zaměstnavatelé musí dodržovat řadu zákonů při určování, zda propustit pracovníka. Například, nemohou někoho ukončit, protože se narodil v jiné zemi, je určité rasy, nebo následuje konkrétní náboženství. Porušení podmínek smluv existujících mezi zaměstnavateli a zaměstnanci je také považováno za nezákonné. Ukončení pracovního poměru v těchto situacích by jim mohlo poskytnout právo podniknout právní kroky proti svým zaměstnavatelům.
Pracovní v Severní Karolíně
Severní Karolína je jedním z mnoha států, které přijaly zaměstnání-v-zákony. To znamená, že společnosti mohou pracovníky propustit kdykoli a z jakéhokoli důvodu, pokud nemají smlouvu, která stanoví jinak a neexistují žádná další pravidla týkající se vztahu. I když tyto zákony existují, existuje řada důležitých výjimek, které omezují práva zaměstnavatelů ukončit zaměstnání pracovníků za určitých okolností.
Neoprávněné Ukončení v Severní Karolíně
Existuje řada uznávaných výjimek Severní Karolína pracovní doktríny. Pokud zaměstnavatel propustí pracovníka na základě těchto výjimek, bude to porušení pracovněprávních předpisů a může být náchylné k soudnímu řízení. Zaměstnanci mohou být schopni vybírat náhradu, jako je zpětná mzda, front pay, represivní škody, náhrada za poplatky za právní zastoupení, a přiměřené ubytování prostřednictvím těchto typů nároků. Dodatečně, mohou být obnoveni do svých dřívějších zaměstnání.
porušení Smlouvy: V situacích, kdy zaměstnavatelé a zaměstnanci podepisují smlouvy, porušení těchto smluv může mít za následek právní kroky. Někdy takové smlouvy diktují, že pracovníci nejsou zaměstnanci, a tak nabízejí jistotu zaměstnání. Tyto právní dokumenty mohou specifikovat, za jakých okolností mohou lidé přijít o práci. Tím tedy zanikají práva společnosti kdykoli ukončit pracovní poměr bez platného důvodu. Ať už jsou ústní nebo písemné, je zásadní, aby společnosti dodržovaly ustanovení všech pracovních smluv.
diskriminace: Většina případů neoprávněného ukončení zahrnuje nějakou diskriminaci. Federální a Severní Karolína zákon brání zaměstnavateli od ukončení pracovníka na základě následujícího: závod, Barva, genetická informace, národní původ, náboženství, sex, těhotenství nebo věk. Státní zákon také stanoví, že zaměstnanci nesmí být vyhozen, protože jejich vojenské služby, nebo stav, protože se syndromem získané imunodeficience nebo virus lidské imunodeficience pozitivní, protože jsou srpkovitých krvinek nebo hemoglobinu C rys dopravci, nebo vzhledem k jejich legální užívání legální produkty mimo pracoviště.
odveta: Státní a federální zákony, které upravují diskriminační praktiky, také chrání před odvetou. Kromě ukončení, zakázané odvetné činy zahrnují pozastavení, degradace, přemístění, nebo snížení mezd pracovníků. Podle těchto zákonů, zaměstnavatelé nesmějí propouštět pracovníky ani se jim mstít za účast na slyšeních o diskriminaci nebo jinak přiznávat jejich zákonná práva. Tyto činnosti, včetně svědectví u soudu nebo jiných kroků k ukončení diskriminačních praktik, se považují za chráněné činnosti.
Severní Karolína má také zavedeny zákony, které zakazují odvetná opatření proti pracovníkům, a to z následujících důvodů: hlášení zaměstnavatelů činnosti pod Kontrolou Potenciální Drog Produktů Zákona, podání rovného odměňování stížnost, nebo je obětí domácího nebo násilí na pracovišti. Dodatečně, státní právo brání zaměstnavatelům v odepření opětovného zaměstnání nebo udržení zaměstnání pracovníkům na základě jejich služby v Národní gardě Severní Karolíny.
Veřejná politika: Výjimka z veřejného pořádku zakazuje společnostem propouštět pracovníky, pokud to jde proti zavedenému veřejnému pořádku státu. Například společnost nemůže zaměstnance ukončit z důvodu, že odmítl vyhovět žádosti o něco nezákonného. Stejně tak mohou zranění zaměstnanci v Severní Karolíně vybírat kompenzační dávky pracovníků. Zaměstnavatelé proto nesmějí propustit pracovníka, protože podá žádost o odškodnění zaměstnanců nebo přijme tyto typy výhod.
Právní ujednání
obsah na našich stránkách je určena pouze poskytnout obecné informace, a není právní poradenství. Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme je zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz kontaktujte advokáta.