co jsou vůdčí rysy?

vůdčí rysy se vztahují k osobním vlastnostem, které definují efektivní vůdce. Vedení označuje schopnost jednotlivce nebo organizace vést jednotlivce, týmy nebo organizacefiremní Strukturafiremní struktura označuje organizaci různých oddělení nebo obchodních jednotek v rámci společnosti. V závislosti na cílech společnosti a průmyslu směrem k plnění cílů a cílů. To hraje důležitou funkci v řízení, jak to pomáhá maximalizovat efficiencyEconomies z ScopeEconomies z rozsahu, je ekonomický pojem, který se odkazuje na snížení celkových výrobních nákladů, když řadu výrobků jsou vyráběny společně spíše než odděleně. a dosáhnout strategických a organizačních cílůfiremní Strategiefiremní strategie se zaměřuje na to, jak řídit zdroje, riziko a návratnost napříč firmou, na rozdíl od pohledu na konkurenční výhody v obchodní strategii. Lídři pomáhají motivovat ostatní, poskytovat vedení, budovat morálku, zlepšovat pracovní prostředí a iniciovat akci.

Seznam Efektivní Vedení Vlastnosti

mylná představa je, že jednotlivci jsou přirozeně nadaný s vůdčí schopnosti. Pravdou je, že vůdčí rysy, stejně jako jiné dovednosti, lze získat s časem a praxí. Níže je sedm znaků efektivního vůdce:

1. Efektivní komunikátoři

lídři jsou vynikající komunikátoři, schopní jasně a stručně vysvětlit problémy a řešení. Vedoucí vědí, kdy mluvit a kdy poslouchat. Kromě toho jsou vůdci schopni komunikovat na různých úrovních: jeden na jednoho, telefonicky, e-mailem atd.

2. Odpovědní a odpovědní

vůdci se zodpovídají a přebírají odpovědnost za jakékoli chyby. Lídři podporují a povzbuzují individualitu při dodržování organizační struktury, pravidel a politik, které je třeba dodržovat.

3. Dlouhodobí myslitelé

vůdci jsou vizionáři. Důkazem toho je vůdčí rys schopnosti plánovat budoucnost prostřednictvím konkrétních a kvantifikovatelných cílů. Chápou potřebu neustálých změn a jsou otevřeni zkoušet nové přístupy k řešení problémů nebo zlepšování procesů.

4. Self-motivovaný

vůdci jsou self-motivovaný a jsou schopni pokračovat a dosáhnout cílů navzdory neúspěchům. Kromě toho se dobří vůdci snaží ze všech sil překonat, nejen splnit, očekávání.

5. Sebevědomý

prakticky všichni dobří vůdci sdílejí vůdčí rys důvěry. Jsou schopni činit tvrdá rozhodnutí a vést s autoritou. Tím, že jsou vůdci sebevědomí, jsou schopni uklidnit a inspirovat ostatní, navázat otevřenou komunikaci a povzbudit týmovou práci.

6. Lidé-orientovaní

vůdci jsou obvykle lidé-orientovaní a týmoví hráči. Jsou schopni podporovat týmovou kulturu, zapojit ostatní do rozhodování a projevit zájem o každého člena týmu. Tím, že jsou lídři orientovaní na lidi, jsou schopni povzbudit a motivovat ostatní. Tím, že se každý jednotlivec cítí důležitý a životně důležitý pro úspěch týmu, zajišťují nejlepší úsilí od každého člena týmu.

7. Emocionálně stabilní

vůdci vykonávají dobrou kontrolu a regulaci nad svým vlastním chováním a jsou schopni tolerovat frustraci a stres. Vůdci jsou schopni zvládnout změny v prostředí, aniž by měli intenzivní emocionální reakci.

vlastnosti špatného vůdce

Níže jsou uvedeny vlastnosti, které špatní vůdci běžně vykazují:

• Příliš panovačná
• Strach ze změny
• Nechtějí nebo nemohou efektivně komunikovat
• Odmítavý nápady jiné než své vlastní
• Chybí empatie
• v rozporu
• Sklon svalit vinu na ostatní, spíše než přijmout odpovědnost sami
• Nerozhodný

Vůdčí Rysy Osobnosti Testy

Několik testů jsou k dispozici, aby pomohla určit vaši osobnost, silné stránky a vlastnosti. Tyto testy zahrnují následující:

• Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
• KOTOUČOVÉ profil
• Síla Finder
• Bohatství Dynamics Profil

Myers Briggs Type Indicator, je jedním z nejvíce dobře-respektoval a široce používaný typ osobnosti hodnotící nástroje. Indikátor typu Myers Briggs lze použít jako vodítko k identifikaci silných stránek, slabé stránky, a způsob, jakým vnímáte a zpracováváte informace. Ve skutečnosti se více než 80% společností Fortune 100 spoléhá na testy, jako je Myers Briggs, aby pomohlo vybudovat efektivní a zdravou organizaci.

ostatní zdroje

Děkujeme, že jste si přečetli průvodce CFI pro vůdčí rysy. Aby učení více a postoupit svou kariéru, podívejte se na následující volné CFI zdroje:

• Interpersonální SkillsInterpersonal SkillsInterpersonal dovednosti jsou dovednosti potřebné, aby efektivně komunikovat, komunikovat a pracovat s jedinci a skupinami. Ti, kteří mají dobré mezilidské dovednosti, jsou silnými verbálními a neverbálními komunikátory a jsou často považováni za „dobré s lidmi“.
• osobní Značkaosobní Značkanaše osobní značka je to, co lidé vidí jako naši identitu, za koho nás vidí a jaké vlastnosti a věci s námi spojují. Odhaluje
• analytik Trifecta GuideThe analytik Trifecta® GuideThe konečný průvodce, Jak být world-class finanční analytik. Chcete být světovým finančním analytikem? Chcete se řídit špičkovými osvědčenými postupy v oboru a vyčnívat z davu? Náš proces, nazvaný analytik Trifecta® se skládá z analytiky, prezentace & soft skills
• Finance mapa kariéry