se spuštěním našich nových webových stránek znovu zavádíme návštěvníky do oblastí našich politických otázek. Informoval akademický výzkum jsme fond, tyto problémové oblasti jsou kritické pro naše poslání postupující na základě důkazů nápady, které podporují silné, stabilní a široce pojatého hospodářského růstu. Do června a pokračování v červenci, odborní pracovníci zveřejňují příspěvky na našem blogu s přidanou hodnotou o každé z těchto problémových oblastí, popisující práci, kterou děláme, a problémy, které se snažíme řešit. Následující příspěvek je o mzdách. Pro předchozí příspěvky na jiné problematické oblasti, přejděte do našeho domova s přidanou hodnotou.

nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu USA ve věci Janus v. Americká Federace Státní, Krajské a Obecní Zaměstnanci, předpokládá se, že snížení velikosti a rozpočty veřejného sektoru, odborů, případně omezení jejich účinnost v kolektivním vyjednávání pro své členy. Soudní rozhodnutí, po desítky let trvající pokles v soukromém sektoru členství v unii, představuje ekonomové a politici stejně silná možnost, že stále více a více zaměstnavatelé budou moci uplatnit tzv. monopolní moc nad mezd jejich pracovníků. Nejen, že je tam výzkum, dokumentující efekty přelévání vyšší mzdy pro členy unie, což vede k vyšší platy pro pracovníky v okolí, ale ekonomické modely ukazují, jak odbory mohou být užitečné při vyrovnávání této monopsony power—síla podniků nízká úroveň mezd—stejně.

proč je dnes pochopení monopsonické moci tak důležité? Důkaz, že pomáhá tvůrcům politik pochopit strukturu a dynamiku trhu práce v USA se rozsvítí význam politik a institucí, jako jsou odbory, které zajistí pracovníkům spravedlivou mzdu a že hospodářský růst je široce sdílená. To je hlavní tah Spravedlivý Růst práce na trhu práce v USA—snaží se zlepšit naše chápání sil a překážek, které formují životy pracovníků. Jasnější představu o trhu práce, pomáhá tvůrcům politik pochopit, proč si pracovníci vydělají to, co dělají, jaké možnosti mají, a jaké politiky mohou pomoci všichni pracovníci sdílet v silné, stabilní a široce založený růst.

Naše práce na trhu práce na Spravedlivý Růst začíná s dekonstrukce převládající model, jak trh práce funguje—ten, kdo se učí v Econ 101 tříd, které maluje obraz ekonomiky, kde všichni pracovníci mohou najít produktivní příležitostí a konkurence sníží překážky jako diskriminaci vydělávat reálné mzdy, která se rovná hodnotě, které produkují. Důkazy založené na datech stále více zjišťují, že trh nefunguje tak, jak se ekonomové učili v úvodních kurzech ekonomie. Pochopení těchto vznikajících nových skutečností pomůže ekonomům i politikům zvážit řešení pro spravedlivější ekonomiku.

Monopsony je stále více uznávanou oblastí výzkumu v ekonomice práce, která osvětluje nedokonalosti na americkém trhu práce, které vedly ke stagnaci mezd a snížení pracovních příležitostí. Koncept byl vyvinut ekonom Joan Robinsonová v ní 1933 kniha Ekonomie Nedokonalé Konkurence k popisu trhu práce rovnocenné monopolu, kde pracovníci mají možnost pracovat u jednoho zaměstnavatele, takže jejich mzdy bude stanovena nižší než hodnota, kterou vytvářejí, protože nemají mimo možnosti. Myslete na hornické město-geograficky vzdálené, aby dělníci nemohli najít hornické zaměstnání jinde-kde jsou dělníci zaseknutí mizernými mzdami a pravděpodobně vysokými cenami ve firemním obchodě, také. Robinson ve svém tehdejším teoretickém modelu naznačil, že zisky z ekonomického růstu nejsou vyvážené mezi pracovníky a zaměstnavateli. V její původní aplikaci monopsony, Robinson také ukazuje, jak odbory mohou zvýšit mzdy na úroveň srovnatelnou s konkurenční výsledek, s zisky spravedlivěji rozdělit mezi pracovníky a zaměstnavateli, a to prostřednictvím politik, jako jsou minimální mzdy a kolektivního vyjednávání.

Kdysi považována za vzácné anomálie, nedávný výzkum vrhá světlo na pravděpodobnosti, že zaměstnavatelé dnes mají mzdy-nastavení výkonu nižší mzdy svých zaměstnanců a vydělat obrovské zisky. Dostupnost nových zdrojů dat a ekonomů schopnost rozeznat dříve nezjištěných vzory přes čiré výpočetní výkon, aby výzkumníci testovat předpoklad, že zaměstnavatelé mají geografickou koncentraci pracovních míst, které vedou k nižší plat. Použití nových dat z CareerBuilder.com, ekonomové Jose Azar na IESE Business School na Universidad de Navarra, Ioana Marinescu na University of Pennsylvania, a Marshall Steinbaum na Roosevelt Institute najít v nedávné studii, která bude od méně koncentrovaného trhu práce, aby se více koncentrovaný jeden byl spojen s o 17 procent pokles mezd zaměstnavatelé byli vysílání na webových stránkách. Zatímco těžební města mohou být vzácnější, rostoucí koncentrace v řadě sektorů americké ekonomiky může stále půjčovat tržní sílu jednotlivým zaměstnavatelům, což vede k nízkým mzdám.

Ale práce propagoval ekonom Alan Manning na London School of Economics ve své knize Monopsony v Pohybu rozšiřuje definici monopsony zahrnout trhu práce, dynamiku, kde pracovníci nemají reagovat na změny v platy, jako by předpovídal konkurenční model, což znamená, že zaměstnavatelé jsou schopni nastavit mzdy nižší než konkurenční úrovni. V konkurenčním modelu by všichni pracovníci opustili své zaměstnání, pokud by dostali snížení platů nebo pokud by jinde byly k dispozici vyšší mzdy. Ale v dynamické monopolní model, tzv. vyhledávání tření—včetně nedokonalých informací a další omezení pracovní mobility, jako jsou poskytování péče povinnosti mimo práci—by zaměstnavatelé více moci nastavit mzdy pod konkurenční úrovní, při zachování dostatečné nabídky pracovníků. Tato dynamika podporuje nespravedlivé výsledky pro pracovníky.

ekonom Temple University Doug Webber testuje hypotézu o rozšířené dynamické monopsonii a o tom, zda se zdá, že v USA udržují nízké mzdy. trh práce ve svém příspěvku z roku 2015″ tržní síla firmy a rozdělení výdělků.“Webber najde všudypřítomnou monopsonii napříč trhem práce, s klíčovým zjištěním, že menší monopsonická síla by vedla k menší nerovnosti příjmů.

Jako Webber poznámky v jeho výzkumu, měřicí rozsah monopsony může být obtížné, protože data omezení, což je důvod, proč mnoho vzrušující nový výzkum využití netradičních zdrojů, jako jsou údaje z profesní stránky. Jeho vlastní výzkum se opírá o omezený přístup k propojeným údajům zaměstnavatel-zaměstnanec z USA. Sčítání lidu Bureau Podélné Zaměstnavatel Domácnosti Dynamics průzkumu, ale také se spoléhá na práci-hledat model vyvinut ekonom Kenneth Burdette z Univerzity v Pensylvánii a později nositel Nobelovy Ceny a Severozápadní Univerzita ekonom Dale Mortensen. Webber je schopen posoudit pracovník toků, aby zaměstnavatelé v reakci na úrovně mezd u firem změřit nabídky práce pružnost firmy.

pružnost nabídky práce je měřítkem toho, jak nabídka práce reaguje na úroveň mezd. Pamatujte si, že konkurenční model by předvídat, že všichni pracovníci by opustit svou práci, pokud jsou mzdy snížit, a všichni zaměstnanci by tok směrem k firmám s vysokými mzdami. Tyto toky pracovníků, když tam je konkurence údajně udržet mzdy na hrubé rovnováhu celého trhu práce, protože pracovníci jsou placeni rovná hodnotě přispívají k jejich firmy. Elasticita by byla na konkurenčním trhu velmi vysoká, přičemž nabídka pracovní síly by velmi reagovala na úroveň mezd. Pokud je pružnost nízká, pak pracovníci nereagují na úroveň mezd, což znamená, že zaměstnavatelé budou mít možnost stanovit mzdy nižší, než by existovalo na konkurenčním trhu.

Webberova ekonometrická analýza zjistila ekonomickou elasticitu 1,08, což je mnohem nižší, než by ekonomové očekávali na konkurenčním trhu práce. Přesto je mezi firmami stále mnoho variací. Zjistí, že 3 procento jeho vzorku firem má elasticitu více než 5. Zkoumání monopolní průmysl, zjistí, že mzdy ve zpracovatelském průmyslu se zdají být konkurenceschopnější, zatímco zdravotní péče a administrativní podpora, které jsou nejméně konkurenceschopné, což zaměstnavatelé nejvíce mzdy-nastavení výkonu v těchto odvětvích. Z jeho analýzy také vyplývá, že firmy s nízkými mzdami a pracovníci s nízkými mzdami mají vyšší elasticitu nabídky práce.

Konečně, dynamické monopsony celé hospodářství může být jedním z důvodů, proč jsme zkušenosti vysoké příjmové nerovnosti ve Spojených Státech, a důvod, proč většina pracovníků nebyli schopni podílet se na ekonomickém růstu nejbohatší národ. Webber počítá „srovnávací rozdělení zisku,“ vychází z hypotéz, co by věci vypadat, bez vzorů monopsony, že najde. Předpokládá zvýšení pružnosti nabídky práce ve firmách o jednu jednotku a zjistí, že by to bylo spojeno se snížením rozptylu rozdělení výdělků o 9 procent. Jinými slovy, snížení dopadu monopsonie v celé ekonomice by učinilo spravedlivější pro pracovníky.

Webber uvádí, že zaměstnavatelé se mohou pochlubit méně monopsony power v silně odborech zpracovatelského průmyslu, něco, pozdní Joan Robinson zpět v roce 1930 řekl, bylo, vzhledem k roli odborů ve vyrovnávání monopsony power v její původní pojetí teorie monopsony. Nový výzkum dokazuje, že kolektivní vyjednávání odborů zvedá mzdy blíže tomu, co by se předpokládalo na konkurenčním trhu. Výsledkem by bylo, že rozdělení výdělků by nebylo tak široké a nerovné jako v současné době na americkém trhu práce.

bohužel ve světle rozsudku Janus v. AFSCME může moc odborů vyvážit monopsony ještě více slábnout a prohloubit již tak hmatatelnou příjmovou nerovnost USA. Spravedlivý Růst práce na trhu práce v USA—přes naše akademické dotační a in-house výzkumu a analýzy—stále najít, že přijal hospodářský vyprávění nekontrolovaná trhu práce vedoucí ke spravedlivé příležitosti pro pracovníky se šeredně mýlí, a snaží se pochopit způsoby, v němž politik a institucí může vést k silné, stabilní a široce sdílený růst.