejdstagere. Denne dynamik fremmer ulige resultater for arbejdstagerne.Temple University-økonom tester hypotesen om udbredt dynamisk monopsoni, og om søgefriktioner ser ud til at opretholde lave lønninger i hele USA. arbejdsmarkedet i sit papir fra 2015, ” Fast markedsstyrke og indtjeningsfordelingen.”Vi finder udbredt monopsoni på tværs af arbejdsmarkedet, med den vigtigste konstatering af, at mindre monopsoni-magt ville føre til mindre indkomstulighed.det kan være svært at måle omfanget af monopsony på grund af databegrænsninger, hvorfor meget af den spændende nye forskning bruger utraditionelle kilder som data fra karrieresider. Hans egen forskning er afhængig af begrænset adgang til tilknyttede arbejdsgiver-medarbejderdata fra USA. Census Bureau ‘ s Longitudinal Employer Household Dynamics survey, men han er også afhængig af jobsøgningsmodellen udviklet af økonom Kenneth Burdett fra University of Pennsylvania og den afdøde nobelpristager og økonom Dale Mortensen fra det Nordvestlige Universitet. Virksomheden er i stand til at undersøge arbejdsstrømme til arbejdsgivere som reaktion på lønniveauer hos virksomheder for at måle arbejdskraftens elasticitet til virksomheden.

labor supply elasticity er et mål for, hvordan udbuddet af arbejdskraft reagerer på lønniveauer. Husk, at en konkurrencedygtig model ville forudsige, at alle arbejdere ville forlade deres job, hvis lønningerne reduceres, og alle arbejdere ville strømme mod virksomheder med høje lønninger. Disse strømme af arbejdstagere, når der er konkurrence, holder angiveligt lønningerne i grov ligevægt på tværs af arbejdsmarkedet, fordi arbejdstagere betales lig med den værdi, de bidrager til deres virksomheder. Elasticiteten ville være meget høj på et konkurrencepræget marked, hvor udbuddet af arbejdskraft er meget lydhør over for lønniveauet. Hvis elasticiteten er lav, er arbejdstagerne ikke lydhøre over for lønniveauer, hvilket betyder, at arbejdsgivere vil have mulighed for at fastsætte lønninger lavere end hvad der ville eksistere på et konkurrencepræget marked.økonometrisk analyse finder en økonomisk bred elasticitet på 1,08, hvilket er meget lavere end hvad økonomer ville forvente på et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Alligevel er der stadig meget variation blandt virksomheder. Han finder det 3 procent af hans stikprøve af virksomheder har elasticiteter på mere end 5. Ved at undersøge monopsony efter industri finder han, at lønningerne i fremstillingen ser ud til at være mere konkurrencedygtige, mens sundhedspleje og administrativ støtte er mindst konkurrencedygtige, hvilket giver arbejdsgiverne den mest lønfastsættende magt i disse industrier. Hans analyse finder også, at lavtlønsfirmaer og lavtlønsarbejdere har højere arbejdskraftudbudselasticitet.endelig kan dynamisk monopsoni på tværs af økonomien være en af grundene til, at vi oplever høj indkomstulighed i USA, og hvorfor de fleste arbejdere ikke har været i stand til at dele i den økonomiske vækst i den rigeste nation. Han beregner en “kontrafaktisk indtjeningsfordeling” og antager, hvordan tingene ville se ud uden de mønstre af monopsoni, han finder. Han antager en en-enhed stigning i virksomhedernes arbejdskraft udbud elasticitet og finder, at det ville være forbundet med en 9 procent reduktion i variansen af indtjeningen fordeling. Med andre ord ville reduktion af monopsoniens indvirkning på tværs af økonomien gøre det mere retfærdigt for arbejdstagerne.arbejdsgiverne praler med mindre monopsoni-magt i den stærkt fagforenede fremstillingsindustri, noget den afdøde Joan Robinson tilbage i 1930 ‘ erne sagde skyldtes fagforeningernes rolle i at afbalancere monopsoni-magt i hendes oprindelige opfattelse af teorien om monopsoni. Ny forskning beviser hendes pointe, at kollektive forhandlinger af fagforeninger løfter lønningerne tættere på, hvad de ville blive forudsagt at være i et konkurrencepræget marked. Resultatet ville være, at indtjeningsfordelingen ikke ville være så bred og ulige som den i øjeblikket er på det amerikanske arbejdsmarked.

desværre, i lyset af Janus v. AFSCME-afgørelsen, kan fagforeningernes magt til at afbalancere monopsoni meget vel aftage endnu mere og forværre allerede håndgribelig amerikansk indkomstulighed. Retfærdig vækst ‘ s arbejde på det amerikanske arbejdsmarked—gennem vores akademiske tilskud og intern forskning og analyse—fortsætter med at finde ud af, at den accepterede økonomiske fortælling om et ukontrolleret arbejdsmarked, der fører til retfærdige muligheder for arbejdstagere, er sørgeligt forkert og søger at forstå de måder, hvorpå politikker og institutioner kan føre til stærk, stabil og bredt delt vækst.