by Resume-Now Staff Writer

tím , že mluví o tom, co byste měli udělat, pokud se pokusíte kontaktovat zaměstnavatele jste nedávno rozhovor s – a dostanete odpověď zpět z vašeho volání nebo e-mailem. Žádná odpověď neznamená, že jste byl vyřazen z kandidatury?

krátká odpověď … Ne. I když je jistě možné, že našli jiného kandidáta, který se jim líbí lépe než vy, neslyšet nic zpět není pozitivním důkazem jakéhokoli rozhodnutí, které učinili. Tak co se vlastně děje? Některé dobré (a ne tak dobré) důvody, proč jste po rozhovoru možná nic neslyšeli:

Proč se vaše follow-up call (nebo e-mailem) se nedostávají žádnou odpověď

(1) politika Lidských zdrojů – Některé společnosti mají politiku lidských zdrojů, která z právních důvodů, nedovolte, aby zaměstnanci společnosti reagovat na případné dotazy z rozhovoru kandidátů. Takže to není jen to, že vás ignorují. A šance jsou, kontakt je zaznamenán. Prostě nemohou reagovat.

(2) Nedostatek úvahu – Tam jsou některé společnosti, které jsou si vědomi lidé čekají a stále nemám nikoho informovat, s výjimkou osob, které jsou nejvíce zajímá. A ani oni nic neslyší, dokud nebude společnost připravena. Možná ne oficiální politika, ale přijatá praxe.

(3) zastavení na čas – Někdy si stále nejste jisti, kterým směrem chcete jít, takže se nemusíte reagovat na každý – dokud si nejste jisti. Nebo čekáte, jestli přijdou nějaké nové životopisy, které posílí fond kandidátů (někdy i z demografických důvodů). A to se může stát, i když už mají kandidáta, který se jim opravdu líbí.

(4) nikdo není oprávněn oficiálně reagovat – některá místa nejsou nastavena pro rozhovory, takže si prostě nejsou jisti, co dělat, když jim lidé volají nebo kontaktují. Takže prostě počkají, až budou mít nastavené další kroky, což může chvíli trvat.

(5) nejste si jisti, co říct-někdy dostanete hovory od lidí, ale nejste si jisti, co jim ještě říct … nebo se s nimi nechcete dostat do konverzace, která by mohla být nepříjemná, dokud nebudou jasné další kroky.

(6) stále rozhovory s lidmi-rozhovory mohou pokračovat i po týdnu, kdy jste byli dotazováni, buď z důvodů plánování, nebo proto, že stále přicházejí nové životopisy. Opět to neznamená, že nejste nejlepší kandidát. Možná jen hledají to často nepolapitelné „dokonalé“ přizpůsobení.

(7) Čekání na klíčové hráče k dispozici – s cílem nastavit další kolo rozhovorů, každý v najímání proces musí být konzultován, a další rozhovor sloty naplánováno. To může být složité, pokud se jedná o více než jednu osobu.

(8) jste psali příliš často-možná jste se jednou ozvali a dostali zdvořilou odpověď. A pak jsi to bral jako otevřené dveře, abys je dál odposlouchával. Leze jim to na nervy. Pokud jste se zeptali, zda se můžete znovu přihlásit, řekněme za další týden nebo dva, nepřestávejte psát ani volat. (Viz články níže o tom, co můžete udělat místo.)

(9) sedíte ve spamu-protože nevědí, kdo jste nebo vás mají ve svém e-mailovém adresáři, váš e-mail může být odeslán do spamu. Ujistěte se, že jste do předmětu vložili něco, abyste identifikovali pozici, o které píšete. „Ahoj“ je pro tento účel hrozný předmět!

(10) nedostatek povědomí-mohou to být naprosto milí lidé, kteří prostě tento proces nevnímají. Těžko uvěřit? Byl jsem takový na začátku své kariéry. To může být zejména v případě menších společností nebo společností bez formálních procesů v oblasti lidských zdrojů a / nebo málo zkušeností s náborem.

(11) to, co jste řekli nebo napsali, je odposlouchávalo – možná viděli váš e-mail nebo slyšeli vaši hlasovou poštu a našli váš tón nebo cokoli, co jste řekli nepříjemné. Ujistěte se, že nezníte, jako byste jim říkali, že se k vám měli dostat dříve.

jen to udržujte zdvořilé a krátké. Řekněme, že se přihlašujete, dát jim vědět, že vás stále velmi zajímá, a zeptat se, jestli je ještě něco, co byste jim mohli poskytnout, abyste jim pomohli s jejich rozhodnutím.

(12) jsou prostě zaplaveni! – Někteří lidé mají schránky se stovkami zpráv, starých i nových. A uprostřed hledání zaměstnání, může jít až o dalších 50 nebo 100, protože z interní e-maily z pronájmu týmu a lidských zdrojů, stejně jako všechny ostatní uchazeče o zaměstnání, kteří si myslí, že on nebo ona si zaslouží osobní odpovědi na všechny své otázky.

znamená nedostatek odezvy, že by bylo špatné místo pro práci?

ne nutně. Viděl jsem několik online článků, které vás varují, že každá společnost, která není dostatečně zdvořilá, aby se k vám vrátila, pravděpodobně nestojí za to pracovat. I když je lákavé skočit k tomuto závěru, tento skok by vás mohl vést k tomu, že přijdete o skvělou práci. Proč? Protože – a říkám to z mnoha real-slovo zkušenosti – lidé, manipulace pohovoru jsou často stejné lidi budeš pracovat pro. A i když jsou, proces náboru je prostě něco, co mnoho společností, dokonce i ty dobré, špatně. Měl jsem skvělou práci na místech s hroznými politikami a procesy rozhovorů.

ačkoli hladký proces náboru může být známkou dobrých věcí, které přijdou, je to jeden z těch případů, kdy je nejlepší nepředpokládat. Ale to znamená, že pokud se obáváte, pro co by chtěli pracovat, věnujte během pohovoru velkou pozornost komukoli, s kým budete přímo pracovat. Také si udělejte domácí úkoly. Pomocí vyhledávače, LinkedIn, místech, jako je Glassdoor.com (zaměstnanec recenze), a i tazatel odpovědi na vaše otázky rozhovoru, aby se pokusili získat pocit, co to vlastně líbí. Nejlepší ze všeho, pokud znáte někoho – kdo tam pracuje-nebo znáte někoho, kdo někoho zná-zeptejte se jich. Poznámka: buďte velmi opatrní při kontaktování lidí, které ve společnosti neznáte, jen abyste získali lopatku. Tyto věci se předávají a, pokud není provedeno opravdu dobře, nemusí vždy skončit ve prospěch vás.

co byste měli dělat, pokud nedostanete odpověď na váš rozhovor?

nejdůležitější ze všeho je, neobtěžujte je! Příjemně dychtivý se může rychle obrátit na nepříjemné. Pokud jste se je pokusili kontaktovat e-mailem nebo telefonem a neslyšeli jste nic zpět, vše, co můžete udělat, je nechat je dělat to, co musí udělat. Není snadné najít správného kandidáta, takže pokud jste nejlepší uchazeč, nezapomněli na vás. Pokud nejste, sledování má velmi malou šanci věci otočit.

přesto, pokud si myslíte, že je něco nového přidat, protože vaše poděkování (doufejme, že jste poslali jeden), pak všemi prostředky dát další výstřel. Pokuste se kontaktovat osobu, se kterou jste se nejvíce spojili. Nebo možná zdvořilý pokus o vedoucího oddělení, pro které chcete pracovat. A možná, že tentokrát použít klasickou poštu, aby ujistěte se, že vaše e-maily nebo hlasové zprávy nejsou sežrán hladových elektronické spam detektory, nebo trigger-happy odstranit tlačítka. Pokud jsou schránky plněné, je snadné, aby se Zpráva během pokusů o uvolnění místa ztratila. Ale někdy, vše, co můžete udělat, je počkat. A snažte se zůstat zdravý. Mezitím, prosím, pokračujte v hledání práce na počkání.

hodně štěstí!