Federální a státní zákony grant četné práv a ochrany zaměstnanců. Pokud některá z těchto práv jsou porušována, můžete být schopni podniknout právní kroky proti svému zaměstnavateli vymáhat náhradu škody nebo další prostředek k nápravě špatně jsi trpěl.

pronájem New Jersey práce a zaměstnání právník by mohl pomoci zlepšit vaše tvrzení šance na úspěch. Zkušený právník bude vědět, jak správně aplikovat státní a federální zákony na váš případ, aby pomohl zajistit spravedlnost, kterou si zasloužíte.

Lynch Advokátní kancelář je práce a zaměstnání právníci v New Jersey mají právní znalosti a zkušenosti zvládnout celou řadu nároků pracovního práva. Nabízíme zdarma, právní konzultace bez závazků, kde můžete projednat svůj případ a můžeme určit, zda je životaschopný.

kontaktujte právnickou firmu Lynch právě teď a naplánujte si konzultaci.

typy případů bereme na

Naše New Jersey práce a zaměstnání právníci jsou připraveni vzít na různých případech, včetně těch, které zahrnují:

Zavolejte na naši New Jersey práce a zaměstnanosti právníků dnes na (800) 518-0508 .

co pro vás naši právníci mohou udělat

Pokud byla na pracovišti porušena vaše práva, potřebujete silné právní zastoupení, abyste se pokusili zajistit, že obdržíte spravedlnost a odškodnění, které si zasloužíte.

Tyto jsou jen některé ze způsobů, jak naše New Jersey práce a zaměstnanosti právníků může pomoci s vaším případem:

Přezkoumání Vašeho Nároku na Bezplatnou Konzultaci

Když budete kontaktovat naši firmu, máte nárok na bezplatnou, nezávaznou právní konzultaci, kde můžete diskutovat o tom, co se stalo, a můžeme určit, pokud máte důvody pro tvrzení. I když naši právníci v New Jersey pro práci a zaměstnání zjistí, že máte legitimní nárok,je na vás, abyste se rozhodli, zda se chcete pohnout kupředu.

Provedení Důkladného Vyšetřování

Pokud dovolíte, aby naše právníky, aby sledovat vaše tvrzení, začneme v-hloubkové šetření, jak získat důležité důkazy, aby pomohla vybudovat silnou případě, jako:

Použití Příslušné Státní a Federální Zákony, aby Vaše Tvrzení

právníci v naší firmě mají podrobné znalosti zákonů, jimiž se řídí mzdové a pracovněprávní nároky, včetně:

Sledování Náhradu, kterou Si Zasloužíte

Naším cílem je získat právní prostředek si zaslouží za škody, které jste utrpěli, které mohou zahrnovat:

Vyplnit Volný Případě Hodnotící formulář právě teď.

Vaše práva jako zaměstnance

nároky na práci a zaměstnání jsou založeny na porušení federálních nebo státních zákonů upravujících různé aspekty vztahů mezi zaměstnavateli a spolupracovníky. Jedná se o následující zákony:

Veletrh Práce Standards Act

Veletrh Práce Standards Act (FLSA) je federální zákon, který stanovuje federální minimální mzdy a pravidla pro přesčasy, vedení záznamů a práce dětí standardy pro plný úvazek a částečný úvazek pracovníků v soukromém a veřejném sektoru.

federální minimální mzda je $ 7.25. Pokud však stát stanoví vyšší minimální mzdu, mají zaměstnanci nárok na vyšší částku. To je případ New Jersey, kde je minimální mzda 8,44$.

FLSA také uvádí, že zaměstnanci, kteří mají nárok na příplatek za přesčas, musí dostávat to pro všechny hodiny odpracované nad 40 v pracovní týden. Zaměstnanci mají nárok na výplatu ve výši jednoho a půl násobku běžné mzdy za každou hodinu přesčasů.

Nicméně, FLSA nevyžaduje přesčas vyplacen na víkendy, svátky nebo pravidelné dny odpočinku, pokud jsou přesčasové hodiny.

Většina zaměstnanců je kryta FLSA, včetně non-řídící pracovníci se podílejí:

Ruční dělníky a dělníci, kteří vykonávají opakující se úkoly, s jejich rukama, s použitím fyzické dovednosti a energie, jsou také zahrnuty v FLSA.

existuje výjimka pro pracovníky, kteří jsou považováni za výkonné, administrativní, profesionální a externí prodejní zaměstnance, za předpokladu, že vydělávají nejméně 455 $týdně.

Pokud se váš zaměstnavatel věnuje opakované nebo úmyslné porušení FLSA pravidel pro minimální mzdu nebo práci přesčas, zaměstnavatel je předmětem občanské peněžní pokuty. Maximální trest za porušení, ke kterému došlo před Janem. 13, 2017 je $ 1,894, zatímco trest za porušení po Jan. 13, 2017 je $ 1,925 .

pokud podáte žádost o úmyslné nezaplacení minimální mzdy nebo přesčasů, můžete být schopni získat zpět dvojnásobek nezaplacené mzdy, kterou dlužíte, spolu s právními poplatky.

New Jersey mzdové a hodinové zákony

státní zákony o minimální mzdě a přesčasech jsou podobné požadavkům FLSA.

například většina zaměstnanců má nárok alespoň na minimální mzdu státu a nevyčerpaní zaměstnanci mají nárok na přesčasy, když pracují nad 40 hodin týdně.

někteří zaměstnanci jsou od tohoto požadavku osvobozeni, včetně:

• Auto prodejci
• Mimo prodejců
• Nezletilé osoby mladší 18 let, kteří nepracují v maloobchodní, stravovací služby, první zpracování zemědělských produktů, krásy, kultury práce, praní prádla, úklid, lehká výroba, oblečení, povolání, a hotel a motel pracovních míst

příplatek za Přesčas je také jeden a půl krát rychlost pravidelný plat. Zákon neumožňuje zaměstnanci a jeho zaměstnavateli dospět k dohodě o nezaplacení přesčasů.

Tento zákon se nevztahuje na zaměstnance státní, krajské nebo obecní správy nebo zaměstnance Státní rady pro vzdělávání v New Jersey.

zákony o mzdách a hodinách v New Jersey také vyžadují, aby zaměstnavatelé dělali následující:

• Kompenzace zaměstnanci za vykonanou práci před nebo poté, co se hodiny v
• Zaplatit zaměstnancům bonusy a provize, které získali
• Platit za dovolenou, nemocenskou nebo dovolenou, když slíbil
• Poskytnout poslední výplaty na čase
• odečíst platit za škody na majetku, nedostatek peněz, nebo náklady na uniformy nebo vybavení

Pokud váš zaměstnavatel porušuje některý z New Jersey předpisy o práci přesčas nebo za minimální mzdu, můžete podat stížnost obnovit všechny vaše nezaplacené mzdy. Můžete také vybírat likvidované škody, které jsou určeny k náhradě za zpožděnou výplatu mezd.

zákon umožňuje žadatelům vymáhat 100 procent nevyplacené mzdy jako likvidovanou náhradu škody. To znamená, že můžete získat zpět $ 1,500 v likvidované škody, pokud vaše nevyplacená mzda rovná $ 1,500.

New Jersey také umožňuje žadatelům získat náhradu za přiměřené poplatky za právní zastoupení.

zákony vynucené U. S. Equal Employment Opportunity Commission

u. s. Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) vynucuje řadu zákonů, které zakazují různé typy diskriminace na pracovišti, včetně:

Hlava VII Občanských Práv Act 1964

Tento zákon zakazuje diskriminaci na základě náboženského vyznání, národnostního původu, pohlaví, rasy nebo barvy. Běžné příklady diskriminace podle hlavy VII by mohly zahrnovat:

• Quid pro quo harassment, kde zaměstnavatel nabízí obchod sexuální služby pro rozvoj
• Nežádoucí sexuální návrhy nebo fyzický kontakt na pracovišti
• Popravčí zaměstnanec, který odmítne nežádoucí sexuální návrhy
• Tvorba sexuálně sugestivní komentáře
• zaměstnání, opatření proti oběti domácího násilí
• Ukončení nebo selhání najmout někoho kvůli rase, barva, pohlaví, národnosti nebo náboženství
• Nedaří, aby ubytovat zaměstnance náboženské víry, když dělá, takže by neměl představovat zbytečného strádání
• Mstí. proti zaměstnancem pro podání stížnosti o nějakou formu diskriminace
• podpora zaměstnance z důvodu rasy, pohlaví, barvy pleti, národního původu nebo náboženství
• Urážlivé komentáře o zaměstnance sex

Rovném platu z roku 1963,

Equal Pay Act (EPA) zakazuje zaměstnavatele od placení různých mzdy zaměstnancům různého pohlaví, kdy zaměstnanci vykonávají stejnou práci, která vyžaduje stejné dovednosti, úsilí a odpovědnost. Výjimkou jsou situace, kdy se odměna liší v důsledku:

• systém Seniority
• Merit systém
• Systémy, kde výdělky jsou vypláceny na základě množství nebo kvality produkce

Věková Diskriminace v Zaměstnání Aktu z roku 1967

Věková Diskriminace v Zaměstnání Aktu z roku 1967 (ADEA) zakazuje zaměstnavatele z diskriminace na základě věku pro zaměstnance, kteří jsou 40 let staré nebo starší. Zaměstnavatelům je rovněž zakázáno mstít se zaměstnancům, kteří si stěžují na věkovou diskriminaci.

diskriminace na základě věku může zahrnovat:

• Není zařazení jedince vzhledem k jeho věku
• Střelba individuální vzhledem k věku
• provedení změn na zaměstnance, náhrady, termínů, podmínky nebo práva na zaměstnání z důvodu věku
• Zařazení zaměstnance takovým způsobem, že on nebo ona bude odepřen příležitostí vzhledem k jeho nebo její věk

Hlava I Američané se zdravotním Postižením Zákona z roku 1990

Tato část Američanů se zdravotním Postižením Zákona (ADA) zakazuje diskriminaci na základě individuálního postižení, včetně odplata za stížnosti na diskriminaci na základě zdravotního postižení.

zákon pokrývá několik typů diskriminace v oblasti zdravotního postižení, například:

• Nedaří, aby najmout někoho, kdo z důvodu svého zdravotního postižení
• Využití norem, které způsobují jedince být diskriminován na základě zdravotního postižení
• Odepření výhod z důvodu zdravotního postižení
• Nedaří, aby v přiměřené ubytování pro zdravotní postižení, za předpokladu, ubytování neukládá zbytečného utrpení na zaměstnavatele

Sekce 501 a 505 Rehabilitačního Zákona z roku 1973

jedná se o podobný Název I ADA, s výjimkou těchto oddílech se vztahují k postižení diskriminace zaměstnance federální vlády.

New Jersey Zákon Proti Diskriminaci

New Jersey Zákon Proti Diskriminaci (LAD) zakazuje stejné formy diskriminace jako jiné zákony vymáhat EEOC. Zákon New Jersey však také zakazuje diskriminaci na základě:

Tento zákon se vztahuje na úmyslné diskriminace, jako jsou různé zacházení nebo prohlášení, která odrážejí diskriminační zaujatost, a politik nebo postupů, které mají za následek diskriminaci chráněné skupiny.

aby pro politiky nebo praxe se považuje za nediskriminační, musí zaměstnavatel prokázat, že politika splňuje legitimní obchodní potřeby, které nemohou být podávány s opatřením, které nikoho nediskriminuje.

Rodina a Lékařské Nechat Zákon

federální Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) uvádí, že nárok zaměstnanci mají nárok na 12 týdnů neplacené, práce, zaměstnání-chráněné nechat každý rok.

zaměstnanci musí splňovat následující kritéria, aby měli nárok na dovolenou FMLA:

Způsobilých zaměstnanců může odejít z některého z následujících důvodů:

Zaměstnavatelé mohou porušovat vaše právo opustit následujícími způsoby:

V FMLA tvrdí, je zakázáno vymáhání odškodnění za citovou újmu, nebo represivní škody. Můžete však vymáhat likvidované škody, pokud váš zaměstnavatel není schopen prokázat, že jednal v dobré víře. Likvidované škody se rovnají částce, kterou vymáháte ve ztracené zadní a přední platbě.

zákon o rodině a lékařské dovolené v New Jersey

zákon o rodinné dovolené v New Jersey (NJFLA) je velmi podobný federální verzi s mnoha stejnými požadavky.

kritéria způsobilosti zaměstnanců se však mírně liší, protože zaměstnanci musí v předchozích 12 měsících pracovat pouze 1 000 hodin, aby měli nárok na dovolenou podle NJFLA.

na rozdíl od federálního zákona zahrnuje NJFLA tchána pod definicí nejbližší rodiny. To znamená, že si můžete vzít dovolenou na péči o tchyně nebo tchána s vážným zdravotním stavem.

nicméně, zatímco FMLA umožňuje zaměstnancům vzít si dovolenou na léčbu vlastního zdravotního stavu, New Jersey zákon Ne.

zavolejte naše New Jersey práce a zaměstnání právníci právě teď na (800) 518-0508 .

promlčecí lhůty pro pracovní a pracovní nároky

každý nárok na porušení federálních nebo státních zákonů o práci a zaměstnanosti má promlčecí lhůtu. Zákon stanoví časový rámec, během kterého musíte podat žalobu, jinak ztratíte právo tak učinit, a ztratíte svou jedinou příležitost usilovat o spravedlnost a odškodnění, které si zasloužíte.

Tyto jsou stanovy omezení pro nároky podle následujících zákonů:

• Veletrh Práce Standards Act – Dva roky ode dne, kdy důvod žaloby vzniklé; tři roky, pokud jste byli obětí úmyslného porušení zákona
• New Jersey Mzdu a Hodinu Zákony – Dva roky od okamžiku, kdy důvod žaloby příštích období
• EEOC Nároky – 300 dnů ode dne, kdy došlo k diskriminaci na reklamaci s EEOC
• New Jersey Zákona Proti Diskriminaci – Dva roky ode dne diskriminace
• Rodina a Lékařské Nechat Zákon – Dva roky od data porušení; tři, jestli to bylo úmyslné porušení zákona

Některé zákony nestanoví promlčecí lhůta, jako je New Jersey Rodinné Dovolené. To je důvod, proč byste se měli okamžitě setkat s právníkem práce a zaměstnání v New Jersey, protože by to mohlo pomoci zajistit, aby byl váš nárok podán před vypršením promlčecí lhůty.

kontaktujte naše New Jersey práce a zaměstnání právníky právě teď.

Naplánujte si bezplatnou právní konzultaci s našimi důvěryhodnými právníky

utrpěli jste diskriminaci, odvetu nebo jiné pracovní akce, které porušují vaše práva zaměstnance?

možná budete moci podat žádost o náhradu škody a postavit svého zaměstnavatele před soud podle federálního nebo státního práva.

Lynch Advokátní Kancelář New Jersey práce a zaměstnání právníci mohou přezkoumat svůj nárok v zdarma, žádná povinnost právní konzultace. Pokud máte životaschopný nárok a rozhodnete se pokračovat, zahájíme komplexní vyšetřování, abychom se pokusili vybudovat silný případ.

kontaktujte naše New Jersey práce a zaměstnání právníky právě teď pro bezplatné právní konzultace.