Sexuální obtěžování na pracovišti je forma sexuální diskriminaci, která porušuje Hlava VII Občanských Práv Act 1964 a v Kalifornii je Spravedlivé Zaměstnávání a Bydlení Akt. Stručně řečeno, sexuální obtěžování vztahuje jak na nevítané sexuální návrhy, nebo jiné vizuální, verbální nebo fyzické chování sexuální povahy a činy, které vytvářejí zastrašující, nepřátelské nebo ofenzivní pracovní prostředí založené na zaměstnance sex. Podle Kalifornských zákonů, útočné chování nemusí být motivováno sexuální touhy, ale mohou být založeny na zaměstnance skutečné nebo domnělé sexuální nebo genderové identity, skutečné nebo domnělé sexuální orientace, a/nebo těhotenství, porodu nebo související zdravotní podmínky. Tato definice zahrnuje mnoho forem útočné chování a zahrnuje na základě pohlaví, obtěžování osoby stejného pohlaví jako obtěžovatele, a akce, které podléhá spolupracovníky na nepřátelské pracovní prostředí.

co můžete udělat, pokud jste obětí

Pokud se na pracovišti setkáváte s obtěžováním, vězte, že máte možnosti a podporu, když se rozhodnete vystoupit.

• pokud má vaše společnost zásady sexuálního obtěžování, přečtěte si je a podle toho podnikněte kroky. Podat stížnosti písemně a vést záznamy o každém incidentu obtěžování, všímat si data a času a všech zúčastněných osob.
• informujte svého zaměstnavatele o obtěžování v souladu s možnostmi a požadavky stanovenými v zásadách sexuálního obtěžování, pokud taková politika existuje. V některých případech, neoznámení chování jakýmkoli způsobem může ovlivnit vaši schopnost dále usilovat o nápravu proti vašemu zaměstnavateli. Nicméně, supervizoři a spolupracovníci zůstávají osobně odpovědní za své vlastní obtěžování.
• podat stížnost u příslušné státní nebo federální agentury. K tomuto kroku nepotřebujete právníka.
  • Kalifornské ministerstvo spravedlivé zaměstnanosti a bydlení (DFEH) je státní agentura pověřená ochranou Kaliforňanů před nezákonnou diskriminací v zaměstnání. Pokud došlo k porušení zákonů o občanských právech, může společnost DFEH požadovat náhradu škody vaším jménem. Stížnost můžete podat u DFEH online, poštou nebo telefonicky.
  • Federální komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) prosazuje federální antidiskriminační zákony. Jejich webové stránky obsahují informace o podávání stížností.
  • stížnosti podané u DFEH nebo EEOC jsou automaticky křížově podány u druhé agentury. Stačí podat jednu stížnost.
  • po vyhodnocení Vaší stížnosti může být váš případ přijat k vyšetřování. Druhá strana je poté povinna odpovědět na vaši stížnost, a DFEH nebo EEOC s vámi zkontrolují odpověď. Pokud je odpověď neuspokojivá a došlo k porušení federálního nebo Kalifornského práva, případ bude předán právnímu oddělení k mediaci a možnému soudnímu řízení.
• Pokud jste obětí sexuálního napadení:
  • volejte 911, pokud jste v život ohrožující situaci.
  • nahlásit incident místní policii.
  • navštivte poskytovatele zdravotní péče co nejdříve, abyste dostali zdravotní prohlídku a odpovídající péči.
  • volejte krizovou linku: 800-656-naděje (4673).
  • vyhledejte důvěrnou podporu od svého zaměstnavatele nebo komunitních zdrojů.
  • vyhledejte přátele a rodinu.
  • Viz další zdroje.

Zaměstnavatel zdrojů

Zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci jsou povinni poskytnout dvě hodiny sexuální obtěžování prevence školení pro všechny dozorčí zaměstnanců každé dva roky. Více informací o tomto požadovaném školení naleznete na webových stránkách DFEH.