V roce 2015, šéf platby kartou společnosti v Seattlu představil 70.000 dolarů minimální mzdy pro všechny jeho 120 pracovníků – a osobně vzal snížení platu o $1m. O pět let později je stále na minimální plat, a říká, že tato sázka se vyplatila.

Dan Price byl na túře se svou kamarádkou Valerií v kaskádových horách, které se majestátně vznášely nad Seattlem, když měl nepříjemné zjevení.

když šli, řekla mu, že její život byl v chaosu, že její pronajímatel jí zvýšil měsíční nájem o 200 dolarů a ona se snažila platit své účty.

cenu to naštvalo. Valerie, kdo měl kdysi chodil, sloužil 11 let v armádě, dělal dva turnusy v Iráku, a nyní pracuje 50 hodin týdně ve dvě zaměstnání, aby se uživil.

„je to někdo, pro koho služba, čest a tvrdá práce jen definuje, kdo je jako člověk,“ říká.

i když vydělávala kolem 40 000 dolarů ročně, v Seattlu to nestačilo na to, aby si mohla dovolit slušný domov. Byl naštvaný, že se svět stal tak nerovným místem. A najednou ho napadlo, že je součástí problému.

V 31 letech byl Price milionářem. Jeho společnost Gravity Payments, kterou založil v dospívání, měla asi 2000 zákazníků a odhadovanou hodnotu milionů dolarů. Přestože vydělával 1,1 milionu dolarů ročně, Valerie mu přinesla domů, že spousta jeho zaměstnanců musí mít potíže – a rozhodl se to změnit.

Vychován v hluboce Křesťanské, venkovských Idaho, Dan Cena je optimistická a pozitivní, velkorysý ve své chvále druhých a dokonale zdvořilý, ale on se stal bojovník proti nerovnosti v USA.

“ lidé hladoví nebo jsou propuštěni nebo jsou využíváni, takže někdo může mít penthouse na vrcholu věže v New Yorku se zlatými židlemi.

“ v naší kultuře stále oslavujeme chamtivost jako Společnost. A, víte, seznam Forbes je nejhorším příkladem – “ Bill Gates prošel Jeffem Bezosem jako nejbohatším mužem. Koho to zajímá!?“

Před rokem 1995 nejchudší polovina obyvatel Spojených Států získal větší podíl národního bohatství než nejbohatším 1%, poukazuje na to. Ale ten rok se tabulky otočily-horní 1% vydělalo více než spodní 50%. A mezera se stále rozšiřuje.

V roce 1965, Ředitelé v USA vydělal 20 krát více než průměrný dělník, ale do roku 2015 se zvýšil na 300 krát (v BRITÁNII, šéfové FTSE 100 společností nyní vydělávat 117 násobek platu průměrného pracovníka).

dýchání v ostrém horském vzduchu, když chodil s Valerií, Price měl nápad. Přečetl si studii ekonomů oceněných Nobelovou cenou Daniela Kahnemana a Anguse Deatona, kteří zkoumali, kolik peněz potřebuje Američan, aby byl šťastný. Okamžitě slíbil Valerii, že výrazně zvýší minimální plat na gravitaci.

po rozdrcení čísel dorazil na číslo 70 000 dolarů. Uvědomil si, že bude muset nejen snížit svůj plat, ale také hypotéku na své dva domy a vzdát se svých akcií a úspor. Shromáždil své zaměstnance a dal jim zprávy.

očekával scény oslav, ale zpočátku se oznámení vznášelo po místnosti v něčem proti vyvrcholení, říká Price. Musel se opakovat, než dopadla obludnost toho, co se děje.

O pět let později se Dan směje tomu, že ve výzkumu Princetonských profesorů zmeškal klíčový bod. Částka, kterou odhadovali, že lidé musí být šťastní, byla 75 000 dolarů.

přesto by třetina lidí pracujících ve společnosti okamžitě zdvojnásobila své platy.

Od té doby, Gravitace změnila.

počet zaměstnanců se zdvojnásobil a hodnota plateb, které společnost zpracovává, se zvýšila z 3,8 miliardy dolarů ročně na 10,2 miliardy dolarů.

ale existují i jiné metriky, na které je cena pyšnější.

„před minimální mzdou 70 000 dolarů jsme měli mezi týmem nula až dvě děti narozené ročně,“ říká.

“ a od oznámení-a je to jen asi čtyři a půl roku-jsme měli více než 40 dětí.“

Více než 10% společnosti byli schopni si koupit svůj vlastní domov, v jednom z NÁS nejdražších měst pro nájemce. Předtím, než bylo toto číslo menší než 1%.

“ mezi pontifikátory panovala trochu obava, že by lidé promarnili veškeré zisky, které by měli. A skutečně jsme viděli pravý opak, “ říká Price.

objem peněz, které zaměstnanci dobrovolně vkládají do vlastních penzijních fondů, se více než zdvojnásobil a 70% zaměstnanců tvrdí, že splatili dluh.

ale cena dostala hodně vloček. Spolu se stovkami dopisů podpory, a časopis se vztahuje na označování ho „Amerika je nejlepší šéfa“, mnoho z Gravitace je vlastní zákazníky napsal ručně psané dopisy námitky proti něčemu, co oni viděli jako politické prohlášení.

v té době Seattle diskutoval o zvýšení minimální mzdy na 15 dolarů, což je v té době nejvyšší v USA. Drobní živnostníci se s tím poprali a tvrdili, že odejdou z byznysu.

pravicový rozhlasový vědec Rush Limbaugh, kterého Price v dětství každý den poslouchal, ho nazval komunistou.

„doufám, že tato společnost je případová studie v MBA programech o tom, jak socialismus nefunguje, protože to zkrachuje,“ řekl.

na protest rezignovali i dva vysocí zaměstnanci Gravity. Nebyli rádi, že platy juniorských zaměstnanců přes noc vyskočily, a argumentovali tím, že by byli líní a společnost nekonkurenceschopná.

To se nestalo.

Rosita Barlow, ředitel prodeje Gravitace, říká, že od té doby platy byly zvýšeny mladší kolegové byli tahání větší váhu.

„když peníze nejsou v popředí vaší mysli, když děláte svou práci, umožňuje vám být vášnivější pro to, co vás motivuje,“ říká.

vedoucí pracovníci zjistili, že jejich pracovní zátěž je snížena. Jsou pod menším tlakem a mohou dělat věci, jako je vzít si celou dovolenou, na kterou mají nárok.

Price vypráví příběh o jednom zaměstnanci, který pracuje v call centru Gravity.

„dojížděl přes hodinu a půl denně,“ říká. „Bál se, že během dojíždění vyhodí pneumatiku a nebude mít dost peněz na opravu pneumatiky. Stresoval se tím každý den.“

když byl jeho plat zvýšen na 70 000 dolarů, tento muž se přiblížil k kanceláři, nyní utrácí více peněz na své zdraví, cvičí každý den a jí zdravěji.

„v podobném týmu jsme měli jiného gentlemana a doslova ztratil více než 50 liber (22 kg),“ říká. Jiní uvádějí, že tráví více času se svými rodinami nebo pomáhají rodičům splácet dluhy.

„každý den jsme viděli důsledky toho, že jsme někomu dali svobodu,“ říká Price.

myslí si, že to je důvod, proč gravitace vydělává více peněz než kdy jindy.

zvýšení platů nezměnilo motivaci lidí – říká, že zaměstnanci byli již motivováni k tvrdé práci – ale zvýšilo to, co nazývá jejich schopností.

„nemyslíte si, že musím jít do práce, protože musím vydělat peníze,“ souhlasí Rosita Barlowová. „Nyní se zaměřuje na“ Jak mohu dělat dobrou práci?'“

Barlow byl s Gravitací od prvních dnů a ví, že Cena nebyla vždy tak velkorysý.

sám přiznává, že po finanční krizi v roce 2008 byla doba, kdy byl posedlý šetřením peněz.

pokles americké ekonomiky zdecimoval zákaznickou základnu Gravity a její příjem klesl o 20%. Obchodní logika by diktovala propustit asi 12 z 35 zaměstnanců společnosti, ale místo toho se cena zaměřila na snížení nákladů.

Po pěti napjatá měsíců, společnost začala vykazovat zisk znovu, ale Cena byla hluboce vyděsilo, a stále nízké platy.

V této době Rosita Barlow zažívá své vlastní finanční problémy, a tajně pracoval u McDonald ‚ s mimo pracovní dobu. Když jí McDonald ‚ s nabídl povýšení, omylem nechala na stole v Gravity výcvikový manuál a někdo si ho všiml.

její šéfové ji povolali na schůzku.

„posadili mě a mou okamžitou reakcí bylo plakat,“ říká Barlow. Myslela si, že ji vyhodili.

místo toho jí řekli, aby zjistila, kolik peněz bude potřebovat, aby zůstala ve společnosti, a zvýšili její plat na 40 000 dolarů.

„byl jsem na ni velmi ohromen a hrdý a naštvaný na sebe,“ říká Price.

trvalo mu ještě několik let, než pochopil rozsah problému mezi svými zaměstnanci.

„většina byla příliš zastrašená, aby za mnou přišla a řekla mi, jak jim nedostatek platu ubližuje,“ říká.

před rokem 2015 již začal zaměstnancům dávat 20% roční zvýšení mezd. Ale byl to jeho rozhovor s Valerií, který ho přesvědčil, aby šel dál.

Cena doufal, že Gravitace je příklad by vedlo k dalekosáhlým změnám v podnikání v USA. Je hluboce zklamaný a smutný, že se to nestalo.

někteří to následovali, PharmaLogics v Bostonu zvýšili svůj minimální plat na 50 000 dolarů a Rented.com v Atlantě také vychovali své. Domnívá se, že prostřednictvím internetového lobbingu ovlivnil i rozhodnutí Amazonu zvýšit jejich minimální mzdu.

ale doufal v rozsáhlou strukturální změnu.

“ chlapče, mýlil jsem se,“ říká. „V tomto ohledu jsem opravdu selhal. A změnilo to můj pohled na věci, protože jsem opravdu věřil, že díky činům, které jsem udělal a které mohou dělat jiní lidé, můžeme obrátit příliv uprchlých příjmových nerovností.“

změna měla hluboký vliv na cenu a jeho životní styl.

před přijetím snížení platu byla cena klišé mladého bílého technologického milionáře. Žil v krásném domě s výhledem na Seattle Puget Sound, pil šampaňské v drahých restauracích.

poté si pronajal svůj dům na Airbnb, aby pomohl zůstat nad vodou.

skupina zaměstnanců onemocněl sledovat ho zase až v práci ve 12-rok-staré Audi a tajně sešla, aby mu koupit Tesla.

film společnosti zveřejněné na YouTube sleduje jeden ze skupiny, Alyssa O ‚ neal, jako, že systémy s její kolegy, aby ho překvapit s autem.

„mám pocit, že je to konečný způsob, jak poděkovat za všechny oběti, které udělal, a za všechny negativní věci, s nimiž se musel vypořádat,“ říká.

Price pak vyjde z kanceláře na parkoviště, uvidí auto a začne plakat.

O pět let později je cena stále na minimální mzdě gravitace. Říká, že je naplněnější, než kdy byl, když vydělával miliony, i když to není všechno snadné.

„každý den jsou testy,“ říká.

„jsem ve stejném věku jako Mark Zuckerberg a mám temné okamžiky, kdy si myslím,“ chci být stejně bohatý jako Mark Zuckerberg a chci s ním soutěžit, abych byl na seznamu Forbes. A já chci být na obálce časopisu Time a vydělávat spoustu peněz.’Všechny tyto chamtivé věci jsou lákavé.“

“ není to tak, že je snadné jen odmítnout. Ale můj život je mnohem lepší.“