arbejdsgivere skal overholde en række love, når de bestemmer, om de skal afskedige en arbejdstager eller ej. For eksempel kan de ikke opsige nogen, fordi han eller hun er født i et andet land, er af en bestemt race eller følger en bestemt religion. Overtrædelse af vilkårene for kontrakter, der findes mellem arbejdsgivere og ansatte, betragtes også som ulovlig. Afslutning af arbejdstagernes beskæftigelse i disse situationer kunne give dem ret til at anlægge sag mod deres arbejdsgivere.
at-vilje beskæftigelse i North Carolina
North Carolina er en af mange stater, der har vedtaget beskæftigelse-at-vilje love. Dette betyder, at virksomheder kan fyre arbejdere når som helst og af en eller anden grund, så længe de ikke har en kontrakt, der specificerer andet, og der ikke er andre regler vedrørende forholdet. Mens disse love er på plads, er der en række vigtige undtagelser, der begrænser arbejdsgivernes ret til at afslutte arbejdstagernes beskæftigelse under visse omstændigheder.
uretmæssig opsigelse i North Carolina
Der er en række anerkendte undtagelser fra North Carolina ‘ s beskæftigelsesdoktrin. Hvis en arbejdsgiver udskriver en arbejdstager under disse undtagelser, det vil være en overtrædelse af ansættelseslovgivningen og kan være sårbar over for en retssag. Medarbejdere kan være i stand til at indsamle kompensation såsom tilbagebetalingstid, front løn, straffende skader, godtgørelse for advokatsalærer, og rimelige opholdsrum gennem disse typer af krav. Derudover kan de genindsættes til deres tidligere job.
kontraktbrud: I situationer, hvor arbejdsgivere og ansatte underskriver kontrakter, kan overtrædelse af disse kontrakter resultere i retssager. Nogle gange dikterer sådanne kontrakter, at arbejdstagere ikke er villige medarbejdere og dermed tilbyder jobsikkerhed. Disse juridiske dokumenter kan specificere under hvilke omstændigheder folk kan miste deres job. Derfor opsiger dette en virksomheds ret til at afslutte et ansættelsesforhold til enhver tid uden en gyldig grund. Uanset om de er mundtlige eller skriftlige, er det afgørende, at virksomheder overholder bestemmelserne i alle ansættelseskontrakter.
diskrimination: De fleste ulovlige opsigelsessager involverer forskelsbehandling af en eller anden art. Føderal og North Carolina lov forhindrer enhver arbejdsgiver i at opsige en arbejdstager baseret på følgende: race, farve, genetisk information, national oprindelse, religion, køn, graviditet eller alder. Statens lovgivning specificerer også, at arbejdstagere ikke kan fyres på grund af deres militærtjeneste eller status, fordi de erhvervede immundefektsyndrom eller humant immundefektvirus positivt, fordi de er seglcelle-eller hæmoglobin C-trækbærere, eller på grund af deres lovlige brug af lovlige produkter uden for arbejdspladsen.
gengældelse: De statslige og føderale love, der regulerer diskriminerende praksis, beskytter også mod gengældelse. Ud over opsigelse inkluderer forbudte gengældelseshandlinger suspension, degradering, flytning eller nedsættelse af arbejdstagernes lønninger. I henhold til disse love, arbejdsgivere har ikke tilladelse til at fyre arbejdstagere eller gengælde dem for at have deltaget i diskriminationshøringer eller på anden måde tilkendegive deres juridiske rettigheder. Disse aktiviteter, herunder at vidne i retten eller tage andre skridt til at afslutte diskriminerende praksis, betragtes som beskyttede aktiviteter.North Carolina har også love på plads, der forbyder gengældelse mod arbejdstagere af følgende grunde: rapportering af arbejdsgiveres aktiviteter under kontrol af loven om potentielle Lægemiddeludstyr, indgivelse af en klage over ligeløn eller at være offer for vold i hjemmet eller på arbejdspladsen. Derudover forhindrer statslovgivningen arbejdsgivere i at nægte genbeskæftigelse eller tilbageholdelse af beskæftigelse til arbejdstagere baseret på deres tjeneste i North Carolina National Guard.
offentlig politik: En fritagelse for offentlig politik forbyder virksomheder at skyde arbejdstagere, når de gør det, strider mod en etableret offentlig politik i staten. For eksempel kan en virksomhed ikke opsige en medarbejder med den begrundelse, at han eller hun nægtede at efterkomme en anmodning om at gøre noget ulovligt. Ligeledes har sårede medarbejdere i North Carolina lov til at indsamle arbejdstageres kompensationsydelser. Derfor, arbejdsgivere har ikke tilladelse til at fyre en arbejdstager, fordi han eller hun indgiver et arbejdstageres erstatningskrav eller accepterer disse typer fordele.
juridisk ansvarsfraskrivelse
indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.