som udlænding forhandler din løn i Frankrig, Det er nogle gange svært at placere dig selv uden at kende det lokale arbejdsmarked. Ikke at vide, hvad der betragtes som en god løn i Frankrig, eller hvilken løn man skal stræbe efter, føjet til presset om at få et job for at kunne få dit “Salari karrus” – visum, kan resultere i en ugunstig forhandling for dig som medarbejder. Dette er, hvad der skete med mig i mit første job i Frankrig, og det tog mig et stykke tid at udjævne min løn til markedet. Så bevæbnet med disse års erfaring vil jeg gerne dele nogle tip, som jeg håber kan være nyttige, hvis du kom til dette indlæg på jagt efter hjælp eller forberede dig, når tiden kommer.

sammenlignet med andre lande, hvor emnet normalt tales mere åbent, i vennekredse eller familie, er lønninger i Frankrig tabu. Næppe nogen taler om det, meget mindre på kontoret. Personligt synes jeg, det er noget meget kulturelt ved forholdet mellem franskmændene og pengene gennem deres historie. I USA, for eksempel, at have en masse penge er forhåbning, en person, der har succes i erhvervslivet har ikke noget problem at vise sine penge og livsstil, den berømte amerikanske drøm. I Frankrig ser det på den anden side nogle gange ud til, at folk, der tjener mange penge, føler sig “skamfulde”, og de ønsker ikke, at nogen skal vide, hvor mange penge de tjener, ja, og helt sikkert vil de ikke have nogen til at gå til en skattesnitch ?.

ud over disse kulturelle spørgsmål er der andre faktorer som lønforskelle mellem mænd og kvinder, den skole eller universitet, hvor du studerede, da nogle virksomheder har lønnet, der varierer alt efter skolen, hvilket gør det vanskeligt at have en klar ide om lønninger i Frankrig.

heldigvis er der Internettet, og tingene bliver mere gennemsigtige, der er flere og flere data på internettet, og lidt forskning vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning med en klarere ide om den løn, du kan stræbe efter i Frankrig.

brutto-og nettoløn

det er vigtigt at præcisere, at 99% af tiden forhandles løn på årsbasis. Så før du bliver begejstret, når du ser en løn i et jobopslag eller et jobtilbud, er det vigtigt at skelne mellem brutto og netto, da forskellen er vigtig.

Frankrig er et af de lande med en af de højeste skattesatser i Europa og i verden, Ud over dette er sociale afgifter også høje, da du får rabat månedligt for blandt andet sundhed, arbejdsløshedsforsikring, pension. Det er klart, at modstykket til alt dette er det fremragende gratis sundhedssystem, gratis uddannelse og alle de sociale hjælpemidler, der findes for de mennesker, der har brug for dem, så jeg betaler gerne min skat hver måned (hilsen til den franske skattemyndighed, hvis de læser dette ?).

som regel svarer nettolønnen før skat til 78% af bruttolønnen. For eksempel svarer en bruttoløn på 2.000 kr.pr. måned til en nettoløn på 1.560 kr. før skat. Skatter skal fratrækkes dette beløb, som i dette tilfælde ville være 39 kr.for en nettoløn på 1.521 kr., dvs. cirka 25% af bruttolønnen diskonteres hver måned, og denne procentdel stiger med lønnen.

på internettet finder du mange værktøjer, som denne, til at beregne nettolønnen.

minimumsløn og

gennemsnitsløn

for at få en ide om, hvad der betragtes som en god løn i Frankrig, og hvilken løn Du kan stræbe efter, er det vigtigt også at tage hensyn til mindstelønnen eller SMIC (Salaire minimum de croissance), som for 2020 er kr1.539, 42, dvs.kr1.200 netto, dem, der modtager mindstelønnen betal ikke indkomstskat, så dette er det endelige beløb.

gennemsnitslønnen er i mellemtiden 2.300 kr.netto pr. måned ifølge tal offentliggjort af INSEE, den institution, der offentliggør alle statistikker i Frankrig.

hvordan vurderer jeg min løn?

Hvis du vil have flere elementer til at forhandle, eller for at vide, om din løn er inden for markedsområdet, er der to hjemmesider, som jeg anbefaler til sammenligning af lønninger. På internettet finder du mange hjemmesider med løngennemsnit efter brancher, byer osv. Men hvad der adskiller disse hjemmesider er, at oplysninger indtastes af brugerne, så disse er reelle lønninger.

• Glassdoor: det er hjemmesiden til at sammenligne lønninger. Ud over lønninger kan du finde jobtilbud og medarbejderanmeldelser på mange virksomheder, hvilket også er meget nyttigt, når du vurderer et jobtilbud.
  på denne hjemmeside kan du søge efter position og by, hvilket er godt, da lønningerne i Paris er højere end i andre byer, da lejeomkostningerne er meget højere.
  nedenfor finder du et eksempel på lønsøgning efter stillingen som marketingchef i Paris:

som du kan se i resultaterne, giver søgningen en række lønninger i henhold til de oplysninger, der er indtastet af de forskellige brugere. Du kan også søge efter firma.

• Choosemycompany: dette er den franske søster til Glassdoor, princippet er det samme, men kun fokuseret på det franske arbejdsmarked.
  her er et eksempel på den samme søgning. Som du kan se, kan du på denne hjemmeside finde et løninterval efter mange års erfaring, så det er et godt supplement til Glassdoor.

Jeg håber, at disse tips er nyttige til at forhandle din løn og få en bedre ide om, hvilken løn du kan stræbe efter i Frankrig. Hvad angår hvad der betragtes som en god løn i Frankrig, afhænger dette af studieniveauet, stillingens profil, virksomheden og byen. Men i sidste ende vil en god løn være den løn, der giver dig mulighed for at dække dine udgifter og føre et behageligt liv, men det er ret personligt, da ikke alle af os bruger på de samme ting.