spørgeundersøgelse om medarbejderengagement

Definition : en spørgeundersøgelse om medarbejderengagement måler, i hvilken grad medarbejderne føler sig værdsat i din virksomhed. Sporing af medarbejderengagement er vigtigt for at afgøre, om dine medarbejdere er glade eller ej, og hvor længe de bliver hos din virksomhed.

spørgsmålene i en engagementsundersøgelse er rettet mod en organisations medarbejdere for at forstå deres niveau af engagement med organisationen som helhed, fordi glade kunder er resultatet af glade medarbejdere. Engagerede medarbejdere hjælper dig med at få flere kunder, mens dine frakoblede medarbejdere koster dig kunder: dette er hovedårsagen til, at alle vindende virksomheder i verdensklasse værdsætter deres arbejdskultur.online spørgeundersøgelsesprogrammer, som f.eks. spørgeundersøgelser om medarbejderengagement og portal, er den bedste måde at sende spørgeundersøgelser om engagement til medarbejderne på.

normalt drejer de bedste spørgsmål til medarbejderengagementundersøgelser sig om følgende fem nøgletal:

1. din medarbejders motivationsniveauer
2. tilpasningen af din medarbejders forståelse med dine overordnede organisatoriske mål
3. spørgsmål, der hjælper dig med at forstå din medarbejders humør og moral
4. indsigt i, hvordan du forbedrer medarbejdernes produktivitet
5. analyse af spørgeundersøgelsessvar på teamniveau til benchmarking på tværs af hold

undersøgelser og analyser af medarbejderengagement er afgørende for at skabe en arbejdskultur, der positivt kultiverer dine medarbejderes humør og moral, samtidig med at din arbejdsstyrkes produktivitet øges for at opretholde en samlet vinder og glad arbejdsplads.

Lær mere: organisatorisk engagement

Top 25 spørgsmål til spørgeundersøgelser om medarbejderengagement med kategorier

disse top 20 spørgsmål til spørgeundersøgelser om medarbejderengagement er designet til at få bedre svar fra dine medarbejdere, så du kan identificere de områder, som din virksomhed skal forbedre for øget medarbejderengagement.

leder / vejleder evaluering

1. Får du konstruktiv feedback fra din leder?

2. Modtager du rettidig feedback fra dine jævnaldrende?

3. Genkender din vejleder din indsats, når du klarer dig godt?

4. Føler du, at medarbejderevalueringsprocessen er retfærdig?

samarbejde

5. Deltager dit team og opfordrer dig til at udføre dine opgaver?

6. Er der en stærk følelse af samarbejde og deltagelse i organisationen?

7. Bidrager dine teammedlemmer til din succes?

8. Er dine teammedlemmer modtagelige for dine forslag?

vækstmuligheder

9. Ser du positiv karrierevækst i denne organisation?

10. Får du den rigtige træning, når nye systemer/værktøjer/programmel introduceres?

11. Hvad er karakteren af den feedback, som din leder har givet dig?

12. Føler du, at din leder er interesseret i dine fremskridt?

Balance mellem arbejde og privatliv

13. Føler du, at din organisation støtter en sund balance mellem arbejde og liv?

14. Føler du, at mængden af arbejde, der er tildelt dig, er rimelig?

15. Føler du, at dit arbejde forårsager uønskede spændinger i dit personlige liv?

16. Er du i stand til at give en god tid til din familie?

Behavioral Fairness

17. Er din leder professionel og hjertelig, mens du kommunikerer med dig?

18. Er du tilfreds med organisationens politikker om belønninger og anerkendelse?

19. Føler du, at favorisering ikke er et problem i organisationen?

20. Føler du lederskab i organisationen behandler alle medarbejdere lige?

effektiv kommunikation

21. Føler du, at medarbejderne får effektiv kommunikation om ændringer i politikker og procedurer?

22. Føler du, at kommunikation er en tovejsproces i denne organisation?

23. Hvad er det kommunikationssystem, der følges i dit team?

24. Tror du, at din leder / jævnaldrende kommunikerer information med klarhed?

25. Tror du, at ledelsen på øverste niveau leverer deres budskab med størst mulig gennemsigtighed?

Spørgeundersøgelsestyper til medarbejderengagement

Spørgsmålpro arbejdsstyrke er førende inden for leverandører af spørgeundersøgelser til medarbejderengagement. Med Spørgsmålspro hjælp, organisationer over hele kloden oprette, sende, og analysere medarbejderengagement undersøgelser, der muliggør indsigtsfuld arbejdsstyrke intelligens.platformen har seks forskellige typer spørgeundersøgelser om medarbejderengagement, der giver dig mulighed for at oprette en række spørgeundersøgelser inden for få minutter. Undersøgelser omfatter sæt af anbefalede spørgsmål for at gøre det nemt for dit Personaleteam blot at implementere undersøgelsen med et enkelt klik.

1. Det er vigtigt at spore niveauer af medarbejderengagement i alle faser af medarbejderens livscyklus for at spore eventuelle skift eller tendenser i engagement.

2. Gokso: Vi indsamler engagementsoplevelser under onboarding-processen. Det er vigtigt, at en organisation gennemfører denne undersøgelse inden for et par uger efter onboarding af medarbejdere, fordi hvis der er en forsinkelse på mere end et par måneder, kan nye rekrutter have svært ved at huske detaljer fra deres onboarding.

3. Også kendt som trivselsundersøgelsen. Medarbejdernes trivsel er et af de mest omtalte emner rundt om i verden, og organisationer er meget opmærksomme på medarbejdernes trivsel ved at fokusere på at hjælpe dem med at opretholde en god balance mellem arbejde og liv. Vores spørgeundersøgelse hjælper dig med at indsamle svar for at forstå niveauet af engagement, dine medarbejdere har med hensyn til at styre deres arbejde og privatliv.

4. Som navnet antyder, hjælper vi med at måle pulsen på din organisation eller dit organisatorisk sundhedsindeks (OHI). Enkle og korte, men alligevel kraftfulde spørgsmål, der måler niveauet for medarbejderengagement, moral og humør med hurtig analyse.

5. Avsugning: En integreret del af undersøgelsescyklussen, denne spørgeundersøgelse om Præstationsoplevelse er et stort gennembrud i vurderingen af niveauet for medarbejderengagement i din organisation. Denne undersøgelse analyserer niveauer af engagement og bør ideelt set implementeres mindst en gang om året.

6. Designet til spændende medarbejdere, denne undersøgelse sigter mod at forstå deres niveauer af engagement gennem hele deres rejse med organisationen. Spændende medarbejdere har generelt ikke noget at skjule eller vildlede, så de er den mest ægte kilde til feedback. Dette bestemmer enormt niveauet for engagement for nuværende medarbejdere og hjælper også organisationer med at reducere slid.

robuste funktioner til undersøgelse af medarbejderengagement med Spørgsmålpro arbejdsstyrke

1. Pulse anmeldelse App: en kraftfuld, nem at bruge og æstetisk tiltalende mobilapp udmærker sig ved at give dine medarbejdere mulighed for at sende og modtage pulsundersøgelse og feedback på farten, når som helst og hvor som helst. Ideel til at holde styr på real-time feedback, denne smarte app har robuste funktioner som farverige attributter, træk og slip facilitet, og en omfattende dashboard.

1. organisatorisk sundhedsindeks (OHI): du synes måske, at din organisation er enestående til at holde dine medarbejdere engagerede — men hvordan sammenligner du med andre organisationer i dit domæne? OHI bruger kraftig analyse til at give dig et specifikt metrisk målingsniveau for engagement.

1. 360-graders ledelsesvurdering: din organisations ledelse og ledelsesteams er også medarbejdere; glem ikke behovet for systematisk feedback om deres præstationer. 360 Leadership Assessment report er en stærk medarbejderengagementundersøgelse, der giver ledere indsigt i, hvordan de kan evaluere deres ledere ud fra deres styrker og svagheder.

hvorfor gennemføre en Medarbejderengagementundersøgelse?

nu hvor vi har overvejet de forskellige måder at indsamle feedback fra medarbejdere om deres engagement, vil vi se nærmere på værdien af at gennemføre medarbejderengagementundersøgelser.

1. Mål medarbejderengagement: den primære årsag til, at organisationer måler medarbejderengagement, er at se nøjagtigt, hvad det er ved din arbejdsplads, der driver dine medarbejdere. Er dine medarbejdere engagerede eller frakoblede? Det er vigtigt for ledelsen at have perspektiv på nøjagtigt, hvad medarbejderne værdsætter ved deres arbejdsplads, hvad enten det er karriereudvikling, anerkendelse, løn, ansættelsesydelser, balance mellem arbejde og liv osv. En medarbejderengagementundersøgelse gør det nemt at få klare resultater.

2. Hjælp dine medarbejdere til at føle sig hørt: Giv dine medarbejdere en stemme ved at tilbyde dem en mulighed for at dele feedback. Åbne spørgeundersøgelsesspørgsmål om medarbejderengagement er en fantastisk mulighed for at etablere tovejskommunikation og involvere dine medarbejdere i udviklingsprocessen. Aktivt at engagere medarbejdere i din planlægning og udførelse giver dem en følelse af ansvar.

3. Benchmark dine resultater: gennemførelse af medarbejderengagementundersøgelser regelmæssigt hjælper dig med at indsamle data, som du kan sammenligne på årsbasis. Disse undersøgelser hjælper dig ikke kun med at måle din vækst, men du kan få en bedre forståelse af, hvor din virksomhed står sammenlignet med branchens bedste standarder. Hvis dine data for eksempel viser, at kun 10% af dine medarbejdere er tilfredse med dine udviklingsmuligheder, kan du sammenligne disse data med andre arbejdsgivere for at se, om dette er et typisk fund, eller om din virksomhed har brug for forbedring.

4. Oplev Organisationsvækst: spørgeundersøgelser om medarbejderengagement taler meget om direkte organisatorisk vækst. Når virksomheder vurderer deres medarbejderengagement, er de i stand til at identificere udviklingsområder. Dine undersøgelsesresultater kan vise, at specifikke afdelinger på din arbejdsplads har et højt engagement, mens andre afdelinger ikke gør det, hvilket hjælper med at pege dit fokus i den rigtige retning.

Tips til at skrive spørgsmål til spørgeundersøgelser om medarbejderengagement

1. Spørg mere: pointen med disse undersøgelser er at lytte og lære af dine medarbejdere. Selvom det er rigtigt, at nogle spørgsmål kræver mere kontekstuelle oplysninger, giver det dig mere feedback og data at trække fra at stille flere lukkede spørgsmål. Også, afstemning af dine medarbejdere oftere hjælper dig med at holde dig opdateret om eventuelle ændringer i opfattelsen.

2. Hold spørgsmålene enkle: hvis et spørgsmål ser ud til at være for langt eller kompliceret, skal du opdele dem i flere spørgsmål for at få bedre og klarere svar. Dette hjælper især med at få mere adskilte analyserapporter.

3. Åbne spørgsmål Vs lukkede spørgsmål: mens du designer spørgsmål til spørgeundersøgelser om medarbejderengagement, du er nødt til at holde en systematisk balance mellem at bruge åbne spørgsmål og lukkede spørgsmål.mens lukkede spørgsmål kan hjælpe dig med at få kvantitativ feedback, mens åbne spørgsmål vil føre til kvalitativ feedback. Derfor er det vigtigt at indarbejde begge spørgsmålstyper for at få en velafrundet måling af dit medarbejderengagement.

4. Tag en tur i din spørgeundersøgelse: når du har designet din spørgeundersøgelse med relevante spørgsmål, skal du sørge for at sende spørgeundersøgelsen til dine kolleger eller venner for at få deres feedback på spørgsmål. Sørg for, at svarmulighederne er forståelige, og at al din spørgeundersøgelseslogik fungerer.

Lær mere: 30 spørgsmål om medarbejdertilfredshed, du ikke har råd til at gå glip af