federální Těhotenství Diskriminace Act (PDA) zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče nebo zaměstnance na základě těhotenství, porodu, nebo souvisejících podmínek.
Pokud se domníváte, že vás zaměstnavatel propustil nebo vás jinak diskriminoval kvůli těhotenství, možná budete chtít podat žalobu na diskriminaci. Než však budete moci, musíte podat obvinění z diskriminace u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC)a obdržet právo žalovat dopis.
diskriminace v těhotenství na pracovišti
diskriminace v těhotenství je zakázána ve všech aspektech zaměstnání. Například zaměstnavatel nemusí:
- odmítnout, aby zvážila žadatele, protože ona je těhotná,
- propustit zaměstnance, protože ona je těhotná,
- vyžadují zaměstnance, aby se odejít v určitém bodě v těhotenství, pokud ona je schopen pracovat, a chce, aby i nadále dělat tak, nebo
- popřít, zaměstnanec, pracovní příležitosti, jako je školení nebo propagační akce, na základě mylné přesvědčení, že ona už se nevrátí do práce po porodu.
zaměstnavatelé musí zacházet s pracovníky, kteří dočasně nemohou pracovat z důvodu těhotenství, stejně jako s pracovníky s jakýmkoli jiným dočasným postižením, jako je zlomená noha nebo srdeční infarkt. Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zvláštní podmínky pro těhotné zaměstnankyně, ale nemůžou popřít, je příležitostí k dispozici ostatním, kteří jsou dočasně vypnuta. Například, pokud zaměstnavatel nabízí pracovní neschopnost, dočasné změny zaměstnání, nebo jiné ubytování zaměstnancům s dočasným postižením, musí tyto stejné výhody zpřístupnit těhotným zaměstnancům.
Soubor Obvinění z Diskriminace S EEOC
Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel má diskriminováni, protože o své těhotenství, můžete podat obvinění z diskriminace s federální Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC). Ve skutečnosti musíte podat poplatek, pokud chcete podat žalobu na diskriminaci; je to zákonný požadavek.
Do souboru poplatek, musíte poskytnout některé základní informace o sobě, své zaměstnavatele, a to, co se stalo, že byl diskriminační. Poplatek musíte podat do 180 dnů po diskriminačním incidentu. Pokud stát nebo místní agentura vynucuje zákon o diskriminaci v těhotenství, tato lhůta se prodlouží na 300 dní. Jakmile EEOC dostane váš poplatek, zašle kopii vašemu zaměstnavateli. EEOC může vás a vašeho zaměstnavatele vyzvat k zprostředkování sporu, může prošetřit vaše nároky nebo může dokonce vést soudní spory vaším jménem (to je velmi vzácné). Pokud se rozhodne, že jste zmeškali lhůtu pro podání poplatku nebo nemá pravomoc nad vašimi nároky, EEOC je může zamítnout.
získejte právo žalovat dopis od EEOC
pokud neplánuje žalovat vaším jménem, EEOC vám vydá právo žalovat dopis po dokončení zpracování vašeho nároku. Tento dopis jednoduše uvádí, že agentura dokončila svou práci a můžete podat žalobu. Pokud víte, že chcete žalovat, můžete kdykoli požádat EEOC o právo žalovat dopis. Pokud od podání poplatku uplynulo více než 180 dní, musí EEOC dopis vydat. Pokud tomu tak není, EEOC vydá dopis, pokud se domnívá, že nedokončí vyšetřování Vašich nároků do 180 dnů.
vyhledejte právní pomoc
jakmile obdržíte právo žalovat dopis, musíte jednat rychle. Máte pouze 90 dní na podání žaloby, pokud si to přejete. To je jeden z důvodů, proč je dobrý nápad mluvit s právníkem, ještě předtím, než podáte obvinění. Právník může vyhodnotit váš případ a zkontrolovat možné výsledky s vámi. Pokud se rozhodnete pokračovat, právník vám může pomoci vyjednat se svým zaměstnavatelem, podat svůj poplatek u EEOC, a, pokud je potřeba, podat žalobu na ochranu vašich práv.