krátkodobé a dlouhodobé pojištění invalidity mají za cíl nabídnout ochranu příjmů (peněžité dávky) lidem, kteří nemohou pracovat ze zdravotních důvodů. Co překvapuje mnoho příjemců zdravotního postižení je, že tyto zásady nabízejí malou nebo žádnou ochranu zaměstnání. V mnoha případech, zaměstnavatel je právně dovoleno propustit zaměstnance, který pobírá invalidní dávky, ačkoli tam jsou některé situace, ve kterých jednotlivec by mít právní důvod podat žalobu za neoprávněnou výpověď.

Ochrana Práce, Za Rodinou a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA)

federální zákon, známý jako Rodině a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) poskytuje zaměstnancům s dvanácti týdnů neplaceného volna za rok, řešit vlastní zdravotní problémy, nebo se postarat o nemocného člena rodiny. Ne všechna pracoviště podléhají FMLA, a dokonce i v těch, které jsou, musí zaměstnanci splňovat určité požadavky, na které se vztahuje zákon. FMLA se vztahuje pouze na společnosti s 50 nebo více zaměstnanci umístěnými uvnitř 75 mil od sebe, a pracovníci musí pracovat:

• po dobu nejméně jednoho roku pro zaměstnavatele a
• po dobu nejméně 1 250 hodin v předchozím roce.

přestože dovolená FMLA je neplacená, zaměstnanec může během dovolené FMLA pobírat krátkodobé nebo dlouhodobé invalidní dávky. A, ve skutečnosti, mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, abyste využili svůj přidělený čas FMLA, když jste v invaliditě. Pro mnoho zdravotně postižených zaměstnanců je FMLA nejdůležitější formou ochrany práce, kterou mají.

váš zaměstnavatel vás nemusí ukončit, pokud jste na dovolené FMLA, pokud nepřekročíte 12 týdnů dovolené FMLA ročně. Když se vrátíte z dovolené FMLA, váš zaměstnavatel vás musí zaměstnat na vaší dřívější pozici nebo na pozici, která je v podstatě podobná. Pokud překročíte 12 týdnů FMLA, a to i o den, riskujete ukončení nadměrné nepřítomnosti. Samozřejmě, pokud jste propuštěni při pobírání dávek invalidního pojištění, budete i nadále dostávat dávky podle podmínek vaší politiky.

nakonec nezapomeňte, že FMLA je federální zákon a že některé státy budou mít velkorysejší politiky týkající se neplacené zdravotní dovolené. Poraďte se s Ministerstvem práce nebo právníkem v oblasti pracovního práva a zjistěte pravidla, kde žijete.

Jak Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) Můžete Chránit Své Práci

i když většina zaměstnanců ve Spojených Státech pracovat na „na“ základě, což znamená, že může být vypovězena z prakticky jakéhokoli důvodu, Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) je nezákonné vyhodit zaměstnance z důvodu zdravotního postižení. Tento zákon chrání ty, kteří splňují definici zdravotního postižení ADA, která zahrnuje mnoho osob na invalidní dovolené a některé, kteří dříve pobírali dávky a vrátili se do práce.

podle ADA je postižení definováno jako “ fyzické nebo duševní poškození, které podstatně omezuje hlavní životní aktivitu.“Zaměstnavatelé, na které se vztahuje ADA (ti s 15 nebo více pracovníky), musí nabídnout přiměřené ubytování vašeho zdravotního postižení, pokud jim to nezpůsobí“ nepřiměřené potíže.“Břemeno je však na zaměstnanci, aby informoval svého šéfa o svém postižení, aby bylo možné zajistit ubytování.

ubytování může zahrnovat restrukturalizaci pracovních povinností nebo harmonogramu osoby, instalaci Braillova písma, úpravu stolů,zpřístupnění pracoviště pro vozíčkáře a mnoho dalších. I poskytnutí další neplacené dovolené může být rozumným ubytováním. To, zda některé z těchto ubytování představuje pro zaměstnavatele potíže, závisí na mnoha faktorech, včetně velikosti společnosti a nákladů na změny. Pokud neexistují žádné přiměřené ubytování, které může zaměstnavatel učinit, což umožní zdravotně postiženému zaměstnanci vykonávat všechny základní funkce pozice, pracovník může být právně ukončen.

před ukončením zaměstnance na dovolené — nebo neumožněním pracovníkovi vrátit se do práce po jeho dovolené — musí zaměstnavatel určit, zda existují ubytování, která by zaměstnanci umožnila vykonávat práci. Zaměstnavatel musí pracovat se zaměstnancem vyzkoušet několik typů ubytování, které jsou specifické pro postižení než se rozhodnete, že pracovník nemůže udělat základní funkce práce. Ale pamatujte, možná budete muset jednat se svým zaměstnavatelem o ubytování, které budete potřebovat, abyste si udrželi práci, zejména pokud ubytování bude pro vašeho zaměstnavatele drahé nebo pracujete pro malou společnost.

v praxi se zaměstnavatelé často zdráhají propustit zaměstnance, kteří jsou na invalidní dovolené kvůli strachu ze soudních sporů. Z pohledu zaměstnavatele je však často nepraktické nebo nemožné udržet práci zdravotně postiženého zaměstnance otevřenou po delší dobu. V těchto případech zaměstnavatel nemá na výběr, ale najmout jiného zaměstnance, aby obsadil volné místo.

Další informace o tomto tématu naleznete v části Nolo o rozumných ubytovacích zařízeních pod ADA.

Jak FMLA a ADA spolupracovat

To může být matoucí zjistit, jak FMLA a ADA se vztahují k vaší konkrétní situaci, kdy jste na FMLA nebo další neplacené volno a dostávat dávky v pracovní neschopnosti, ale chcete se vrátit do práce nakonec. Může například váš zaměstnavatel tvrdit, že skutečnost, že vybíráte dávky invalidního pojištění, znamená, že nemůžete vykonávat základní funkce práce? Č. Definice zdravotního postižení používá ADO a pojištění (a Sociálního Zabezpečení a pracovníků comp) jsou všechny různé, takže sbírání invalidní dávky z některého z těchto zdrojů nemusí nutně znamenat, že nemůžete udělat základní funkce na práci a nejsou chráněny ADA.

tento souhrn vám může pomoci aplikovat pravidla FMLA a ADA na Vaši osobní situaci.

příklady, kdy zaměstnanci nemohou být propuštěni

zaměstnanci na invalidní dovolené nemohou být propuštěni, pokud:

• jsou na FMLA odejít (zda mohou udělat základní funkce jejich práci, nebo ne podle ADA), NEBO
• jsou schopni udělat základní funkce pro práci s rozumné ubytování, ale zaměstnavatel neposkytl ubytování (zda zaměstnanec je na FMLA odejít, nebo ne).

příklady, kdy mohou být zaměstnanci legálně propuštěni

zaměstnanci na invalidní dovolené mohou být propuštěni, pokud:

• návrat z dovolené, po nástupu jejich 12 výroční týdnů FMLA, NEBO
• neměli prohlašuji, brali FMLA odejít, a jsou porušována jejich nemocenské politiky nebo používá své nemocné době.

A

• nejsou schopni udělat základní funkce pro práci, a to i s rozumnou ubytování, NEBO
• jsou schopni udělat základní funkce pro práci s ubytováním, ale nechtějí se vrátit do práce poté, co zaměstnavatel poskytuje vhodné ubytování.

Zdravotní pojištění

mnoho zaměstnanců se diví, co se stane s jejich zdravotním pojištěním, pokud budou propuštěni z práce. Naštěstí federální zákon známý jako COBRA nabízí ukončeným zaměstnancům možnost udržovat zdravotní pojištění po omezenou dobu, pokud platí plné náklady na pokrytí. Pojištění COBRA je často drahé, ale často je to jediná schůdná možnost pro nedávno ukončeného zaměstnance. Všimněte si, že COBRA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 20 a více pracovníky.

Další postup

Pokud věci nejdou cestu, a váš zaměstnavatel nemusí znovu poté, co vaše dovolená končí, přečtěte si náš článek o neoprávněné ukončení a pak zvážit pronájem advokáta zaměstnanosti. Budete pravděpodobně potřebovat pomoc, abych dokázal, že tě nevyhodili kvůli problémům s výkonem, nebo obchodní potřeby a obhájce zajistí, že se budete řídit správné postupy pro podání stížnosti s Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) a pak podání žaloby, pokud je to nutné.