Čtenáři jsou pravděpodobně vědomi, že v loňském roce, Massachusetts voliči schválili novou nemocenskou zákon, který vstoupil v platnost dne 1.července 2015. Mnozí zaměstnavatelé se již existující nechat politiky, však využil tzv. „bezpečného přístavu“ ustanovení v zákoně a jeho prováděcích předpisů, který umožnil těm zaměstnavatelům odložit plnou implementaci do 1. ledna 2016, pokud jsou splněny určité obecné ustanovení zákona. Tento bezpečný přístav vyprší 1. ledna 2016—takže zaměstnavatelé, kteří se spoléhali na pravidla bezpečného přístavu, musí nyní zavést nové zásady, aby vyhověli zákonu o pracovní neschopnosti.

hlavní body zákona jsme nastínili níže. Vezměte prosím na vědomí, nicméně, že tento zákon má mnoho jedinečných požadavků a generální prokurátor Massachusetts vydal podrobná pravidla upravující provádění této nové povinné dávky.

placená a neplacená nemocenská

zaměstnavatelé 11 a více zaměstnanců musí poskytnout oprávněným zaměstnancům placenou pracovní neschopnost. Menší zaměstnavatelé musí stále poskytovat pracovní neschopnost, ale tato doba může být neplacená.

Akruální

• Zaměstnance musí připadnout nejméně 1 hodinu vydělal nemocný čas pro každých 30 hodin práce provádí (bez ohledu na roční stav jako na plný úvazek nebo na částečný úvazek), až 40 hodin za rok.
• zaměstnanci mohou využít 40 hodin časově rozlišené pracovní neschopnosti ročně.
• zaměstnavatelé se mohou rozhodnout omezit časové rozlišení a využití pracovní neschopnosti na 40 hodin ročně.
• zaměstnavatelé se mohou rozhodnout poskytnout zaměstnancům paušální nemocenskou na začátku roku, aby nemuseli spravovat časové rozlišení.
• pracovní neschopnost může být kombinována se stávajícími pojistkami placeného volna za předpokladu, že politiky jinak splňují požadavky nového zákona.
• zaměstnanci musí čerpat dovolenou od prvního pracovního dne, ale může být požadováno, aby dokončili 90 dní zaměstnání před použitím dovolené.

Důvody pro nemocenskou

Zaměstnanci mohou používat vydělané nemocný čas, a to z následujících důvodů:

1. K péči o zaměstnance nejbližší rodiny (dítě, manžel, rodič, nebo rodiče-v-právo), kteří trpí fyzickou nebo duševní nemoc, zranění, nebo zdravotní stav, který vyžaduje domácí péči, odborné lékařské diagnostice nebo péči, či preventivní péči;
2. péče o zaměstnance je vlastní tělesná nebo duševní nemoc, zranění, nebo zdravotní stav, který vyžaduje domácí péči, odborné lékařské diagnostice nebo péči, či preventivní lékařskou péči;
3. K účasti zaměstnance rutinní lékařské schůzky nebo ty bezprostřední člen rodiny;
4. K řešení psychické, fyzické, či právní dopady domácího násilí; nebo
5. Na cestování do a z jmenování, lékárně, nebo na jiném místě, s jinými něž účely.

Minimální Přírůstek Nemocný Čas, aby Být Použity

Zaměstnavatelé musí umožnit počáteční použití nemocenskou v minimální přírůstek jedné hodiny. Poté, co zaměstnanec využil jednu hodinu nemocenského času, může si vzít nemocenskou v nejmenším přírůstku, který mzdový systém zaměstnavatele využívá k účtování nepřítomnosti nebo jiného času.

Oznámení Zaměstnavatele,

Zaměstnanci musí poskytovat pokročilé upozornění na potřebu vzít vydělané nemocný čas, kdy použití tohoto času je předvídatelné. Zaměstnavatelé mohou vyžadovat písemné dokumentace je třeba, aby si vydělal nemocenskou pouze za určitých okolností, a to i při použití vydělal nemocné době zahrnuje více než 24 po sobě naplánované pracovní doby. Zaměstnavatel nesmí požadovat, aby tato dokumentace poskytovala podrobnosti nebo povahu zdravotních okolností nebo domácího násilí, které si vyžádaly volno.

Nosit Znovu a Zaplatit

Zaměstnanci mohou přenášet až 40 hodin vydělal, ale nevyužité nemocný čas na následující rok. Nicméně, neexistuje žádná povinnost, aby nemocný čas, aby nést více než kdy zaměstnavatel poskytuje alespoň 40 hodin nemocný čas k dispozici pro použití na začátku následujícího roku. Zaměstnavatelé, kteří jsou povinni poskytnout placenou nemocenskou, nemusí při ukončení pracovního poměru vyplácet žádnou vydělanou, ale nevyužitou nemocenskou.

oznámení zaměstnancům

zaměstnavatelé musí zaměstnancům oznámit svá práva podle zákona. Příkladem řádného oznámení podle zákona je zveřejnění modelu generálního prokurátora Massachusetts.