co Haas hledá

kulturní fit. Haas zdůrazňuje svou mantru „vedoucí prostřednictvím inovací“ u studentů a hledá klíčové vlastnosti u uchazečů, aby prokázal kulturní kondici. S tak malou třídou, Haas má často jednu z nejnižších míry přijetí ze všech obchodních škol na světě, takže si může vybrat kandidáty, kteří se silně hodí do svého těsného programu. Představí tento fit vyžaduje zvláštní péči a myslela, že v aplikaci (viz rozsáhlé břidlice esej otázky níže), ale také vytváří jedinečnou příležitost vyjádřit smysluplným způsobem, ve kterém Berkeley-Haas odpovídá vaší vlastní filozofii a styl. Například, součástí prvku „inovace“ je to, že Haas se pyšní—podobně jako NYU Stern—tím, že je místem, kde lze kariéru dále rozvíjet, ale také zahájeno nebo resetováno. Ne všechny špičkové obchodní školy v nedávném ekonomickém klimatu byly tak otevřeně povzbuzující ke změně kariéry, přesto Berkeley-Haas zdůrazňuje tuto otevřenost.

závazek k hlubokému zapojení. Mimoškolní zapojení a vedení jsou další dva klíčové prvky kritérií pro přijetí Haas. Podobně jako Wharton, Haas podporuje vysokou úroveň zapojení svých studentů a očekává, že žadatelé byli dříve zapojeni do svých komunit. To se týká vedení na akademické půdě na vysoké škole i touhy „učinit svět lepším místem.“

tradiční kritéria. Mimo tyto prvky, Berkeley-Haas vypadá pro mnoho z obvyklých úhlů v přijímacím procesu, včetně akademické schopnosti (zejména analytické a kvantitativní schopnosti), silné doporučující dopisy, a rozhovor orientační fit. Kromě hodnocení“ na papíře “ je věnována určitá váha žadatelům, kteří prokazují odhodlání a odolnost. Nejen to, ale přesvědčil přijímací komisi, že Berkeley-Haas je skutečně top pick pro žadatele může být rozhodujícím faktorem, a měla by být dopravena přesvědčivě.