føderale og statslige love giver medarbejderne adskillige rettigheder og beskyttelse. Hvis nogen af disse rettigheder krænkes, kan du muligvis forfølge retssager mod din arbejdsgiver for at inddrive erstatning eller et andet middel til at rette den fejl, du har lidt.

ansættelse af en ny arbejds-og ansættelsesadvokat i Jersey kan hjælpe med at forbedre dit kravs chancer for succes. En erfaren advokat vil vide, hvordan man korrekt anvender statslige og føderale love til din sag for at sikre den Retfærdighed, du fortjener.Lynch advokatfirmaets arbejds-og ansættelsesadvokater har den juridiske viden og erfaring til at håndtere en række ansættelsesretlige krav. Vi tilbyder en gratis, ingen forpligtelse juridisk konsultation, hvor du kan diskutere din sag, og vi kan afgøre, om den er levedygtig.

kontakt Lynch Advokatfirma lige nu for at planlægge din konsultation.

typer af sager, vi tager på

vores arbejds-og ansættelsesadvokater i ny Jersey er parat til at påtage sig en række sager, herunder sager, der involverer:

ring til vores nye arbejds-og ansættelsesadvokater i dag på (800) 518-0508 .

hvad vores advokater kan gøre for dig

Hvis dine rettigheder er blevet krænket på arbejdspladsen, har du brug for stærk juridisk repræsentation for at forsøge at hjælpe med at sikre, at du får den Retfærdighed og kompensation, du fortjener.

Dette er blot nogle få af måderne, hvorpå vores arbejds-og ansættelsesadvokater kan hjælpe med din sag:

gennemgang af dit krav i en gratis konsultation

når du kontakter vores firma, har du ret til en gratis, ingen forpligtelse juridisk konsultation, hvor du kan diskutere, hvad der skete, og vi kan afgøre, om du har grund til et krav. Selvom vores arbejds-og ansættelsesadvokater i Danmark bestemmer, at du har et legitimt krav, er det op til dig at beslutte, om du vil komme videre.

gennemførelse af en grundig undersøgelse

Hvis du tillader vores advokater at forfølge dit krav, vil vi begynde en grundig undersøgelse for at indsamle vigtige beviser for at hjælpe med at opbygge en stærk sag, såsom:

forfølgelse af den erstatning, du fortjener

vores fokus er at få det juridiske middel, du fortjener for de skader, du har lidt, som kan omfatte:

følelsesmæssig kval

tab af livsglæde

kompensation for ubetalte timer eller overarbejde

advokatsalærer

genindførelse til din tidligere stilling

forfremmelse

udfyld en gratis sagsvurderingsformular lige nu.

dine rettigheder som medarbejder

arbejds-og ansættelseskrav er baseret på overtrædelser af føderale eller statslige love, der regulerer forskellige aspekter af forholdet mellem arbejdsgivere og kolleger. Dette inkluderer følgende love:

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act (FLSA) er en føderal lov, der fastsætter den føderale mindsteløn og regler for overarbejde, registrering og børnearbejde standarder for fuldtidsansatte og deltidsansatte i den private og offentlige sektor.

den føderale mindsteløn er $7,25. Men hvis en stat fastsætter en højere mindsteløn, har arbejdstagerne ret til det højere beløb. Dette er tilfældet i Jersey, hvor mindstelønnen er $8,44.

FLSA siger også, at medarbejdere, der har ret til overarbejde, skal modtage det for alle arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge. Medarbejdere har ret til at blive betalt med en sats på en og en halv gange den almindelige løn for hver times overarbejde.

FLSA kræver dog ikke overarbejde, der skal betales i fridage, helligdage eller regelmæssige hviledage, medmindre det er overarbejde.

de fleste medarbejdere er omfattet af FLSA, herunder ikke-ledende personale involveret i:

manuelle arbejdere og arbejdere, der udfører gentagne opgaver med deres hænder ved hjælp af fysisk dygtighed og energi, er også dækket af FLSA.

der er en undtagelse for arbejdstagere, der betragtes som bona fide udøvende, administrative, professionelle og eksterne salgsmedarbejdere, forudsat at de tjener ikke mindre end $455 pr.

Hvis din arbejdsgiver begår gentagne eller forsætlige overtrædelser af FLSA-reglerne om mindsteløn eller overarbejde, er din arbejdsgiver underlagt en civil monetær straf. Den maksimale straf for overtrædelser, der fandt sted før Jan. 13, 2017 er $1,894, mens straffen for overtrædelser efter Jan. 13, 2017 er $1.925.

Hvis du indgiver et krav om forsætlig manglende betaling af mindsteløn eller overarbejde, kan du muligvis inddrive dobbelt så meget ubetalt løn, du skylder, sammen med advokatsalær.

ny Jersey løn og Time Love

statens love om mindsteløn og overarbejde svarer til kravene i FLSA.

for eksempel har de fleste ansatte ret til mindst statens mindsteløn, og ikke-usoignerede medarbejdere har ret til overarbejde, når de arbejder over 40 timer om ugen.

visse medarbejdere er undtaget fra dette krav, herunder:

• bilsælgere
• uden for sælgere
• mindreårige under 18 år, der ikke arbejder i detailhandel, madservice, første forarbejdning af landbrugsprodukter, skønhedskulturjob, vaskeri, rengøring, let fremstilling, beklædningsjob og Hotel-og moteljob

overtidsbetaling er også halvanden gang den normale løn. Loven tillader ikke en medarbejder og hans eller hendes arbejdsgiver at nå til enighed om ikke at betale overarbejde.

denne lov gælder ikke for ansatte i staten, Amts-eller kommunalregeringen eller ansatte i Det Nye Jersey State Board of Education. løn – og timelovgivningen kræver også, at arbejdsgiverne gør følgende:

• kompensere medarbejdere for arbejde, der udføres før eller efter de Uret i
• Betal medarbejdere bonusser og provisioner, de har optjent
• Betal for ferie, sygedage eller helligdage, når lovet
• Giv endelige lønsedler til tiden
• ikke fradrage løn for materielle skader, kontantmangel eller omkostningerne ved uniformer eller udstyr

Hvis din arbejdsgiver overtræder nogen af ny Trøjes regler om overarbejde eller mindsteløn, kan du indgive en krav om at inddrive alle dine ubetalte lønninger. Du kan også indsamle likviderede skader, som er beregnet til at kompensere dig for forsinket lønudbetaling.

loven tillader sagsøgere at inddrive 100 procent af deres ubetalte løn som likvideret erstatning. Dette betyder, at du kan inddrive $1.500 i likviderede skader, hvis din ubetalte løn svarer til $1.500. giver også sagsøgere mulighed for at inddrive erstatning for rimelige advokatsalærer.

Love håndhævet af den amerikanske kommission for lige beskæftigelsesmuligheder

USA. Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder (EEOC) håndhæver adskillige love, der forbyder forskellige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen, herunder:

afsnit VII i Civil Rights Act of 1964

denne lov forbyder forskelsbehandling på grund af religion, national oprindelse, køn, race eller farve. Almindelige eksempler på forskelsbehandling i henhold til Afsnit VII kan omfatte:hvis en arbejdsgiver tilbyder at handle seksuelle favoriserer til fremskridt

uønskede seksuelle fremskridt eller fysisk kontakt på arbejdspladsen

fyring af en medarbejder, der afviser uønskede seksuelle fremskridt

fremsætter seksuelt suggestive kommentarer

tager beskæftigelsesaktioner mod ofre for vold i hjemmet

afslutning eller manglende ansættelse af nogen på grund af race, farve, køn, national oprindelse eller religion

undladelse af at imødekomme en medarbejders religiøs overbevisning, når du gør det, ville ikke udgøre en unødig modgang

gengældelse ikke fremme en medarbejder på grund af race, køn, farve, national oprindelse eller religion

Offensive kommentarer om en medarbejders køn

Ligelønsloven af 1963

Ligelønsloven (EPA) forbyder arbejdsgivere at betale forskellige lønninger til ansatte af forskellige køn, når disse medarbejdere udfører det samme arbejde, der kræver lige dygtighed, indsats og ansvar. Undtagelserne er situationer, hvor lønnen er forskellig på grund af:

• Anciennitetssystem
• Meritsystem
• systemer, hvor indtjeningen betales baseret på mængde eller kvalitet af produktionen

loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse af 1967

loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse af 1967 (ADEA) forbyder arbejdsgivere at diskriminere på grund af alder for ansatte, der er 40 år eller ældre. Arbejdsgivere er også forbudt at gengælde mod medarbejdere, der klager over aldersdiskrimination.

aldersdiskrimination kan omfatte:

• ikke ansætte en person på grund af hans eller hendes alder
• fyring af en person på grund af alder
• ændring af en medarbejders kompensation, vilkår, betingelser eller privilegier for ansættelse på grund af alder
• klassificering af en medarbejder på en sådan måde, at han eller hun vil blive nægtet muligheder på grund af hans eller hendes alder

afsnit I i amerikanerne med handicaploven af 1990

dette afsnit af loven om amerikanere med handicaploven (ada) forbyder forskelsbehandling på grund af en persons handicap, herunder gengældelse for klager over handicapdiskrimination.

loven dækker flere typer handicapdiskrimination, såsom:

• undladelse af at ansætte nogen på grund af hans eller hendes handicap
• brug af standarder, der får en person til at blive diskrimineret på grund af et handicap
• nægtelse af fordele på grund af et handicap
• undladelse af at foretage en rimelig indkvartering for et handicap, forudsat at indkvarteringen ikke pålægger arbejdsgiveren en unødig modgang

afsnit 501 og 505 i rehabiliteringsloven af 1973

disse er ikke svarende til ADA ‘ s afsnit i, undtagen disse sektioner gælder for handicapdiskrimination mod en medarbejder i den føderale regering.

ny Jersey-lov mod forskelsbehandling

ny Jersey-lov mod forskelsbehandling (LAD) forbyder de samme former for forskelsbehandling som de forskellige love, der håndhæves af EEOC. Jyllands lov forbyder dog også forskelsbehandling på grundlag af:

denne lov dækker forsætlig forskelsbehandling, såsom forskellig behandling eller udsagn, der afspejler diskriminerende bias, og politikker eller praksis, der har den virkning at diskriminere beskyttede grupper.

for at en politik eller praksis kan betragtes som ikke-diskriminerende, skal arbejdsgiveren bevise, at politikken opfylder et legitimt forretningsbehov, der ikke kan forkyndes med en foranstaltning, der ikke diskriminerer.

lov om familie-og medicinsk orlov

den føderale lov om familie-og medicinsk orlov (FMLA) siger, at kvalificerede medarbejdere har ret til 12 ugers ubetalt, jobbeskyttet orlov hvert år.

medarbejdere skal opfylde følgende kriterier for at være berettiget til FMLA-orlov: