Zaměstnance do Důchodu Příjmu Security Act (ERISA) nevyžaduje 403(b) plány, které mají být technicky „kvalifikovaný“ plány (tj. plány se řídí podle USA Daňový Kód 401(a)), ale 403(b) plány mají stejný celkový vzhled jako kvalifikované plány. I když je tato možnost k dispozici, není známo, jak převládající nebo zda byl jakýkoli plán 403(b) zahájen nebo změněn tak, aby byl kvalifikován pro ERISA. Je to proto, že hlavní výhodou ERISA plány pro účastníky bylo v případě konkurzu na majitele účtu, ale tato výhoda zanikla poté, co v říjnu 2007 Bankruptcy Prevenci Zneužívání a Zákon o Ochraně Spotřebitele rozšířenou ochranu před věřiteli, aby 403(b) plány. I když se v některých základních ohledech liší, kvalifikované a nekvalifikované plány se účastníkovi zdají téměř stejné a dostupné možnosti jsou velmi podobné. Jediné důležité rozdíly pro účastníky jsou některé další způsoby, které mohou odstoupit zaměstnavatel peníze, ne plat-odklad peněz, než typické 59½ věkové omezení, ale pouze v případě, že plán je financován s renty a ne podílových fondů. Federální vláda chce odstranit tento rozdíl v navrhovaných předpisech, které mají být dokončeny v roce 2007.
Z plánu správy hlediska, 403(b) plány nemají mnoho stejných technických obtíží, které 401(k) plány, jako je testování diskriminace, zejména pokud plán není ERISA plán. Je-li plán je ERISA plán (zaměstnavatel přispívá na účty zaměstnanců) existují další omezení a administrativních záležitostí, které se vztahují na ty příspěvky zaměstnavatele, ale ne v případě, že plán vlády, zaměstnavatele, který není předmětem testování diskriminace.
příspěvky na odklad platů nepodléhají složitému testování diskriminace. 403 písm. b) plány místo toho podléhají všeobecné dostupnosti, což stručně a obecně znamená, že všem zaměstnancům musí být povoleno provádět příspěvky na odklad platů. 403(b) plány mají také jednodušší a méně nákladné roční reporting požadavky na Internal Revenue Service (IRS) Form 5500, včetně těch, kteří nemají nezávislého auditora požadavky vztahující se na kvalifikované plány s více než 100 účastníky plánu.