Bohužel, pro zaměstnance v Texasu, non soutěžit dohody a další omezující (nebo ochranné) smlouvy se staly mnohem více pravděpodobné, že bude vynuceno Texas soudy v posledních letech. Ve skutečnosti, donucovací akce se v Texasu staly docela běžnými.

Historicky, Texas soudy se snažila nalézt rovnováhu mezi přínosy soutěže a produktivity získaných mít klíčových zaměstnanců s důvěrnými informacemi a klientské vztahy. Dnes, zdá se, že Texaské soudy se zaměřují na škodu způsobenou zaměstnavatelům, když jsou klíčoví zaměstnanci najati přímými konkurenty.

Zatímco tam jsou některé limity na bývalé zaměstnavatele, schopnost bránit post-pracovní činnosti, Texas soudy často reformovat přesahování non-soutěžit dohodu a prosadit nově revidované dohody. Úhradě náhrady škody a poplatků za právní zastoupení ze strany zaměstnance zaměstnavateli se však lze vyhnout, pokud dohodu o nesoutěží reformuje soudce.

a Konečně, mnoho soudního řízení, kteří se snaží prosadit non soutěžit dohody začít soudní zákaz řízení, kde zaměstnavatelé se o soudní zákaz, aby se zabránilo jejich bývalý zaměstnanec z hlášení prací s konkurentem. Jinými slovy, zaměstnavatelé mohou úspěšně zabránit jejich bývalé zaměstnance chodit do práce, alespoň dočasně, dokud se více informovaná rozhodnutí může být provedena na základě rozhodnutí soudu.

Netřeba dodávat, že soudní spory týkající se nekonkurenčních dohod jsou drahé jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Někdy je nejlepším výsledkem obchodní řešení a kompromis. V každém případě, zaměstnanci podléhají non soutěžit dohody jsou důrazně vyzýváni, aby požádat o radu poradce předtím, než odstoupí ze zaměstnání.